这科技公司就是不一样，就连拖欠工资都拖欠得特别高大上。前两天江苏有一个造机器人的科技公司，他出了一个特别厉害的创新，那就是新入职的员工前四个月只发积分不发工资。
比如说你干了一个什么活，完成一个什么事，给你发的不是钱，而是积分。等你攒够了 3000 个积分，每 3000 个积分你可以换一个月的工资，而且你换工资换的越晚，能换的越多。比如第二个月能换 1.1 倍的工资，第三个月能换 1.2 倍的工资，以此类推，直到第十一个月能换两倍的工资。
那这不错，听起来好像很合理，我干的多，我拿的就多，而且我还能超额兑换工资，这是一个能帮人挣钱的好公司！但是你真的拿积分去换工资的时候，公司还有另外的条件，第一就是公司一定要实现年度盈利，也就是说公司得赚钱，得有利润才能给你钱。第二就是公司的现金流得够多，你去换钱才能换的过来，不能因为兑换你的积分对公司的经营产生影响。
什么意思？就是说给不给你换，公司一个人说了算，你普通员工现金流和利润的事你知道吗？那还不是老板一个人说了算吗？说亏损那就是亏损，说现金流不够那就是不够，要瞅你不顺眼，那你拿着积分慢慢等着去吧。
科技公司那就是跟有些傻大黑粗的企业不一样，有的企业拖欠工资，那就搞的就跟劫道的土匪似的，老子就是拖欠你工资就是不给你，你怎么着吧，气的你暴跳如雷都只想跟他拼命去。而科技企业就“文明”多了，更像一个高级骗子，让你被他骗了还以为他在对你好。
这家搞积分制的都不算成功的，这都属于玩砸了的，他的科技创新的大旗举的不够高。如果说他科技创新的大旗举的够高的话，你像人家有的人玩的好的，没人敢说一句他对员工狠，谁敢说谁就在阻碍科技创新，谁就在阻碍科技进步，谁就是拿着钱来搞破坏的。
实际上这种类型的科技企业对国家的科技发展起的都是反作用，因为科技空间最需要的是什么呀？最需要的就是最顶尖最一流的人才。但是人才也是人哪，人家看了你这用工环境，人家也害怕，万一自己混不好也去打工，也去当一个工薪阶层，那怎么办？自己行，那自己的儿女不行，自己的后代不行也去打工，也去上班，你怎么办？就这个用工环境怎么混呢？所以把劳动法落实好，执行好，才能更有利于我们去吸引一流的顶尖的人才，更有利于国家的发展。
