在当今这个竞争激烈的社会，职场本就充满了各种挑战与不确定性。然而，最近发生的一件事情，却让人们对职场的公正性和员工的权益保障产生了深深的担忧。江苏环盛建筑工程有限公司竟然提出让员工抵房上班的惊人倡议，而与此同时，老板却疑似在进行资产转移，这一事件犹如一颗重磅炸弹，在社会上引发了强烈的震动。

2024 年 9 月 12 日，一则盖有“江苏环盛建筑工程有限公司”红章的《倡议书》出现在公众视野中，瞬间引起了轩然大波。倡议书明确提出，要求全体员工“每人为公司提供一套房产帮助公司向银行抵押贷款，解决该项目建设之燃眉之急”。为了看似“安抚”员工，公司承诺将为员工的房产抵押提供担保，并在年底对抵押贷款的员工提供 2 万元的奖励。这样的要求，简直让人匪夷所思。

江苏环盛给出的理由是，建设单位拖欠公司工程款达 9 亿多元，朝悦府大量商品房滞销，而公司承建的南京高技能培训中心项目目前需要大量垫资，又恰逢银根紧缩，建筑企业贷款极难，资金压力巨大。然而，这样的理由真的能让员工心甘情愿地抵押自己的房产吗？

据不完全统计，全国每年因企业经营困难而采取各种极端措施的案例不在少数。在经济形势复杂多变的今天，企业面临的压力确实巨大，但让员工抵房上班，这种做法实在让人难以接受。以江苏环盛为例，公司注册资金高达 50000 万元，曾经也是建筑行业的佼佼者，连续多年被评为“江苏省竞争力百强企业”“优秀企业”“省级重合同守信用企业”等。然而，如今却陷入如此困境，不得不让人深思。

员工们面对这样的倡议书，内心充满了恐惧和焦虑。一位不愿意透露姓名的江苏环盛员工表示：“这简直就是把我们往绝路上逼啊！我们辛苦工作，为的是养家糊口，而不是把自己的房子都搭进去。公司赚钱的时候，我们也没分到多少好处，现在公司有难了，却要我们来承担这么大的风险。”据了解，江苏环盛的社保缴纳人数仅为 200 人，在这 200 名员工中，有多少人愿意抵押房产为公司融资，实在是一个未知数。而且，即使有员工愿意冒险，他们又能得到什么保障呢？一旦公司无法偿还贷款，员工们将面临失去房子的巨大风险，这对于他们来说，无疑是一场灭顶之灾。

更让人愤怒的是，在员工们陷入两难境地的时候，老板却疑似在进行资产转移。天眼查显示，2023 年 11 月至 2024 年 8 月，江苏环盛批量退出了南京环鑫房地产开发有限公司、南京古檀塑料包装有限公司、江苏科胜建筑咨询有限公司、江苏环盛园林工程有限公司、南京永泽物业管理有限责任公司等多家公司。其中，除了环鑫房地产诉讼缠身之外，其余四家公司都显得“相当干净”。而这些公司的接盘方与江苏环盛有着千丝万缕的联系。比如，环盛集团的地产开发平台、《倡议书》中提到的朝悦府项目开发商南京环鑫的新股东蔡明（持股 86%）和蔡纪云（持股约 14%），两人曾也是江苏环盛的股东；古檀塑包的大股东变更为蔡亮和蔡纪云；科胜建筑变更为蔡明。

这样的操作，不得不让人怀疑老板是在为自己留后路，准备转移资产跑路。如果真是这样，那么员工们的权益将如何保障？他们抵押的房产又将何去何从？

类似的事件并非个例。近年来，职场上出现了不少企业为了自身利益而牺牲员工权益的情况。比如，在某些企业中，老板为了扩大生产规模，强迫员工集资，承诺高额回报，但最终却血本无归。还有一些企业，在经营困难时，拖欠员工工资，甚至裁员不给补偿。这些行为，不仅严重损害了员工的利益，也破坏了职场的公平性和稳定性。

以郑州育人教育集团为例，2023 年 8 月被曝出，自 2019 年开始，集团以“让员工贷款用作装修学校教师过渡性住房”为理由，一直让百余名教师以“装修贷”的名目向郑州市农村商业银行贷款。集团每月将利息随工资发放给员工，员工再将利息还给银行。本来计划的一年期贷款，集团却做了三年续贷，累计贷款超过了 2600 万元。然而，贷款期间集团存在拖欠利息情况，有员工不得已垫付利息，也有员工个人征信和生活被严重影响。

再比如，网传五矿集团发文，鼓励员工购买内部理财，未参与者在绩效考核中酌情扣分，参与者则会加分。这些事件都反映出了一个共同的问题，那就是企业在追求自身利益的过程中，往往忽视了员工的权益。

在这个充满挑战的时代，员工们的权益保障显得尤为重要。政府和相关部门应该加强对企业的监管，建立健全法律法规，确保企业在经营过程中不能侵犯员工的合法权益。同时，员工们也应该增强自我保护意识，学会维护自己的权益。当面对不合理的要求时，要勇敢地说“不”。

对于江苏环盛建筑工程有限公司的员工来说，他们现在面临着巨大的困境。一方面，他们担心如果不抵押房产，会失去工作；另一方面，他们又害怕抵押房产后，公司无法偿还贷款，导致自己失去房子。在这种情况下，他们该如何抉择呢？

一些专家建议，员工们可以联合起来，通过合法的途径向公司表达自己的诉求，要求公司提供更多的保障措施。同时，他们也可以向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助。此外，员工们还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如起诉公司，要求公司撤销倡议书，或者要求公司提供更多的担保措施。

然而，无论员工们采取哪种方式，都将面临巨大的困难和风险。毕竟，他们面对的是一个强大的企业，而他们自己则是弱势群体。在这个过程中，他们需要付出大量的时间和精力，甚至可能会面临失业的风险。

“抵房上班”事件，不仅仅是江苏环盛建筑工程有限公司的个别问题，更是整个职场环境的一个缩影。它反映出了当前企业与员工之间的矛盾和冲突，也暴露了职场权益保障的薄弱环节。我们应该深刻反思这一事件，从中吸取教训，加强对企业的监管，提高员工的自我保护意识，共同营造一个公平、公正、合法的职场环境。

在未来的职场中，我们希望看到企业能够更加尊重员工的权益，真正把员工当成企业的宝贵财富。同时，我们也希望员工们能够更加勇敢地维护自己的权益，不再成为企业利益的牺牲品。只有这样，我们才能实现企业与员工的共同发展，创造一个更加美好的未来。

总之，“抵房上班”事件给我们敲响了警钟，让我们看到了职场中存在的问题和风险。我们应该高度重视这一事件，采取有效措施，加强对企业的监管，保护员工的合法权益，让职场变得更加公平、公正、合法。否则，类似的事件还会不断发生，给员工们带来更大的伤害，也会对社会的稳定和发展造成不良影响。