闹得沸沸扬扬的宗馥莉辞职风波，终于有了结果。

7月22日，娃哈哈发布声明称，为确保公司的平稳健康发展，经各股东友好协商，宗馥莉女士决定继续履行娃哈哈集团的相关管理职责。娃哈哈还表示，感谢近期社会各界和媒体的关注，并对占用媒体资源表示歉意。

不难看出，这是一个在当地政府强力协调下形成的结果，尤其是“各股东友好协商”这样的话，充满了行政意味。不然，股东之间的矛盾和分歧，是不那么容易化解的。更何况，矛盾已经公开化。

但是，不管以怎样的方式来处理和解决，只要能够达成一致意见，还是好的。即便还有分歧，也可以在以后的工作中逐步化解。从这个角度来讲，此起事件可以认为是虚惊一场，也可以认为股东之间重归于好了。

需要注意的是，此起事件的发生，以及事件发生过程中出现的一些细节问题，也在提醒宗馥莉及其他股东，既然在创始人去世不久的情况下，就闹出如此大的风波，说明企业在股东之间的关系方面，确实是有问题的。问题到底出在哪，为什么会发生这样的事，股东之间还需要进一步沟通与协调，需要找出病根。否则，矛盾依然会发生，甚至越积越多。

我们说，不管是国有企业还是民营企业，最怕的就是折腾，尤其是股东之间的折腾。一旦形成隔阂，就会在企业经营管理和决策过程中故意制造矛盾。对娃哈哈来说，一家具有标杆意义的民族企业，就更不应当在股东之间出现矛盾。国有股东要爱护民营股东、相信民营股东，民营股东也要尊重国有股东、信任国有股东，而不能心存芥蒂，尤其不能面和心不和、台上握手台下踢脚，而是要坦诚相见、真诚相待，为了共同的目标，把企业做好，为国家多做贡献，为社会多尽责任，为员工多谋福利。