有个读者问我一个问题，说在单位工作，怎么判断身边的同事是不是值得深交。

这个问题很有意思。

在单位，也见过不少人情冷暖。

说实话，要看清一个人，其实没那么难。

你见过早上来单位，看见保洁阿姨在擦地，故意从她刚擦完的地方踩过去的人吗？见过。

你见过在食堂打饭的时候，对着食堂阿姨呼来喝去的人吗？见过。

你见过在会议上对领导点头哈腰，转身就在背后搞小动作的人吗？见过。

这些都不是偶然的，这就是一个人的本质。

有个老人给讲过一段话："

在单位里，简单看人要看四样东西：看他对弱者什么态度，看他是不是表里如一，看他有没有担当，看他懂不懂感恩。"

这话我记了很多年，越想越觉得有道理。

对弱者的态度。

有个同事，每次开会迟到，都要呵斥开会室的工作人员："怎么不提前通知我？"

明明是自己迟到，却要往别人身上推。

保洁阿姨打扫卫生的时候，他总是视而不见，该丢垃圾照样丢。

你知道为什么要看一个人对弱者的态度吗？因为这才是他真实的一面。

他对强者阿谀奉承，那是因为有求于人。

他对平级客客气气，那是因为利益相关。

只有对那些对他毫无利用价值的人，才能看出他的本性。

再表里如一这件事。

单位内有个现象，叫做"会上见、会下见"。

有些人在会上拍胸脯保证，会下就把承诺抛到九霄云外。

有些人当面一套，背后一套，上班时候道貌岸然，私下里尽干些见不得人的事。

我见过一个挺有意思的老师，他说话做事从来都是一个样。

领导在不在场，他的态度都不变。

这样的人，在单位里往往不讨好，但是大家都愿意跟他共事，因为靠得住。

担当，这是最难得的品质。

总要有人担责任，一直推来推去，问题永远解决不了。"

这话听着简单，做起来难。

有多少人，平时说得天花乱坠，一到关键时刻就缩了？

有多少人，有功劳时争在前面，有责任时躲在后面？

最后感恩。

这个最能看出一个人的底色。

单位里有个老同志，退休前手把手教了一个年轻人业务。这个年轻人后来做到了科长，每逢节假日都要去看看这个老同志。

有人说他会做人情世故，他说："不是，我就是记得他当年教我的好。"

你看，这就是人性的温暖之处。

反观那些白眼狼，刚进单位时各种承诺，一旦有了地位就翻脸不认人。

这样的人，表面上看是成功了，实际上已经把自己的良心踩在脚下了。

在单位里，衡量一个人的标准很简单：

看他是不是把别人当人看，是不是尊重每一个人的尊严。

如果一个人连最基本的良知都没有了，那他再有能力，再会做人情世故，也不过是个人模人样的鬼罢了。

所以，交往可以随意，但深交一定要慎重。

那些对弱者尊重、表里如一、敢于担当、懂得感恩的人，才是值得结交的。

因为这样的人，是真正把自己当人，也把别人当人。

单位里的沉浮，比的不是谁更会做人情世故，而是谁更懂得做人。