近年来，越来越多的国企陷入活力低迷的困境，领导层的收入不断膨胀，而基层员工却面临着薪酬减少的困境，他们的斗志逐渐消磨殆尽，这是否意味着国企需要重新审视自身的管理风格和员工待遇，以恢复失去的活力？
随着时间的推移，许多国企发现他们的活力渐渐丧失，员工们的工作热情和斗志逐渐消退。这一现象背后的原因是值得深思的，领导层的收入高涨、基层员工的薪酬下降无疑是其中的重要原因之一。
在国企中，领导层的收入持续膨胀的情况日益严重
高额的薪酬成为了他们权力和地位的象征，而基层员工的薪资待遇却不尽如人意。领导层与基层之间的薪酬差距不断扩大，给基层员工带来了巨大的不公平感。这种薪酬分配的不均衡，直接影响着员工的工作动力和积极性。
基层员工的薪酬持续减少，使得他们的工作动力逐渐消退
他们在辛勤劳动的同时，却无法获得应有的回报和尊重。越来越多的优秀员工选择离开国企，寻找更好的发展机会，这无疑对国企的长远发展造成了严重威胁。
国企需要重新审视自身的管理风格和员工待遇，以恢复失去的活力首先，国企应该重视基层员工的薪酬问题，确保他们能够得到公平合理的报酬。只有这样，基层员工才能感受到公司的关怀和支持，从而保持工作的热情和积极性。
其次，国企应该加强对领导层的薪酬监管，避免过度膨胀。优化薪酬体系，建立合理的激励机制，使得领导层的收入与公司业绩相匹配。这样不仅可以调动领导层的积极性，也能为基层员工树立榜样，激发他们的上进心和创造力。
此外，国企还应加大对基层员工的培训和发展力度，提供更多的职业发展机会和晋升途径。通过这些措施，国企可以激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和竞争力。
然而，要想改变国企目前的困境，并不是一朝一夕之功。需要领导层的正确决策和全体员工的共同努力，才能逐步恢复国企的活力和竞争力。
总之，国企活力丧失的问题亟待解决。领导层收入膨胀、基层员工薪酬减少，已经严重影响到了企业的发展和员工的士气。只有通过改革和创新，才能重拾国企的活力，让每一位员工在自己的岗位上感受到公平和尊重。
顺利
一个人干，5个人看，干活的拿钱少，干错了是干活的责任，看的拿钱多，干好了全是看的功劳。[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
记号 回复 04-17 07:21
哥们队室三个人，一个人要休假，长期在岗两个人，然后给我们安排了五个领导，三个经理，两个队长，还转呢强调了领导不干活
用户17xxx45 回复 04-17 06:17
这五个人：安全员，技术员，带班组长，现场指挥，工作票签发人。
燕草
国企大多数是靠垄断利润生存和发展，高管就跟官员一样，谁干都行。且由于逆淘汰，高管素质普遍不高。让他们拿高薪，职工心理极不平衡，怎么会有积极性呢？
奇门 回复 04-17 09:20
观察40年来煤发电厂领导，专业和半专业出来当上厂长的管理都不怎么好，反倒一个有后台的搞房地产出身的人做厂长深受基层干部和工人评价最好。这个人每天想的做的只是两件事，第一怎么迎合上级领导的爱好，第二怎么提高干部职工的福利。
00sdjyssj 回复 04-17 08:44
你说的太对了，我们也是国企，领导太舒服了，拿着高薪还没压力
五洲海尔
国企领导比私企业主好百倍。不用自己掏钱做生意，没风险，收入比私企老板多得多
用户16xxx72 回复 04-16 17:49
我前老总到私企供应商那里调研，问你一年能赚多少，回答，纯利大概六百万，哦，那你不行，我每年亏损一千五百万，我到手还能拿一百万[笑着哭]
硕仔
国铁集团：正是在下
情歌…
所在公司，原本一百人，现在仅剩六十，栽的都是基层，稍微有点职位的领导一个没少，领导占了总人数的六分之一以上
无限 回复 04-17 08:26
