“诈骗换不来现代化”,印度罢工工人提出工位"世袭",三星能忍吗

图图聊武器啊 2024-09-27 13:55:44

文|泡芙小方

信息源:本文陈述所有内容皆有可靠信息来源赘述在文章中和结尾

近年来印度靠着友好的政策还有廉价的劳动力,吸引不少的企业在印度建厂,总理莫迪还很有信心地提出了电子产品生产的“6年计划”,但是没想到印度工人这时却开始“拖后腿”。

从这个月9号开始,印度的某地的三星工厂里的工人开始大罢工,面对抓捕威胁也不动摇,必须要求加工资,还要减工时。

如今已经持续到了第三周,这些工人的要求也越来越离谱了,要将工位变成“世袭制”,难怪印度是出了名的“外企坟场”!三星还能继续忍下去吗?

信息来源:海峡网,2024-09-26,《印度三星工会被曝要求“加薪、35小时工作制、家属顶职”,韩媒和印媒都急了》

印度三星工人罢工

没想到印度三哥这么刚,不满意就直接搞起了罢工。在这个月的9号开始,印度的一家三星工厂的员工开始罢工,要求公司满足他们的要求,才会恢复正常的工作。

然而印度工人的提出的要求可不少,超过了30项要求,可见这些工人对三星的不满之处可是很多,工人们的情绪很高,如果公司不愿意和他们谈,罢工的期限则会是“无限期”。

那么这些工人怎么突然爆发情绪了呢?

有一些了解详情的人表示,最近一段时间三星工厂进行了大批的裁员,裁掉的人数至少有1000人,虽然只印度三星员工总人数的4%,但是对于印度员工来说却是巨大的打击。

不过三星的裁员并不是只针对印度的,在欧洲、亚洲等地都进行了裁员,即使在韩国本土的三星员工也受到了裁员。

三星公司对此的说法是这次裁员是为了优化工作,针对的是中层岗位还有销售岗位,对于生产岗位几乎没有影响,但是这也让很多三星员工感到不满。

在今年7月,韩国的三星员工也搞了罢工,要求提高工资待遇,这一点和印度员工的要求一致,但是明显印度员工要的更多。

信息来源:观察者网,2024-09-12,《三星印度工厂遭遇大罢工,全球裁员计划加剧危机》

涨工资,减工时

对于提高工资待遇方面,各大媒体报道的数据是不太一致的,比如韩国的《国民日报》报道的数据是目前印度员工的薪资水平是3万多卢比,他们要求涨薪一倍,不过可以在3年内完成。

另外一家韩国报纸则是说印度员工的薪资是2万多卢比,要求的薪资增长快1.5倍;一家英国媒体报道的数据则是员工工资为3万-到5万,要求的涨薪幅度不高,提高到4.3万-4.55万卢比就可以了。

从印度工人的角度来看,要求涨薪也是无奈之举,近年来印度的电子制造产业非常的快,需要大量的工人,但是工厂为了达到产能,在招聘员工的同时把原本员工的工作时长给增加了,但是工资水平却一点不变。

甚至有些工人在这家工厂干的年头并不短,在10年以上,这些年印度的物价上涨很快,他们却只能拿到的工资也不过2万多卢比,换算成人民币也就2000元出头,因此在出现了这次罢工。

三星还没有对此发表什么,倒是一家韩媒忍不住了,表示目前三星给出的薪水已经够高了,已经比印度工人的薪水高出一倍了,于是便评价印度工资人很“无理”。

也就是说三星开出的工资在印度本地算是高工资了,虽然是外企,但是薪资待遇也需要参考当地的情况。

罢工员工的第二大诉求就是要减少工作时间,原本印度员工每周的工作时间为48小时,他们要求调整至35小时,一下子一周就减少了13个小时,比规定工作小时数还少。

既要减少工作时间,又要涨工资,对三星公司来说是双重压力,同意的可能性不高,因为这相当于直接上涨两次工资。

但是对于三星来说,员工罢工已经让厂内的几条生产线减产了百分之八十,下个月就是印度家用电器销售的黄金期,赶在这个时候罢工,势必会对三星造成巨大的损失,要知道该厂子一年能创造至少24亿美元的价值。

虽然目前三星已经请了临时的工人,但是肯定无法恢复到正常的生产水平,为了让员工能取消罢工,三星公司已经对罢工员工发出警告,表示员工既然不生产便不能获得工资,“直到你回到工作岗位为止”。

邮件的内容还包括需要员工解释在他们旷工几天的情况下,工厂为什么不应该解雇他们,意思就是拿工作岗位来让员工们屈服。

当地的警察在罢工发生几天后开始出动,殴打并抓捕了一些工人,但是明显工人这次的想法很少坚定,并没有在强制措施后结束罢工而是一直持续到了第三周,甚至原本的要求还增加了几项。

其中就包括了把他们的工作职位变成“世袭制”,就是在员工死亡之后,可以由他的家人接替,进入工厂工作,来保证员工家庭的经济收入。

信息来源:新民晚报,2024-09-20,《超百人被捕!三星工厂罢工风波持续发酵,“印度制造”再蒙阴影》

工作要“世袭”,印度是“外企坟场”

这项要求很多人听起来可能有些离谱,但是真不是印度人异想天开,在印度还真的有“世袭制”的工作,就比如印度的掏粪工、下水道工人,这些肮脏的活只能有印度的低种姓去干。

因为在“种姓制度”中他们代表的就是“低JIAN之人”,在父亲死后儿子就要接替,想找其他的工作,别人一看姓氏就会拒绝。

但是这个要求对于三星这种外企可以说是无法接受的,对于其他的要求三星会不会忍一忍呢?答应了这一次,可能就是无境的开端,可能还有下一次,或者即使答应也会给出限定条件。

但是这次印度员工的罢工同时给“印度制造”再蒙阴影,很多外企可能要考虑该不该去印度建厂了。

印度虽然这些年吸引了大量的外企去建厂,但是也有不少的外企取消了在印度的业务,从2018年到2022年期间,500多家外企撤离印度,此前的已经有2000多家外企关闭在印度的业务,因此印度一直有“外企坟场”的称号。

因为当外企到了印度就会发现“上当”了,不仅当地的设备拉胯,还有复杂的手续,印度还“变脸”,对外企进行打压,不是过高的税率,就是进行高额度的罚款。

小米公司到了印度直接被开出60多亿卢比的罚单,还被冻结了7亿多美元的资产,

今年8月比亚迪在已经缴税的情况下,又被要求补缴税款,高达7.3亿卢比,

这些“招数”印度屡试不爽,也怪不得媒体用“逃”来形容外企撤离。

信息来源:参考消息,2024-09-16,《三星罢工或打乱莫迪吸引外资计划》

这次的员工罢工也会让这些外企不得不考虑一下了,想要发展本国经济是可以理解的,但是通过恶劣的手段,只能自食其果,把这些外企越推越远,毕竟欺骗是无法换来现代化的。

信息来源:澎湃新闻,2023-09-06,《印度,从出海热土到“外企坟场”》

参考资料

海峡网,2024-09-26,《印度三星工会被曝要求“加薪、35小时工作制、家属顶职”,韩媒和印媒都急了》

观察者网,2024-09-12,《三星印度工厂遭遇大罢工,全球裁员计划加剧危机》

新民晚报,2024-09-20,《超百人被捕!三星工厂罢工风波持续发酵,“印度制造”再蒙阴影》

参考消息,2024-09-16,《三星罢工或打乱莫迪吸引外资计划》

澎湃新闻,2023-09-06,《印度,从出海热土到“外企坟场”》

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