广东省近期正式公布了2025年选调生及合作院校的最新名单，明确宣示将不再接受任何境外学校学生的报考，使得今年不招收留学生的省份与城市名单再次扩容。

这一趋势背后究竟有何缘由？又有哪些具体的城市与省份实施了不招收留学生的选调政策？这些政策的详细内容是什么？面对这样的形势，有意报考公务员或事业单位编制的留学生又该如何规划自己的前路？

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继北京选调拒绝留学生参与后，广东、山东等另外8个地区也相继宣布其选调生招聘不再对留学生开放。如果说去年仅是零星几个城市或省份的选调政策对留学生关闭了大门，那么今年这一趋势已明显扩大，仅有少数几个省份或城市的选调生招聘仍然向留学生敞开怀抱。对于留学生而言，参与选调的机会已变得愈发稀缺。

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北京市

之前汇英留学就与大家分享过，北京市今年的选调工作已不再对留学生开放，仅存的“优培计划”为留学生提供了一丝参与的机会。但即便如此，该计划也对留学生的学历背景提出了严格的要求：本科阶段需在“优培计划”所指定的国内相关学校就读，而硕士阶段则需毕业于2024年软科排名前100的海外院校。这意味着，那些本科阶段不符合这一条件的留学生，也将与“优培计划”擦肩而过，无缘参与。

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广东省

作为人口众多的省份，每年报考公务员及事业单位编制的人数都不在少数。然而，今年广东的选调政策却给这些留学生带来了沉重的打击——广东不再招收包括港澳院校在内的所有境外高校毕业生，即便是广东省内的中外合作办学院校也未被纳入报考名单之中。

这一政策不仅限制了境外院校毕业生的报考资格，还进一步规定，报考者必须以最高学历（学位）进行报考。

这意味着，即便报考者的本科院校位于广东选调生的合格名单之内，但只要他们选择到境外院校攻读研究生，就将失去报考广东选调的资格。这无疑给那些原本希望通过留学提升自我、进而参与公务员选拔的广东留学生泼了一盆冷水。

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山东省

作为公务员考试的热门省份，山东省今年也遗憾地未向留学生开放选调生的名额。根据山东省发布的官方公告，今年的选调对象明确分为两个批次：第一批主要面向北京大学、中国人民大学、清华大学等17所国内顶尖高校的毕业生进行选拔；而第二批则涵盖了部分特定高校及其相关专业的毕业生，以及全国范围内的普通高校毕业生。遗憾的是，这一政策并未将留学生纳入考虑范围。

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在目前已公布的地区中，除了上海和武汉，众多以往曾招收留学生的地区如今已不再对留学生开放选调生的机会。例如，河北、山西、湖北等地从去年起就已经停止了留学生的招录工作。各地对于留学生的选调政策普遍呈现出收紧的趋势。这不禁让人产生疑问：为何各地选调都不再青睐留学生了？留学生是否即将退出选调的历史舞台？为了解答这些问题，我们首先需要深入了解什么是选调。

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相较于国考和省考所招录的公务员，选调生的选拔则旨在培养公务员系统的后备干部。因此，无论是在提拔速度还是在薪资待遇方面，选调生通常都比其他几类公务员更具优势。

在选调生的范畴内，又进一步细分为定向选调和集中选调生。其中，定向选调生因其更为优厚的待遇，一直是公务员系统中的热门选择，被视为“香饽饽”。

相比之下，集中选调生的招考条件虽然也具有一定的要求，但相对于定向选调生来说，其门槛可能会稍低一些。然而，无论是定向选调生还是集中选调生，他们都代表着公务员系统未来的希望，是推动国家和社会发展的重要力量。

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汇英留学提醒您，尽管不少地区的选调政策开始不再招收留学生，这对于有意考公考编的留学生来说，确实会产生一定的影响，但并不至于引发过度的焦虑。选调并非进入公务员或事业单位编制的唯一途径，留学生依然可以通过多种渠道实现自己的职业目标。比如：

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国考

尽管留学生无法参与许多地方的选调考试，但他们仍然可以正常参加国家公务员考试、地方公务员考试以及事业单位编制考试。事实上，在今年各地公布的公务员招录名单中，我们不难发现留学生的身影。

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人才引进

为了吸引并集聚更多的优秀人才，国内各大城市纷纷推出了富有吸引力的人才引进政策，特别是针对留学生群体。

以上海为例，这座城市正积极实施储备人才招录计划，这是其最新的人才引进政策之一。根据该计划，被成功录用的留学生将被分配到区党政机关和事业单位进行为期三年的储备锻炼。储备期满后，他们还有机会被推荐至国有企业，进一步拓宽职业发展空间。

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国优计划

前段时间，国家教育部正式揭晓了“国优计划”的第二批试点高校名单，其中香港大学和香港中文大学荣幸地榜上有名。根据该计划，成功入选并就读于港大、港中文“国优计划”相关专业的学生，将有机会被安排到内地进行实习。更令人振奋的是，这些学生在毕业后无需参加中小学教师资格考试，即可直接获得内地的教师资格认证。

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国企

国企员工与前面提及的行政编制和事业编制人员虽有所不同，但在外在表现上，国企正式员工享有相对稳定的职业保障，不会轻易面临下岗的风险。在薪资福利方面，国企员工与事业单位员工相差无几，通常都能享受到较为优厚的待遇。

此外，汇英留学提醒您，国企人员与公务员、事业单位人员之间存在一定的流动性。这意味着，尽管国企员工在名义上没有编制，但在实际的工作和待遇上，与编制内人员并无太大差别。这种流动性不仅为员工提供了更多的职业发展空间，也促进了不同系统之间的人才交流。

因此，对于留学生而言，国企岗位无疑是一个值得考虑的职业选择。在这里，他们不仅能够享受到稳定的职业保障和优厚的薪资福利，还能通过流动机制，为自己的职业生涯开拓更多的可能性。

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总而言之，尽管众多地方的选调政策已不再对留学生开放，但考公考编的道路并非仅限于选调这一独木桥，留学生完全可以通过其他多样化的途径来实现自己的职业目标。

实际上，留学本身所带来的诸多优势，如个人能力的提升、人脉资源的积累以及国际视野的拓宽等，都是无法用金钱衡量的宝贵财富。如果留学生在出国前就已经深思熟虑，明确了自己留学的目的和意义，那么面对选调不招收留学生的情况，他们便能够更加从容地应对，不至于感到世界崩塌。

因此，对于留学生而言，关键在于保持积极的心态，明确自己的职业规划，并努力提升自己的综合素质和竞争力。无论面对何种挑战和机遇，都能够以坚定的步伐，迈向更加美好的未来。

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