马云曾经在一次会议上说,未来二十年,每天工作四小时,每周只上三天班。
但马爸爸在“996”这事上,却说这是“福报”。
预言工作时间会大幅度减少这事,其实早已有之。
1967年,几位美国议员规划过一张蓝图。按照他们的设想,到了90年代,人们只需要每天工作4小时,或者继续工作8小时,但是把退休时间提前到38岁。
更早的时候,1930年,经济学家凯恩斯写过一篇文章,说21世纪,人们将进入闲暇时代,会因为太闲、无事可做而烦恼。
我们已经进入21世纪了,大家是更闲了,还是更忙了?
我们并没有进入凯恩斯设想的闲暇时代,我们进入了过劳时代。
什么叫过劳?
这个概念最早起源于日本,1947年,日本颁布了《劳动基准法》,规定员工平均每周工作时间,不得超过40小时。
假如实际工作时间超过了规定的一半,也就是每周工作超过60小时,就可以定义为过度劳动。
当一个社会普遍存在过度劳动,我们就可以说,这个社会进入了过劳时代。
按照这个标准,其实欧美日韩等发达国家、还有中国这样的发展中国家,都已经进入到了过劳时代。
唯一没有过劳的,估计也就是中东的石油富国了吧。
一个国家的繁荣,只要是靠人的体力和脑力劳动,而不是靠卖自然资源,必然是过劳社会。
哪怕福利高的欧洲国家也是如此,那么高的福利哪里来?还不是大家多干活,多缴税,高福利从来不是天上掉下来。
0220世纪80年代,世界普遍进入过劳时代那么,过劳时代到底是怎么形成的呢?
你的第一反应,可能是现代人生活压力太大,工作太拼,或者是一些企业用人过度。
比如有的公司推出“996”工作制,也就是从早9点到晚9点,每周工作6天。
更有甚者,还施行“724”,也就是每周7天,24小时随时待命。
换句话说,过劳好像不外乎两个原因,一是个人太拼,二是企业用人太狠。
但是,当我们用更大的时空尺度去审视过劳,你会发现,这些解释都有点站不住脚。
首先,过劳其实是一个非常反常的现象。
有人统计过,从20世纪40年代到80年代,发达国家的劳动生产力,普遍提高了两倍以上。
按理说,生产效率提高,劳动时间应该缩短才对。
自从20世纪40年代起,先进的生产技术普及,很多国家,尤其是发达国家,都出现了劳动时间缩短的趋势。
但奇怪的是,就在20世纪80年代,这个趋势却发生了逆转。
原本持续减少的劳动时间,突然出现了拐点,开始一路走高。
注意,这个转变不是一两个国家的个案。
根据国际劳工组织的统计,英国劳动时间的拐点出现在1982年。
美国和加拿大都是1983年,意大利是1985年,挪威和瑞典是1988年。
换句话说,在1980到1990的十年间,几乎所有的发达国家,员工的劳动时间都突然开始增加。
你说是由于个人的上进心太强?显然不对。
是企业压榨员工?总不可能全世界的企业,都商量好一起开始压榨员工了吧。
过劳时代的形成,一定有什么更深层、更普遍、更强大的原因。
03全球化时代,改变了人与人的竞争模式很多国家在20世纪80年代开始,陆续进入过劳时代,是因为从那时起,世界出现了三个不可逆的大趋势,分别是贸易全球化、信息化和消费主义盛行。
其中,贸易全球化,打破了分工协作的空间壁垒,把全世界的劳动力,拉到了同一个竞争界面。
信息化消除了工作和生活之间的时间界限,并且模糊了人们对事件的感知。
而消费主义的盛行,启动了人的定位本能,把越来越多的人卷入到了过度劳动的循环里。
我们先来说说全球化。
全球化,简单地说,就是贸易协作突破了国家的界线。
以前只能在国内做的生意,现在可以做到全世界。
比如,咱们中国的义乌,全世界2/3的圣诞树,都是在这里生产,然后卖到世界各地。
你可能会说,这不是正好提供了更多的商机。
赚钱变得更容易,人们应该工作得更轻松啊。
但是,你别忘了,全球化打造的,不仅是一套贸易网络。
同时它也打造了一张全球化的分工协作网络。
不光是买卖双方不受国界的限制,雇主和员工之间,也同样不受国界的限制。
