在就业困难的大背景下，考公考编越来越难，公务员考试平均录取比例约为1%，部分热门岗位的竞争比例甚至高达几百比一；事业单位考试相对容易一些，平均录取比例约在10%左右，想进入体制内也并不容易。
从2024年开始，陕西文物全科人才公费定向培养开始启动，当年招生计划57个，毕业后定向到县(市、区)及以下文物保护事业单位工作，毕业即就业，不再为就业发愁。本省普通高考生均可报考。在读期间享受免除学费、住宿费、实习费等优惠政策，也减轻了家庭负担，比较适合将来愿意留在区县工作、图安稳的高考生，特别是对文科（历史类）女生来说，的确是很不错的选择。
文物全科人才定向就业，招生专业为考古和博物馆学(文物全科)，由西安文理学院承担培养任务。2024年是在本科二批次招生，因为报考批次有一批次和二批次的划分，加之是第一年招生，没有可以直接参考的数据，一些过了一本线的高考生不愿意冒险报考，总体录取分数不是很高，最低分只有494分，仅超出一本线6分。
当然，录取分数的高低与就业区县有直接关系，例如定向西安市雁塔区的，由于有地域优势，因而吸引到高分考生，录取分数高达574分，1524位次；其次是定向蓝田县就业的，录取分数为558分，2536位次； 定向佛坪县、紫阳县就业的，录取分数均为494分，其他区县大多数都在500分左右，这个分数段的文科高考生也很难选到较为满意的大学。相比较而言，文物定向生还是非常不错的选择。
2025年进入新高考，本科批次合并招生，可报的院校+专业组多达45个，“冲”的机会更多，势必会拉动录取分数、位次的上涨，特别是地域优势比较明显的区县，推测录取分数会有较大幅度的上涨，加之新高考第一年，各所高校专业组拆分，没有直接可参照的录取位次，录取数据会出现明显的波动，给填报高考志愿带来很大的不确定性，高考生及家长不能“唯位次”选专业组，要考虑到整体趋势，细心甄别。
一项政策的推出，既有有利的方面，也有一定的弊端，就拿文物定向生来说，签订合同期限为5年。合同期满后，要实施聘期考核，聘期考核不合格的，不再续签聘用合同。在约定的聘期内，还要努力工作，另外也需要考虑清楚自己能不能接受在“小县城”的工作环境，耐得住寂寞。如果不是自己想要的安定的生活，不要为了1个编制而浪费青春。
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