这几年我也一直在想，关于精英和体制的关系。
从工作的角度来看，曾经接触过很多体制内外的精英，体制外的在自己的领域很有成就，体制内的在自己擅长的工作上也成绩斐然。但是倘若彼此调换一下，又是从零开始。但是聪明的人，也许到哪里都聪明。即便是从零开始，想要顺利上手，也只是个时间问题。
但是，精英这个词，本身就没有标准。
精英这个词受范围的影响，并不存在恒定的标准。这个范围，有时间，有空间。时间上来说，每个年龄段都有自己的精英，神童在他那个年龄段是精英，但与成人相比自然逊色许多。福布斯中国30岁以下精英榜（30 Under 30）评选的人，在30岁以下是精英，但和40岁、50岁的人相比，又不能一概而论。
然后是空间，有地域范围，也有领域范围。一个小县城，县城体制内的科长，算得上精英。但倘若放在一个地级市，乃至一个省，县城的科长又无从轻重了。领域范围也很好说，一个小公司的老板，白手起家做到千万身家，算得上精英。但是拿去跟上市公司比，那又是苔花如米小了。
由此，精英这个词，必然只是相对概念。体制内可以都是精英，也可以都不是精英，判断的标准，就看自己站在怎样的视角了。
前不久在校友论坛里，看到这样一个帖子，感觉很受用。这个帖子如是说：
不管干什么，都要以第三者的视角清醒审视自己，别自菲薄也别膨胀。学弟学妹们不管走上什么工作岗位，到中办也好，去字节、阿里也好，首先做个功课，消磁、祛魅。不要觉得哪个部门公司有什么了不起，也别觉得自己有什么了不起，你能进去工作，就说明能力和岗位基本相匹配，没谁高攀，不值得兴奋，一个人吃一碗饭的事儿。尽量把工作做扎实一点、看淡一点，绝不干坏事，就对得起社会了。
所谓精英论，就是没有祛魅。真正祛魅了，精英不精英的论断也就不存在了。
图片来源：pixabay