同感，部门压缩人员，减的都是干活的基层员工，领导反而增加
天空之龙syf 回复 04-17 07:51
我现在的公司也是，六分之一的领导
用户10xxx52
必须限制领导层收入和职工收入的比例
大壮
国企垮了工人换个地方继续打工[呲牙笑][呲牙笑]
SGU 回复 04-17 15:46
[点赞][点赞][点赞]正解
用户10xxx71 回复 04-17 07:34
垮不了的现在是改制，工人五险一金会按最低标准交，劳动合同变动，四十以上的工人可能息工或者内退。办公室的关系户变多，效力变低，每年会提几个中干都是会拿年薪，最低15万。工人们的工资每年会减少如果你是国企中干你会懂的
海洋
首钢集团：正是在下
绝处
劳务派遣工呢
麻辣小旋风 回复 04-17 12:52
知法犯法
老子蜀道山
没错了
呵呵呵咳咳咳
领导要求我们每天早上开会，不信来参观
确有其人 回复 04-16 14:55
一样一样的，员工上下班打卡，每天早上开会，工资少工作多！
用户10xxx31
尤其是铁路系统
你好
这些国企领导根本不配高薪！
叶梓
年薪都是小菜，大料在后面，让你看见的都是水面上的，水下有多深自己知道。
用户92xxx01
降薪裁员20%！
阿刚
就连正常的法定待遇都享受不到
不看回复
我央企，私企都干过，这不光是国企的问题，私企也一样，甚至更恶劣。
不懂不懂
我对身边的国企有所了解 基层薪酬少？多少为少？高层高？那得有多高？[惊恐]
yajvjsk
所以国企现在只能大量使用劳务派遣和外包。都快没人干活了！
流星不孤独
活力有钱香吗？
czp0311
感同身受，已离开让自己开心些
一男的
干了5年，终于工资涨到刚入职时的工资。
脂香缭绕
你似乎忘了一个群体——派遣制员工
用户15xxx46
正确
爱国无罪
你怎么不说国企百分之八十的效益都是领导层创造的，多劳多得，有本事创造效益那就可以拿高工资
yrjnew2005 回复 04-16 17:53
说这话…自己都不信吧[汗]
最喜秋枫 回复 04-16 22:42
发个数据来源链接，我去看看
想太多
不单是收入方面 基层员工大多对企业产品和业务情况比较上心 但是却没有说话的权利 一样产品明明还没老产品适应现有环境 但是偏偏就能通过技术测试 然后实际应用中总是出现各种各样不适应的表现 呵呵 都特么脑袋一拍让一线员工去被后果吗？！ 心凉往往是日积月累的 别说什么员工为什么不反应 因为员工说话没人听啊！！
昨日重现
员工拿十万，领导拿一百万。。差距太大了不利和谐。。1、1.5、2的比例比较合适，，员工拿10万，中层就15万，公司领导20万，，如果领导想多拿，那就把员工的工资搞高一点。。
凯迪山
应该围绕主业展开薪酬设计，限制一切不增值环节人员过高薪酬
杨SIR
如何破局
心斋
都巨亏了
有毒
最怕那种国企出到私企，把那些官腔、阶级思维带到私企管理里去。
用户45xxx22
领导年薪几十万，一线职工一月几千
和气致祥
一般是先把企业干到亏本，然后贱卖给公司几个高管。
sun
一个心眼儿
用户11xxx51
目前都是等着退休，否则早就辞职。
用户17xxx75
中国第二重型机械集团如斯也
牧人
既然是国企，享受那么多一般企业享受不到的权利，其各层级岗位的职责、收入就应统一由国家规定并公示！
陈天宁
合法收入，能吐吗？
夏沙宇
现在的国企都跑去对标私企了。。。
大欢乐马
建投集团：正是在下。
用户13xxx06
隐形收入呢
阿伟
说的太对了
华哥
领导越来越多，底层职工越来越少！
OLO天下OLO
限制领导层的工资是必须的！比如不能超过平均工资的二倍。
食铁兽
国企普通员工和领导的收入差距让你想象不到
特别的你
宝武新钢：正是在下！
相信
确实收入差距太大了
于新海
电信基层天天加班
拼搏
哪个单位降了？就TM的中石油的基层降了