灵活就业参保问题，是近几年国家普遍关注的问题，2024年我国灵活就业人员规模依然能达到2亿人，占劳动人口将近三分之一，缴费压力大，导致缴费积极性不高，是最关键的问题，尤其是相对于有单位参保的职工人员，灵活就业人员的缴费问题更多突出了。
2025年延迟退休办法发布，很多累计缴费年限少的人员更是望而却步，有些已经转换为城乡居民参保了，尤其在看到身边已经退休人员，以灵活就业身份参保退休的，退休工资普遍在不到2000元左右，但实际每年缴费却能达到上万元，那么造成这个原因的关键在哪里呢？
小编认为有两个关键点：一是灵活就业人员缴费比例高，二是灵活就业人员一般都是按照最低档缴费。
灵活就业人员不同于在职员工，是需要承担统筹和个人两个部分的缴费金额，按照20%的比例缴纳，比如辽宁地区，灵活就业人员缴纳养老保险每月需要854.6元，一年就需要10255.2元，如果今年8月份社保缴费基数再次调整，那么缴费标准将还会再高，而有单位参保的职工，养老保险需要支付341.84元，两者差了500多元，所以缴费压力大，导致很多灵活就业人员不愿意参保。
再就是缴费基数标准较低，这个缴费基数问题小编认为也是由于缴费比例高导致的，按照最低档位缴费都很困难了，如何再想多交一些，更是难上加难，还是用辽宁举例吧，2024年缴费基数60%为4273元，80%为5697元，100%为7121元，200%为14242元，养老保险缴费分别为854.6元、1139.4元、1424.2元和2848.4元，这是按月缴纳的金额差距，如果按照养老金计算公式，我们看看能差多少：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；
个人账户养老金：个人账户储存额÷计发月数。
如果社平工资为7121元，缴费15年，60%和100%能差多少？按照60%计算的话，基础养老金部分为854.52元，按照100%计算，基础养老金部分为1068.15；个人养老金账户部分，为了方便计算我们暂时不考虑利息和基数增长，60%为4273元，100%为7121元，缴费15年的话，能分别累计61531元和102542元，按照50周岁退休195个月的计发月数算，每个月分别能领到315.5元和525.8元。把两部分加在一起，60%档次的可领1170.02元，100%档次的可领到1593.95元，两者差不到500元，但之前每月缴费能差将近600元。
所以，根据以上的举例分析，大家都会算一笔账，就是我交了这么多，那之后我又能领到多少，其实，我国养老金养老金一直本着“多缴多得，长缴多得”的原则，从公式上我们也能看出确实缴费档次越高，退休养老金就越高，但这个计算方式可能更适合有单位缴纳社保的人员，毕竟灵活就业人员的缴费比例高，如果缴费基数再高，那么需要全部承担的个人缴费压力就越大。
那如何能解决这个问题呢？小编认为有两个方面，一是国家要帮助灵活就业人员减轻缴费压力，比如2月份人社部会议上强调的，要降低灵活就业人员缴费门槛，以及给予参保补贴；二是作为灵活就业人员自己，在收入来源不稳定或收入较低时，可以积极参加各种技能培训，或参加各种就业招聘会，找到一份合适的工作，由自己缴费变成单位参保，有单位能帮助承担一部分参保费用后，缴费压力也会减轻，同时还能享受到一样的退休待遇！
用户10xxx92
核心是统筹