无论是过去到还是现在，很多公司的老板会反复对员工强调几句话：员工要对老板有感恩之心。如果不是老板给员工一份工作，那员工就只能去喝西北风。你在读书的时候，是给学校钱作为学费，所以学校不能随意放弃每一个学生；但是你在参加工作后，是老板给你发钱作为工资，所以你必须完全忠诚于老板，不然老板可以随时放弃你。
很多年轻人经过这样的熏陶之后，会在工作中战战兢兢，小心谨慎，生怕被老板炒了鱿鱼。
那么员工是不是就应该对老板感恩呢？
有的人认为：一味地要求员工对老板感恩是错的。老板和员工之间是合作共赢关系，不存在谁感恩谁的问题。
如果非要感恩的话，那让老板感恩员工更合适一些，因为老板财富自由的概率远大于员工。
也有人认为：老板和员工必须相互成就，这样才能走得更远。但是这却是国内的企业家和老板的短板，他们中的大多数人只看眼前利益，用得着你的时候把你当成兄弟，用不着你的时候把你当成垃圾。
还有人认为：员工给企业创造了很大的效益，老板收获了大量的金条，他却只给关键员工几块银元，只给普通员工几个铜板。即使是这样的不公平，他还会要求员工在领取铜板的时候，要高呼老板万岁。
也有一些人认为：老板给员工灌输要感恩这种理念，无非是给员工洗脑，要求员工像机器人一样，昼夜不停地给老板打工，以便于老板赚取更多的钱。
曾经有极端一点的老板培养员工必须像驴一样的做工（不停地做工），像奶牛一样的付出（吃的是草，挤出来的是奶），像狗一样的忠诚（其他单位重金挖不走）和猪一样的休息（有个地方就能睡觉）。
如果从以上的观点看，员工确实不应该感恩老板，没摸鱼，没偷懒就不错了。
真正有能力的老板，懂得相互成就，投资员工，才能让企业走的更远，才能让双方互赢互利。
