近日，宇宙第一网红，知名头部up主，一个集美貌与才华于一身的女子，更新了新的内容#假如求婚誓词也需要审核，这个作品对网络过审现状进行了真实的还原和精准的吐槽让评论区一片respect，而在一片哈哈哈哈中，某网友的文案审核职业病犯了引起了博主的注意，要说这我可就不困了，作为多年从事人资梳理的人来说，只能说DNA动了！（谁还没有点职业病啊！）

图片源自网络

微博热门话题中曾经讨论过一个公共话题，你有那些奇奇怪怪的职业病，回复成千上万，且千奇百怪。正经人说着咽喉炎，腱鞘炎，乐子人网友则网友表示自己有的地得强迫症，以及一些3,2,1上链接综合征，最炸裂的就是一个幼师表示某次逛街，把路人当成幼儿园的小朋友说了一句“宝宝，让老师过去好吗？”成功获得了所有路人的瞩目礼让的社死经历。但事实上以上这些或正经或玩笑的职业病都不能称为法律意义上的职业病，职业病是仅指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

图片源自网络

图片源自网络

为了维护经济市场有序运行，职业病有严格的构成条件，职业病认定的关键在于职业岗位环境、工作内容、工作习惯及接触范围是否与其病诊有因果关系；一旦认定为职业伤，则其属于工伤类型范围，根据相关法律规定，职业病职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

图片源自网络

若劳动者被确诊为职业病，用人单位应向相关部门申请工伤认定、劳动能力鉴定，公司可能会承担以下费用：

（1）根据不同的劳动能力鉴定等级，承担不同的责任。

一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，相应赔偿项目由工伤保险基本支付，但用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；

五级和六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。同时经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；

（2）因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期工资待遇不变，由用人单位支付；

（3）协商基解除关系前的职业健康检查费用可能会由用人单位承担；

（4）当无法完全补偿劳动者的损害，劳动者在因职业病工伤获得工伤保险赔偿以后，有权向用人单位主张民事赔偿；

（5）劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，可以要求用人单位承担精神损害赔偿责任（精神损害补偿金）。

图片源自网络