任何雇主,都可以根据自己的需求,在世界上任何一个国家聘用员工。
显然,假如你是雇主,在能力同等的情况下,肯定会优先考虑工资低的人。降低成本,是商业的基本原则。
比如全世界最大的家居用品制造商,瑞典的宜家公司。
它的工厂普遍都建在了劳动力成本较低的其他国家。
再比如德国的西门子公司,一共有40多万员工,其中只有17万是德国人。
这就意味着,你的就业竞争对手,不仅仅是身边的人,还有世界各地的人。
你1万块肯做的工作,没准另一个国家,一个学历年龄跟你相当的人,5千块钱就肯做。
你能接受每天工作8小时,别人能接受每天工作12小时。
换句话说,企业不怕招不到物美价廉的员工。
这时,出于竞争压力,员工普遍会接受高强度的劳动。
同时,全球化的分工协作网络,还降低了很多行业的就业门槛。
以前一个员工需要掌握一整套技能,但现在,他只要精通一件事就行了。
比如餐饮业。过去,我们都觉得,饭馆生意好不好,主要看厨师的手艺。
但现在,在一套发达的协作网络里,开饭馆,甚至都不需要厨师。
比如麦当劳、肯德基之类的快餐店,根本没有厨师。
原料在工厂里生产好,再配送到全世界的店面,只需要油炸加热,就能上桌了。
员工需要做的,只是为客人提供标准化的微笑和服务。
一旦招人的门槛降低,就意味着可以压低薪水,延长劳动时间。
这是造成劳动时间延长的第一个原因,全球化的协作网络,把来自不同国家和地区,工资水平截然不同的人,拉到了同一个竞争界面。
机遇和压力并存,导致劳动时间延长。
换句话说,全球化,打破了工作的空间界限。
04信息化,让工作无处不在现在,不管你是做金融、IT还是媒体,电脑和网络,都是必备工具。
这些工具最大的特点就是快。
比如,过去要想分析一只股票,需要做大量的人工运算。
现在,只需要敲几下键盘,机器马上就能给你结果。
再比如,以前传递信息,要一个一个地写信,打电话。
现在,所有的信息,都可以在云端实时共享。
当然,快,意味着效率高,但是,它也在无形中延长了工作时间。
比如,信息技术消除了工作和生活之间的屏障。
以前,大多数人只有在单位才能办公。
但现在,你可以通过云办公软件,在手机、笔记本、平板电脑上,随时随地办公。
再比如,信息技术,还模糊了人们对于时间的感知能力。
你看,你在一个劲打字的时候,往往会觉得时间过得特别快。
直到你站起身的时候,才发现,天已经黑了。
这是因为,我们在操作电脑时,往往会获得快速的反馈。
在这种及时迅速的反馈状态下,你觉得驾轻就熟,对时间的敏感程度会大幅降低,一不小心就容易工作过了头。
在心理学上,管这种现象叫作熟路效应。
它说的是,当你第一次走一条陌生的路,会觉得这条路很长。
但是,当你走的次数越来越多,对路边的景物越来越熟悉,就会不自觉地认为这条路变短了。
你可以回想一下当年上学报到的第一天,是不是觉得学校挺远?
但当你读完一个学期之后,就会觉得,这条路也没多长。
而信息技术的普及,让熟路效应,作用在了越来越多的人身上,很多人不自觉地延长了劳动的时间。
这是造成劳动时间延长的第二个因素,信息技术。
它消除了工作和生活之间的时间界限。
同时,也模糊了人们对于时间的感知能力。
这就让现代人,尤其是写字楼里的白领们,工作的时间越来越长。
05消费主义,让人们陷入了互相攀比的漩涡有付出,就有回报。
马爸爸说“996”是福报,阿里巴巴的员工拿到的薪水确实挺厚道的,虽然加班苦,但收入高啊。
全世界都进入到了过劳时代,大家普遍拿到了较为体面的薪水。
有钱了,就得花。
现代人消费的目的,不再是为了满足基本的生活需求,而是有了更高的精神需求。
比如,有人省吃俭用,只为了买一部苹果手机。
还有人拼命加班,干兼职,为了买一个 LV 的包。
前段时间,国内不是还有人讨论“多少钱一个月,才能实现羽绒服自由”。
没有羽绒服之前,大家就过不了冬天啦?
