过去几年时间内，美西方国家的企业，一直在加大对印度市场的投资，希望能够建设一个新的世界工厂、韩国的三星公司也在印度建立了电子产品生产工厂。

但现在来看，韩国人已经后悔了。他们本来以为印度工人好欺负，但没有想到的是，印度到处都是钉子。

根据媒体的报道，从9月9日开始，三星公司在印度建立的生产工厂，就出现了比较严重的员工罢工事件。

有数百名工人把整个工厂围得水泄不通，要求工厂官方必须给工人加工资，印度的工人要求，把每月的工资，涨到折合人民币3000块左右。

从三星公司在韩国本土的工厂的整体工资待遇来讲，印度工人的要求并不过分。但问题是，原先三星公司在印度建工厂，给员工开的工资也就是700到800块钱人民币。

现在印度工人一下子要求把工资翻三倍，如果工厂方面不同意工人的要求，工人就会拒绝生产，这给韩国公司所带来的影响太大了。

而且韩国公司还不敢轻易的答应印度工人的要求，因为他们害怕这会造成连锁反应，一旦这一部分员工加了工资，那么之后所有的员工肯定都会要求加工资。

如果三星公司设置在印度的其他工厂的员工，也随后开始罢工，要加工资又该怎么办呢？这就会导致三星印度工厂的生产成本，会在短期内迅速上涨，是不符合三星公司利益的。

从工资角度上来讲，工人的工作时间越长，经验越丰富，学历越高，对各种先进生产仪器的掌握程度越高，那么能够领到的劳动工资也就越高。

但印度的工人是出了名的素质低，有相当数量的印度工人，连基本的教育都没有接受过，只会一些非常基本的读写。

素质低也就意味着工作效率低，生产出来的产品合格率低，之前富士康公司设置在印度的工厂，生产出来的iPhone手机的合格率就很差。

甚至还闹出过，由印度工厂生产的手机上，居然会存在大肠杆菌的丑闻，迫使富士康公司只能选择把工厂迁回中国来代工生产iPhone。

而且还有一些印度工人，在工作的时候会偷奸耍滑，在不愿意增加工作量的同时，又要求享受高工资，这对企业来说也是不公平的。

但是在印度，官方有的时候还会保护这些会提出无理要求的工人，所以韩国三星公司设立在印度的工厂，现在也算是被逼到了墙角，处于进退两难的境地。

恐怕当初他们也没有想到，印度工人居然全是钉子，那么这些外国企业在进行工厂投资之前，难道就不会进行提前调研吗？

印度市场是出了名的商业信誉低，并且印度工人素质也低，那为什么三星还是会在印度建工厂呢？

这些年不仅仅只有三星一家公司在投资印度市场，很多的美西方企业，其实也都加大了对印度市场的投资，包括美国的一些科技企业，也在考虑在印度修建研发中心。

这些西方企业投资印度主要有两方面原因，首先就是印度市场的庞大性，印度拥有着超过14亿的人口规模。

并且与中国人口负增长不同的是，印度的人口还在以较快的速度增长，有专家做出过预测，印度的人口可以轻易的超过15亿。

这些年来，印度政府也一直在想办法发展经济，提高国民生活水平，印度也是世界主要的经济体之一。

印度只是平均发展水平落后于世界，但充足的体量决定了，印度也有数量庞大的中产阶级。

印度国内的富豪数量也相当多，之前印度的城市还一度超越了中国城市，成为了亚洲地区拥有富豪最多的城市，所以只要能够进入印度市场建厂，是可以挣到更多的钱。

我们要看到的是，目前并不仅仅只有西方企业在投资印度市场，其实不少的中国企业，比如说小米、比亚迪等等，也在投资印度市场。

可以说，随着印度经济发展水平的进一步提高，印度人整体消费能力的增强，也会吸引更多的海外企业，就像上个世纪八九十年代的中国市场一样。

