从2025年开始，随着渐进式延迟退休政策，原法定年龄男职工60岁、女职工50岁、女干部55岁这种固定年龄退休再也回不来了。从2025年到2040年，在这15年里正是渐进式逐步实施的15年，通过这15年要将原法定退休年龄变成男职工63岁、女职工55岁、女干部58岁年龄进行转变。
有朋友担心自己赶上延迟退休，先别着急担心，先看看你是哪年退休。如果你是2040年之后到达法定年龄退休，那肯定是年龄按照60/55/58退休，但是如果你退休在2025年到2040年之前。那么你的退休时间会有多个选择。小编认为相比较之前的固定和2040年之后的固定时间退休，这15年弹性退休，给我们有了选择的权利可能也是好事情。我们今天先按照女职工1975年，原法定退休年龄50岁为例进行分析看看可以有哪些选择。
随着今年元旦弹性退休政策的退休，从今年开始1975年女职工退休可以有三种年龄进行选择。首先就是弹性提前退休，在员工自愿的前提下，达到原法定退休年龄也就是50周岁，那么就可以办理弹性提前退休。举例子，职工李姐1975年10月份出生，如果按照改革后的法定退休年龄会在2026年3月退休，李姐平时自己工作岗位辛苦，李姐就想按照原先的50岁退休，那么就可以在退休前3个月，即2025年7月之后到社保经办办理退休事宜，2025年10月弹性提前退休。
在这里有一个特殊的情况，最近有朋友有疑问，有些女性退休时候虽然是以工人或者普通员工身份，为何还是会55岁退休？一般不都是女干部身份才会55岁退休吗？在辽宁省根据《关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》（辽劳社发〔2004〕50号）规定，2004年1月1日之后参加基本养老保险的人员，首次参保如果是灵活就业身份参加保险，那么女性需要满足55周岁退休。
举个例子，工人张姐1974年出生，根据原法定退休年龄女职工50岁退休只要达到最低缴费年限，2024年就可以办理退休，但是张姐在2010年首次参保是以灵活就业身份参加，所以张姐哪怕不是女干部，法定退休年龄也是55岁。同样上述想要弹性提前退休的李姐，如果她的首次参保时间是2004年之后，并且灵活就业方式参加的那么李姐的法定退休年龄只能是55岁，如果想要弹性提前退休最早也是55岁。
第二个选择就是在改革后的法定退休年龄退休，1975年女职工按照每2个月延迟1个月进行延迟，可能是50岁1个月、2个月、3个月等等。这种情况适用于身体挺好的、家里有没有负担、延迟退休几个月在工作岗位中也能继续干，就可以选择弹性延迟退休。小编认为无论是养老金的计算公式中还是退休后养老金增长挂钩调整中，缴费年限这一因素还是很大的，所以在可以选择的情况下，适当提高缴费年限对于养老待遇的提升也是有积极影响的。
第三个选择就是按照弹性延迟退休，到达法定退休年龄后可以进行延迟退休，最长不超过三年且只有一次。1975年女职工就是在2025年之后最多三年可以弹性延迟。
但是在这里特别注意的是，弹性延迟退休这个选择，不仅是在本人自愿的前提下，也需要单位同意。双方都有意愿的情况协商一致才可以进行的。如果本人想要弹性延迟退休，但是单位考虑多方面因素岗位决定使用新人不再聘用的情况下，职工是无法弹性延迟的。这点大家要了解。所以如果想要弹性延迟的朋友可以提前三个月跟单位进行沟通，如果单位同意就可以继续工作，如果单位不同意咱们就要及时办理退休，以免耽误退休待遇的领取。
综上所述，虽然弹性退休政策的退休让很多人担心，但是小编分析完后小编觉得既能保障原来的的利益又能有了新的选择，不妨是一件好事。但是对于2040年之后退休的朋友，没有了这么多选择的权利咱们退休就要早做计划早做打算。
