元旦日，人社部发延退配套政策，明确三类人弹性退休受限，咋回事

反正我是没有想到，人社部等三个部门会在2025年的元旦当日，突然发布了延迟退休的一个重磅政策，并且明确三类人弹性退休受到一定的限制，到底是咋回事呢？一起先睹为快。

真的假不了，假的真不了，白纸黑字，有图有真相，就是元旦日，人社部、中组部、财政部等三个部门的大动作。

2025年1月1日，是法定节假日，全国人民大都在放假休息，享受难得的2025年第一个假日氛围。而人社部等三个部门放弃休息日，发布了延迟退休的重要配套政策：《实施弹性退休制度暂行办法》。

该办法明确弹性退休的具体要求，并且还明确了三类人弹性退休会受到限制。无论是提前退休还是延后退休，都需要提前以书面形式约定，提前退休，需要提前三个月申请，延迟退休，需要与单位协商一致，提前一个月以书面形式约定。

这里不得不说到一个非常人性化的规定。如果职工约定了延后退休，但是还没有达到约定的退休年龄，也是可以与单位协商后毁约，提前办理退休手续。比如张三在61岁达到法定退休年龄，与单位协商一致，延迟3年退休，这样张三可以在64岁退休，但是张三在62岁的时候，不想继续工作了，此时可以与单位协商，在得到单位允许的情况下，在62岁办理退休手续。

在我看来，这样的规定太重要了，也非常人性化，给那些想延迟退休，但又担心无法坚持到最后的职工一个随时退休的机会。

接下来看看三类人弹性退休受到限制的问题。弹性退休暂行办法明确，这三类人达到法定退休年龄，应当办理退休手续，也就是说，不允许继续弹性退休了。比如这三类人中的李四，达到法定退休61岁，就不能与单位协商再延迟一年或者两年三年退休了，必须在61岁办理退休。

第一类人，公务员。

我们知道，公务员待遇好，工资高，是目前的热门岗位，进入了公务员队伍，就相当于捧起了金饭碗。有人担心他们喜欢延迟退休，达到法定退休年龄，继续弹性3年退休，这是不允许的，达到法定退休年龄，就要退休。

第二类人，国有企业单位领导人员及其他管理人员。

第三类人，事业单位领导人员及其他管理人员。

第二和第三类人，在达到法定退休年龄，也不允许再次延迟退休了。当然对于国有企事业单位普通人员，比如一线工人，还是可以申请延后退休的。

我想，人社部这样的规定，是为了腾出更多的优质工作岗位给后来者，不能让好的工作岗位一直被高龄人员占据，否则对年轻人是不公平的。

2025年元旦之日，人社部发布了延迟退休配套政策，明确了弹性退休的具体实施细则，同时也明确了有三类人弹性退休受到限制，包括公务员、国有企事业领导人员及其他管理人员，这样的规定，体现了公平公正，让大多数人受益。