官方辟谣指鼠为鸭局长升职。
2025年3月，网络传言称当年处理该事件的市监局局长“不降反升”，这可让网友议论纷纷。
这让人反思，这样的事情为什么会存在呢？
2023年6月，江西工业职业技术学院，学生反映在食堂吃出疑似老鼠头的异物，校方及南昌市高新区市场监管局起初认定为鸭脖。
最后在舆论压力下，江西省成立联合调查组，最终确认异物为老鼠类啮齿动物头部，相关责任单位被立案调查，涉事学校后勤负责人、市场监管部门执法人员均被追责。
3月28日，江西省纪委监委通过官网辟谣，发布《关于李明同志职务变动的说明》，明确表示：
1. 时任南昌市高新区市场监管局党组书记、局长李明确因“鼠头鸭脖”事件监管失职，已于2023年7月被给予党内严重警告处分；
2. 2024年12月李明调任南昌市市场监管局二级调研员属于“职级并行”政策下的正常职级调整，并非提拔任用；
3. 目前李明未担任任何领导职务，其职级调整程序符合《公务员职务与职级并行规定》相关条款3。
该通报同时披露，2023年事件后全省开展食品安全专项整治，共问责处理干部47人，新建改建学校食堂892个
官方强调任何干部任用都需经过严格考察，对存在重大工作失误的干部实行“一票否决”。
对此有网友表示说：“造成这么大的不良影响，为什么不开除？”
还有的网友说：“现在我就非常明白为啥胖东来的东西不便宜，但就是那么火的原因了。你们猜猜是啥原因。。。。。。”
也有的网友说：“史书指鹿为马不一定是真的，但是现代的指鼠为鸭确是真实存在的。”
其实为什么官员不能轻易调动和任免，其实在中国古代是有原型的。
《资治通鉴》中关于官员不宜频繁任免的论述，最早源于司马光对汉文帝时期季布事件的评述。
公元前176年，汉文帝欲提拔河东郡守季布为御史大夫，但因听闻其“勇、酒、难近”的负面评价而放弃，仅召见后便令其返回原职。
季布当面指出汉文帝“以一人之誉而召臣，以一人之毁而去臣”的弊端，认为这种轻率的任免方式会暴露君主决策的浅薄，动摇统治权威。
司马光通过这一史实，揭示了频繁任免官员的危害。
他在《资治通鉴》中强调，治国之要在于“得人”与“审举”，即选拔人才需经过严格考察（“核真”），一旦任用则应保持相对稳定。
这一观点继承自司马光的用人思想体系：他认为官员考核应注重德才兼备，尤其要以德统才，避免因片面之词或短期表现轻易变动职务。
其核心逻辑在于，频繁调动会破坏行政连续性，助长投机风气，正如季布事件所示——君主若仅凭个人好恶或流言决策，将导致能臣离心、政令失据。
这一论断成为《资治通鉴》中关于吏治稳定的重要警示。
当然这也不是说，对于犯错的人就一定需要宽恕，这也是为啥公务员这份工作可以稳定的原因之一吧！
其实，不论是企业还是其他，只有真的把人民的利益放在首位，守住自己的良心和底线的人，反而更容易获得财富和成功。
