还说让人生孩子，有的公司连结婚的时间都不想给员工，请两次婚假都不批，你说这怎么办？怎么管啊？
今儿看了一个新闻，上海某个心理咨询公司的员工小钟请了两次婚假公司都不批，第一次的时候是 8 月份，那没批，没批就没批吧，人家小钟还出于公司的角度考虑，还把自个的这个婚期给推迟了，结过婚都知道，什么婚宴，什么请帖，这一改都得改，这个调整的成本还是挺大的。所以这个员工对公司我觉得已经是非常够意思了。
他第二次请假是9月份的时候，人家想趁着国庆就把这个婚假给休了，然后公司还是不批，说国庆是公司的业务旺季，你再换个时间吧。这特么说的太轻巧了，婚期又不是别的，能来回改着玩吗？
就算小两口答应，家里老人答应吗？亲戚答应吗？于是小钟坚持要请假，同时人家也退了一步，说婚假不行，那我请事假，免费假期我不要了，你扣我钱行不行？公司都没搭理他，然后在9月底的时候直接出了一个考勤管理办法，规定只要一次性旷工超过三天的，就直接开除。怎么看都像是在针对这个小钟，可人家也不能因为你这个，人家就不结婚了，于是人家还是如期回家结婚去了，结果可想而知，就被公司开除了。
我都能想象出来这个小钟当初有多生气，我为了公司，连婚期都能改，结果你居然连婚都不想让我结，还出专门的制度来针对我，我结婚还把我开除了，这谁气的过啊，那必须仲裁啊，你违法解除，你就得赔我钱，要求赔82000 块。
结果仲裁输了，一审也输了，一审认为公司没有问题，说公司那会儿正是忙的时候，让你更改婚期是一个很合理的事情。最后二审的时候总算遇到明白人了，终于认定员工的请假理由是合理的了。而且这个时候公司也出了一漏洞，他跟法院说，不是我不准假，而是我不想准那么长时间。最后人家法院一算，把公司认为合理的休假时间一扣，算出来人家旷工时间根本就不足 3 天。所以你就是违法解除，但是不用赔82000，只让公司赔了46000。
员工都能为公司改婚期了，换来的却是公司的得寸进尺。公司他不知道自己忙，不知道人家要结婚吗？结果什么准备都没做，就想扣着人不让人走，你把人当奴隶了？如果人家不是结婚，人家就是生病了，来不了公司，你是不是也不准人家的病假也给人家算旷工，把人开除了？再次证明员工没事，不要瞎体谅公司。
然后还有这个仲裁一审，凭什么要求人家一个普通员工把公司的业务放在自己婚姻大事的前面？公司忙我就不能结婚了吗？过度的要求个人服从集体，结果就是个人的东西，个人的利益永远被排在后边，永远被忽视，而且这已经在很多人眼里成为一种理所当然了。
虽然影响结婚生育率的东西非常非常的多，但是公司过多的压榨员工，让他们没有时间精力去谈恋爱结婚生孩子绝对是一个重要因素。对策其实也很简单，你好好落实了劳动法就行了。
