在国有企业的各个角落，我们总能看到一大堆身穿西装的管理人员，他们忙忙碌碌地开会、讨论，似乎有着无尽的工作要做。然而，当你走进生产车间，却会发现一个令人担忧的现象：真正掌握技术、具备精湛技能的技工却少之又少。这样的对比，难免让人感到困惑，甚至心寒。
现状：管理层多，技工缺
当前，国企中层管理人员的数目已经达到了一种“超饱和”的状态，而与此同时，底层的技工却显得格外稀缺。大量的管理层人员聚集在一起，讨论怎样提升业绩，制定方针策略，但在实际操作层面，缺乏对技术的理解与支持，导致许多决策变得空洞。
而技工们作为企业的“技能工程师”，他们才是生产过程中的关键所在。他们不仅负责设备的维护与操作，更是确保产品质量的第一道防线。可如今，技工的培养却被忽视了，许多优秀的技工离开岗位，导致企业在技术上出现短板。这种现象不仅影响了生产效率，更直接影响了国企的竞争力。
工匠精神的缺失
更为严重的是，工匠精神在国企中逐渐淡化。曾几何时，那些精益求精的工人，用他们的双手和智慧，创造出了无数的精品。然而，如今的技工们往往被迫迎合业绩目标，忽视了对工艺的追求与完善。追求速度、追求好评，成为了当下许多企业的主流思维，却丢失了最根本的“质量”。
在这个快节奏的时代，许多人对技工的理解似乎只停留在“简单操作”层面，殊不知，技工不仅需要操作技能，更需要丰富的经验和深厚的知识。正是这份对工作的热爱与执着，造就了一个个工匠。因此，国企在人才培养和技术传承上，亟需重新审视，重拾“工匠精神”。
如何改变现状？
面对这种尴尬的局面，如何才能改善国企的技工现状呢？首先，我们得从对技工的认知入手。应当看到，技工是一项高技能的职业，他们的价值绝不仅仅体现在简单的操作上，而在于他们所掌握的技术和经验。
其次，企业应该加大对技工培训的投入。不仅要吸引有潜力的年轻人进入技工行业，更要为现有员工提供持续的培训机会。通过提升他们的技能，使他们能够适应市场变化，掌握更多先进的技术，从而提高整个团队的水平。
再者，国企可以考虑设计更加合理的职业发展路径，让技工在岗位上看到未来的可能性。通过完善的职业晋升机制，不仅能够激励现有技工的工作积极性，还能够吸引更多的人投身这一行业。
最后，要加强对技工的尊重与认可。每一位技工都值得被尊重，因为他们用双手创造出的不仅是产品，更是品质与价值。企业应通过各种方式表彰那些优秀的技工，传递出对工匠精神的重视。
国企的未来在于其核心竞争力，而这核心竞争力必然与技工与管理层的良性互动密不可分。增强技术力量、弘扬工匠精神，这不仅是国企发展的必经之路，更是实现高质量发展的重要保障。
让我们期待，在不久的将来，国企能够真正重视技工的培育与发展，让每一位技工都能找到自己的位置，发挥出自己的价值。同时，也希望更多的人能够加入到这一行列中来，共同推动国企向前发展，共创美好未来！
用户16xxx05
缺的是每月一千元上三十一天班，每天十小时的打工仔
让暴风雨来的更猛烈些吧 回复 胡子 11-15 16:12
那你到深山老林里面去玩啊，一个人想怎么玩就怎么玩，世界就你一个人和机器
胡子 回复 11-01 08:28
缺的是人工智能取代人，你就是个社会负担多余的人。
风继续吹不忍远离
自己拿着高薪，却让工人们有奉献精神[呲牙笑]
天天囧囧
不缺的是那些瞎指挥管理
人族第一大乘老祖
我们这也是地方国企，公司改革就是在不放假的情况下安排人员轮休降低用工成本，员工是十二小时两班倒的 一个月休一到两天
胡子 回复 11-01 08:29
缺的是取代你的人工智能。
西装暴徒
能者多劳，多劳多责。
放松
技工在管理层没有自己人，或者说技工做不了管理层。管理层不懂技工可以一锤生一锤死一锤工人可以休几天。只因技工太善良。
让暴风雨来的更猛烈些吧
问问德国和中国工匠比较一下，缺什么，相差什么？
三元 回复 12-16 23:31
德国工匠怎么样我不知道，我知道中国能拿工匠称号的都是坐办公室的。
让暴风雨来的更猛烈些吧 回复 三元 12-18 14:15
经典[点赞]
周衙斐
应大力精简管理层，提高技工和工人待遇！
正在输入...
以后的社会不需要人存在了
让暴风雨来的更猛烈些吧 回复 11-15 16:13
只要机器就行，智能机器
用户16xxx17
有真技术早自己拿去变现了还给你打工，[笑着哭]
用户44xxx14
提供工人工资，你看看能不能解决，一个领导年薪100万，一个工人年薪5万。试试把工人工资提高到20万。
用户10xxx25 回复 01-04 16:29
工资稳步提升 人均年收入50万[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
大南路
技工和工匠不缺精神缺的是养家糊口
用户14xxx24
缺的尊重
用户10xxx93
市场经济最缺的是没有国企
镜宇止尔
缺机器人
用户77xxx51
做梦呢
风侠
别忽悠老百姓了，如今工厂企业缺的是价格低廉的人工智能产业线。不看清未来走势，大到国家小到个人，都会吃亏[汗]
用户13xxx96
可以让管理层去学技术啊
薄荷小宝
今年是2004年么？不知道国企里AI机器人已经大规模使用了么？现在没有硕士文凭都没法在国企里当技术工人。以前的高级技工和钳工已经完全无法满足现在工业的精密加工要求了。工匠精神只和文化程度正相关小编了解么？
用户14xxx24
影响生产力和企业发展
用户14xxx35
所有的管理问题，都是闲人太多，
胡子
缺的是人工智能取代人。
道可道
现在大规模批量生产的产品靠大国工匠不行，只有量小价格高的才可能
草率了
我跟你谈钱你跟我缘，我跟你谈缘了，你又跟我谈钱[笑着哭]
用户10xxx35
外包第三方就好，操作起来又香，谁经手谁偷笑。
八字。
不缺的是工匠精神缺的是给钱的老板
天空
不缺拿佰仟万元的管理，只少领几千块的工匠。至于精神状态，很实在的问题嘛！肯定的嘛。