月薪6000元电气工程师，遭前公司索赔109万

2018年12月，刚毕业的王家鑫怀揣梦想来到上海，与女友一起在这座城市打拼。经过多轮面试，他最终入职一家电气公司，担任电气工程师，月薪6000元。虽然薪资不高，但王家鑫想着先积累经验，未来总有发展机会。

然而，这家公司很快让他感到失望。入职时承诺的加班费经常拖欠，有时连三个月前的加班费都发不出来。更让王家鑫难以接受的是，公司还经常要求员工加班。工作两年后，王家鑫忍无可忍，决定离职。离职一个月内，他顺利找到新工作，薪资和福利都比前公司好得多。

就在王家鑫以为生活终于步入正轨时，意外发生了。半年后，他突然收到前公司的劳动仲裁申请书，对方以他违反竞业限制为由，索赔109万元！其中包括未提前30天通知离职的损失25万元、服务期未满违约金34万元，以及竞业限制违约金50万元。

王家鑫彻底懵了。他回忆道："我月薪才6000元，做的只是普通技术岗位，根本不涉及公司核心机密，凭什么要我赔这么多？"更让他无法接受的是，前公司每月仅支付1000元竞业限制补偿金，却要限制他的就业自由。

劳动仲裁最终裁决王家鑫需支付5万元违约金，其他索赔不予支持。但王家鑫仍不服，他认为自己根本不应当受竞业限制约束，遂向法院提起诉讼。

法院审理发现，王家鑫的岗位确实属于通用技术类，工作内容不涉及商业秘密。此外，前公司提供的竞业限制补偿金仅为1000元/月，远低于法律规定标准。最终，法院判决撤销仲裁裁决，王家鑫无需支付任何违约金。

这起案件引发广泛讨论。法律专家指出，竞业限制不能滥用，必须符合三个条件：涉及商业秘密、补偿金合理、限制范围适当。像王家鑫这样的普通技术岗位，根本不应当受到竞业限制。

王家鑫的经历给职场新人敲响警钟：签订劳动合同时一定要看清条款，特别是竞业限制相关内容。如果遇到不合理要求，要勇敢维护自身权益。毕竟，月薪6000元的普通岗位就要赔偿109万，这样的"天价违约金"实在荒唐。