2022年下半年伊始，于泽勇决定从江苏老家的任职医院辞职，前往广州寻求新的发展机会。7月底，于泽勇顺利通过广州润城医院的面试，并于8月1日正式入职润城医院消化科，担任内镜检查医生。

由于润城医院接诊患者数量庞大，于泽勇一入职就进入了急促的工作节奏，以至于大半年后才发现润城医院既没有与自己签订劳动合同，也没有为自己缴纳社保。沟通过后，润城医院于2023年5月与于泽勇签订了劳动合同。然而，润城医院却并没有按照沟通合意为于泽勇补缴社保。

2023年6月，于泽勇发现自己4月、5月的工资均未到账，社保账户也仍是一潭死水，便再次向润城医院反映情况。可润城医院一拖再拖，始终拒绝沟通和解决问题。见此，于泽勇果断提出离职，并求助于北京冠领（广州）律师事务所，希望在专业人士的帮助下拿回自己被拖欠的工资。经研究，王一洁律师受律所委派代理本案。

通过核查于泽勇与润城医院补充签订的劳动合同及其银行流水，律师告诉于泽勇，除了被拖欠的两个月的工资，他还有权要求润城医院补偿其未签订合同时期的工资差额，以及因解除劳动关系的经济补偿金。但为了确保在后续的劳动仲裁过程中有充分的证据，律师还在于泽勇的配合下多次前往润城医院获取有效证人证言。

2023年9月初，证据齐全后，律师便代理于泽勇向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。被提起仲裁，润城医院原先拖沓且强硬的态度迅速转变，并在仲裁委的协调下同意调解。

调解过程中，律师态度坚决，润城医院只得放弃折中支付赔偿金的意图。随后，根据于泽勇的实际工作情况与法律规定，律师向润城医院出具了应付金额，总计14万余元。经协商，最终约定润城医院分三期向于泽勇付清全部款项，协议由仲裁委确定有效。

2023年9月15日，于泽勇收到了润城医院支付的第一笔款项。然而到11月底，于泽勇期盼的其余款项迟迟没有到账，润城医院不仅迟滞履行赔偿义务，还耍上了“无赖”。无奈之下，于泽勇再次求助于律师。

因此前双方在协议中约定了违约责任，仲裁委也据此出具了《仲裁调解书》，律师便代理于泽勇向法院提交了强制执行申请。证据齐全、协议有效，法院很快受理申请。历经漫长的程序等待，2024年6月，执行款全部到账。

收到那笔迟来的工资与赔偿金时，于泽勇万分感慨。回想自己曲折的讨薪路，于泽勇对律师的专业帮助很是感激。为了表达谢意，他特意制作了一面锦旗送到北京律师事务所。（文中除律师外，当事人及医院均为化名）