当然,也不是每个人都有这些炫耀性消费的需求,但是,你看到别人有,自己是不是也想买一件吖。
这不是因为我们太虚伪,而是人类的生物本能决定的。
生物学家曾经做过研究,人类有一种本能,我们总想知道,自己在生存的环境中,到底处在一个什么样的位置。
这既包括在自然环境中的地理位置,也包括在生活族群中的社会位置。
说白了,就是你总想知道,自己到底在哪?
我们可以管这种本能叫作定位本能。
因为只有知道了自己所处的位置,我们才能做出下一步的判断。
比如,原始人要知道自己在森林里的哪个地方,前面有多少猎物,才能判断下一步是继续往前走,还是返回。
同样,人们要知道自己在一个群体中的地位,到底是强势还是弱势,才能判断下一步要怎么做。
是征服族群里的其他人,成为领袖?还是依附于强者,做个随从?
这是人类最基本的本能之一。
那么,我们应该怎么弄清自己在群体中的位置呢?
最可靠的办法,当然是依靠那些直观的数据。
比如谁的饭量最大,能吃下多少肉。谁的力气最大,能举起多大的石头。
今天,我们的定位本能依然存在,只不过,饭量、力气之类的原始数据,换了一种方式出现,这就是所消费物品的价格。
人们习惯用一个人的消费能力,来衡量他的社会地位。
一旦你发现别人的消费能力比你强,你就会产生担忧,觉得自己的社会位置,会被别人低估。
这时,你就会产生攀比心。
你看,炫耀性消费的循环一旦启动,就势必会把越来越多的人卷进来。
人们要想获得更好的车子、房子、衣服,就必须得付出更多的劳动。
这就使得劳动时间进一步延长。
06劳动时间越来越长,是社会发展的必然结果全球化、信息化和消费主义盛行,导致了现在我们的劳动时间越来越长,那未来会不会有转机呢?
假如我们建立更大的时间尺度,用一千年,甚至一万年的视角去观察过劳。
我们会发现,劳动时间延长,其实是整个人类社会的大趋势。
在狩猎时代,人们的工作节奏是狩猎两三天,然后再休息两三天。
到了农耕时代,人们的劳动量增加了很多,农忙时几乎每天都要从早忙到晚。
而工业时代,人们的工作时间变得更长,每周至少要工作40小时,全年如此。
假如用一万年的尺度,绘制一张人类工作时长的曲线,你会发现,这条曲线是一路上扬的。
而造成这个趋势的根本原因,还是人类的生产技术在进步,导致我们能够获得的确定性越来越强。
农耕时代,人们之所以严格遵守作息时间,是因为他们知道,这么做,一定会获得确定的回报。
秋收时一定会获得大量的农作物。
而工业时代,这种确定性进一步加强,你只要去上班,就肯定有工资。
假如未来,这种确定性被推到了极致,会怎么样?
比如,你的工资不是按月计算,而是按秒计算。
在你的面前,有一个计时器,你每多工作一秒,你的账上马上就会多一块钱。
假如这样,估计大多数人,都会工作到筋疲力尽。
因为你工作的反馈周期越短,获得的结果越确定,你就乐意付出更多。
别以为不可能,现在的外卖小哥,已经是这个劳动模式的雏形,你送餐越快、送得越多,你收入就越高,而这个收入是你能马上就看得见的。
我们好像在可怜外卖小哥困在系统里,但当你知道勤劳的外卖小哥能月入过万时,你看着自己那几千块工资,这到底是谁可怜谁?
说到底,劳动时间延长,其实是生产技术进步,所必须承受的代价。
日本的过劳问题虽然是全世界最严重的,也是自杀最严重的国家,但是,它的人均寿命,又是全世界最长的。
劳动时间延长,是个客观存在的事实,如何让劳动与生活得到平衡,是我们需要去认真思考的。
这就是人类社会演进,所必须承受的代价吧。
当然,有人会说,未来人工智能时代,活都让机器人干了,人就不用干活了。
我只想说,这个设想,在一百年前也有过,但机器越来越多,人劳动时间也越来越长。
再说了,真等人工智能到来,到时候你为了不让机器人抢你的饭碗,你是不是就得降低薪资、延长劳动时间?
干活,干活,要干,才能活。
抛弃幻想,开始搬砖吧。
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