其次就是对于某些需要大量劳动力的公司来说，也会希望投资印度市场。原先的中国本身就是最主要的世界工厂，而中国能够成为世界工厂，最开始依赖的就是充足且廉价的劳动力。

中国的劳动力成本过低，让中国成为了产业迁移时的主要受益者，来自于日本、韩国等国的工业体系，迅速繁荣了中国的经济，推动了中国的制造业升级。

近些年来，美西方国家对中国的态度发生了改变，这些国家还在鼓吹与中国进行脱钩，但是中国的世界工厂特性，在很长一段时间内不可替代。

那么对于西方国家来说，他们需要扶持起一个新的世界工厂来代替中国，帮助他们生产中低端廉价产品，而印度还有东南亚国家，就逐渐成为了西方国家的首选。

但相比于东南亚国家，印度的优势比较明显。

因为东南亚本身存在多个国家，也就是说西方企业在进行投资的时候，可能会面对反复投资的情况，他们得和每一个企业去洽谈，去适应当地不同的法律法规和政策。

而印度虽然国家体制相对比较松散，但毕竟是统一主权国家，所以只需要和印度的政府，商谈好投资框架就可以了。

而且相比于东南亚国家，印度的人口更多、劳动力成本也更低，最终促使了这些西方企业大量投资印度市场。

他们不是不知道投资印度市场，可能会出现问题，但在很多美西方国家的企业看来，这些问题并不是不能解决，因为劳动力的素质可以提高，但他们忽略了印度和中国之间的差距。

其实中国和印度是两个完全不同的国家，印度想取代中国难如登天，我们同样举三星公司的例子。

三星公司担心印度工厂的那些工人，使用一些对于公司来说难以接受的手段来胁迫公司。这与素质关系不大，在美欧国家也经常会出现类似的问题。

但是如果三星把工厂建在中国，就完全不用担心这一点了，因为对中国来说，中国的工人基本上不会罢工，中国人身上本身就有吃苦耐劳的特性，中国工人坚韧不拔的品格，在其他国家是很难看见的。

而且很少会有中国人有不劳而获的想法，大多数中国工人在生产线上工作的时候，都有着极强的纪律性。

在工作时可以投入100%的注意力，甚至是超过100%的精力，所以，中国工厂生产的产品良品率可以达到90%以上，还能够保证生产效率。

大部分的中国的工人和印度的工人，确实展现出了极为鲜明的对比，一个吃苦耐劳，一个好吃懒做。

实际上外国的公司投资中国市场的逻辑，早就已经发生了改变，他们看重的不是劳动力成本，更多的是看到了中国雄厚的技术实力和工人的高素质。

实际上中国现在的劳动力成本一点都不低，在过去30年的时间内，随着经济社会的不断发展，中国的劳动力成本正在逐步攀升。

根据有关部门所发布的报告来看，有大量的中国企业在接受调研时认为，当前这些中国工厂面对的最严重的问题，恰好是人工成本过高。

有超过60%的中国企业认为，中国当前的劳动力成本对比2020年，也就是四年前有所增加。还有37.5%的工厂认为，现在的用工成本明显增加，甚至有1/4的企业工资支出，就占到了公司总支出的1/4。

但是在中国劳动力成本不断升高的情况下，资本对中国市场的投资，却一直维持在一个较高位的水平，这就足以证明问题了。

印度想要取代中国成为新的世界工厂，仅仅只靠较低的劳动力成本是不够的，首先就得解决劳动力的素质问题。

否则像三星这样的海外企业，以后只会更后悔到印度市场投资，因为他们在印度市场，确实难以看到挣钱的希望。

韩国的三星公司在印度市场投资，确实会感到后悔，因为很多的印度工人，实际上都是钉子。

这次的印度工人罢工事件，恐怕也会让很多的欧美企业，逐渐看清楚印度市场的实质。市场潜力大和能否发展起来完全是两码事，有再好的潜力，没办法变成实际上的发展，也没有价值。