澳门《人才引进制度》法案7月1日正式生效以来，终于就在昨日，澳门人才引进计划相关细则终于发布了！
澳门发布了人才引进计划的首批细则，主要集中在“高端人才计划”、“大健康产业优秀人才计划”、“大健康产业高级专业人才计划”这三部分。
话不多说，一起来看看细则重点！
01
/高端人才计划/
澳门高端人才计划，它对标香港优才计划下的成就计分制，主要是为了推进澳门经济适度多元，推动重点产业发展，澳门特别行政区透过推出《高端人才计划》，吸纳高端人才，以提高澳门特别行政区的创新力、竞争力及国际知名度。
高端人才认定标准，需要是四大产业对应的国际级、国家级或重要奖项，或与国际组织或领先企业的职位等，申请人须符合认定标准的任一成就或职衔。
以下是高端人才认定的标准：
大健康和高新技术领域
现代金融领域
文化体育及其他领域
02
/优秀人才计划/
利于澳门特别行政区经济适度多元，尤其是能推动重点产业发展并在其专业或行业中表现卓著的人士（重点考察：专业知识/经验/资格+年龄+语言水平+其他评审要求）。
优秀人才和高级专业人才的标准，两者均采用与香港优才计划相似的计分制。
不同的是，澳门优才满分300分，申请人需达到200分；
澳门高级专业人才计划满分300分，申请人需达到150分；
而香港优才满分245分，达到80分即可。
专业范畴
澳门优秀人才计划旨在引进能推动大健康产业发展、具专业经验及技术能力，并在下列专业范畴表现卓著的人士：
医疗服务；
医院和药厂管理；
智慧医疗技术开发；
创新药物研发及监督管理；
医疗设备和器械标准化；
医药和生物教研；
医药注册、产品专利及市场活动。
申请人须同时符合下列条件：
具备医学、药学、公共卫生、医务行政管理、生命科学或相类学科的学士或以上程度的学位，且具上款所指的专业范畴不少于四年的工作经验，又或具备其他学科的学士或以上程度的学位且具上款所指的专业范畴不少于六年的工作经验；
②年满二十一岁；
③具备良好的中文、葡文或英文任一语文的表达能力；
④按下列所订的计分表，在总分300分中取得200分得分。
澳门优秀人才计划具体打分表如下：
除了对申请人的年龄、学历、语言能力、家庭背景、工作经验计分之外，澳门还设置了占比较重的工作经验分和个人成就分，如果拿不到这两方面的分数，200分的申请门槛是很难达到的。
而这两部分数对应的是：世界五百强企业管理层、千万级企业主、高端人才推荐、年收入150万+、拥有专利或版权、第一作者或通讯作者身份发表论文。
所以澳门大健康产业需要的优才大概是名校名企背景，15年以上工作经验，管理层或是企业主，年收入150万+，拥有专利/版权/论文的中年人。
03
/高级专业人才/
能支持重点产业发展，且属紧缺并具专业经验及技术能力的人士，符合订明的紧缺人力资源（重点考察：本地人才紧缺+本地雇主聘用+薪酬达到指定水平）。
澳门的高级专业人才计划，简直就是香港专才计划的翻版：申请人都需要获得聘用且薪资达到一定水平。
但根据此次公布的细则，澳门“专才”却又大不同。一方面，它采取和优才类似的计分制，门槛更高；另一方面，它有严格的专业限制，申请人只能从事表单中所列行业。
专业范畴
本计划旨在引进能支持大健康产业发展，并在下列专业范畴具专业经验及技术能力的人士：
医療服务；
医院和药厂管理；
智慧医療技术开发；
创新药物研发及监督管理；
医療设备和器械标准化；
医药和生物教研；
医药注册、产品专利及市场活动。
申请人须同时符合下列条件：
具备医学、药学、公共卫生、医务行政管理、生命科学或相类学科的学士或以上程度的学位，且具上款所指的专业范畴不少于两年的工作经验，又或具备其他学科的学士或以上程度的学位且具上款所指的专业范畴不少于四年的工作经验；
年满二十一岁；
具备良好的中文、葡文或英文任一语文的表达能力；
按附件四所订的计分表，在总分300分中取得150分得分；
获本地雇主聘用或承诺在居留许可决定产生效力之日起计九十日内聘用申请人担任附件五所列的人力资源紧缺的专业职务；
上项所指获聘用担任专业职务的薪酬水平年薪须达澳门元六十万元，以全年税前总报酬计算，不论其给付名称、给付形式或计算方式为何。
澳门专业人才计划具体打分表如下：
相比于优才计分表，专才计分表的复杂程度不相上下。除了基本条件之外，申请人学历、职称、论文、绩点、收入都列有具体要求：名校背景、10年以上工作经验、副教授职称、千万级企业主、年薪60万+、专利/论文/绩点3.2等。
综合来看，大健康产业专才的引进目标大概是高学历高薪、10年工作经验、学术型需要任职副教授及以上/创业型需要营业额千万、有专利/论文/绩点高的中年人。
紧缺的专业职务
申请人不仅需要综合分数达到150分的及格线，从事的行业也有一定限制，根据此次发布的大健康行业紧缺职务清单，以上职业的申请人是此次引进的重点对象。
