近日，“90后银行柜员成副县长”的话题引发了很多网友的热议。
根据乌兰县公布的简历显示，这名90后叫沈甲骏，2024年2月份进入乌兰县人民政府，并挂职副县长。
这本身只是一个普通的任职，但为什么会引起很多网友的关注呢？
主要是沈甲骏的跨度有点大。
公开资料显示，沈甲骏2013年开始在青海银行城西支行工作，历任综合柜员、客户经理岗，两年后进入总行零售业务部工作，2022年升任青海银行城中支行行长助理。
一个支行行长助理并不是什么大的领导，为什么能够直接进入到公务员队伍挂职任副县长呢？
对此很多网友都有几个疑点。
第一、银行并不属于公务员系统，为什么能够直接进入公务员系统担任领导？
银行跟普通的企业并没有什么区别，而沈甲骏原来所在的青海银行是青海省下属的一家国有控股企业，但并不是公务员系统。
在大家的认识当中，想要进入公务员系统，就需要通过国考或者省考，然后经历面试各种筛查才能进入。
但即便进入公务员系统了，绝大多数人一辈子都只能在基层干，真正能干到副处级以上的毕竟是少数。
而沈甲骏之前根本没有在公务员系统工作过，从银行就直接调到了公务员系统，这个跨度确实有点大。
第二、沈甲骏的第一学历是专科，这符合公务员招录条件吗？
从目前各地招录公务员的硬性条件来看，基本上都要求统招本科学历以上，甚至要求硕士以上学历。
但是根据沈甲骏俊的简历显示，2008年9月份到2011年6月份他在陕西邮电职业技术学院就读，学历是专科。
到了2015年他才在北京邮电大学攻读在职本科，这个本科并不是统招的。
至于这个学历是否符合公务员的招录标准，我们就不太清楚了，也正因为如此大家才质疑。
面对这些质疑，青海省乌兰县的政府网站上也及时对沈甲骏的简历做出了调整，调整之后他的简历就很简单，学历以及工作经历不再显示出来。
但这种做法反而更让网友质疑，很多人都觉得这种做法是易盖弥彰。
如果沈甲骏的任用流程完全符合公务员的录用标准，而且他有这方面的能力，为什么就不能大大方方的公示出来呢？为什么要隐藏掉他的简历呢？
面对网络的广泛质疑，当地也及时出来回应，从回应的内容来看，大概有几点。
第一、沈甲骏属于省管国企领导，只是平级调整。
沈甲骏原来所在的青海银行是青海省直管的国有企业，属于厅级单位。
而沈甲骏作为青海一个支行的行长助理，属于正厅级省管国企的中层副职，相当于副处级，调任副县长是平级安排。
第二、当地缺乏金融人才。
青海本身位置就比较偏远，确实很难吸引到一些顶尖的人才，尤其是在金融人才上面比较匮乏，所以当地安排沈甲骏为挂职副县长是为了助力乌兰县金融建设。
第三、沈甲骏只是挂职不是正职，期满之后还是会返回原来岗位。
沈甲骏是2024年2月份开始在乌兰县任挂职副县长，为期一年，预计2025年2月底期满返回原企业。
自此，事情基本上已经告一段落了。
说白了沈甲俊只是借调去挂职副县长，协助当地一些金融管理工作，但他并不是正式的公务员，也没有编制，借调完之后还是要返回银行工作。
从这种操作流程和方式来看，其实并没有什么不妥的地方。
实际上目前很多地方，尤其是一些偏远地方借调的情况是非常普遍的，比如事业单位以及国企的一些员工就经常被借调到公务员队伍协助一些工作。
但借调过程当中能否转为正式的政府领导职务，这是有严格的规定的。
目前我国公务员录用有两种方式，一种是公开招录，就是通过统考进行筛选。
但还有另一种方式是大家不熟悉的就是，就是公务员调任。
根据《公务员调任规定》，这里所谓的调任指的是国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
另外根据公务员调任的条件要求，调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
按照这个公务员调任规定，沈甲骏调入当地担任副县长其实并没有什么违规的地方。
如果沈甲俊在金融管理方面确实有过人的能力，调入公务员系统担任领导其实也没有什么大惊小怪。
实际上最近几年从银行系统调任地方担任领导岗位的并不在少数。
过去十几年就有很多银行的副行长直接调任各省担任副省长。
除了这些高级别的领导岗位之外，普通的银行领导调任地方担任副处级以上干部，甚至副厅级以上干部的也并不少见。
比如1989年出生的李超，历任中信银行总行投资银行部项目经理，银川分行投资银行部总经理。
2021年年仅32岁的李超就调任宁夏国有资本运营集团总经理助理、资本运营部部长、金融事业部总裁等一些职务，成为全国最年轻的副厅级干部。
其实类似的案例还有不少。
所以银行的一些领导干部调入地方担任副处级以上干部没有什么大惊小怪。
尤其是最近几年，我国很多地方金融都面临一些问题，很多地方都急需一些金融管理人才，所以从银行直接调用是最直接最有效的一种方式。
对这种调任只要当事人有能力，而且调任流程合法合理，就没有什么值得争议的。
我觉得公务员的任用不能单单看学历或者他的资历，更应该看重个人的能力。
如果一个人真的能够给一个部门带来很大的动能，就算他没有在公务员系统工作过，又有什么关系呢？
当然这个前提是他确实比别人更优秀，通过能力胜任，而不是通过“绿色通道”晋升。
