HR，好人。

HR，坏人。

做了十年HR，余音没想到，有一天自己会里外不是人。

刚参加完一个新员工的转正答辩，人力资源部经理余音就被总经理刘宇峰一个电话急召了过去。

回想起总经理略微下沉的语调，她总觉得不是什么好事。

女人的第六感有时候真的很准，尤其是在不该准的时候。

“您的意思是，今年我们人力成本要压控15%？”

坐在刘宇峰对面，听他从大环境开始铺垫，一直到最后落在数据上，余音仍有些不敢相信自己的耳朵。

“可是刘总，这根本不可能啊！现在6月都要过完了，要达到您说的这个目标，除非下半年大幅度裁员或者降薪……”

她的话没有说完，因为刘宇峰一言不发，只是目光沉沉的看着她。

余音的心一下子一片冰凉。

她瞬间明白，这正是刘宇峰找她来的原因。

“可是……”余音张了张嘴。

几分钟前，她还在和新转正的员工描述公司的发展前景，鼓励对方撸起袖子加油干。

只是转眼间，这落差大的让人反应不过来。

“不到万不得已，我并不愿意走这条路，”像是明白余音的想法，刘宇峰叹了一口气，“余音，你跟着我也不是一天两天了，我刘宇峰是个什么样的人，你应该很清楚。”

“今年公司做的项目确实很多，但要么已经结项对方却拖着不签合同，要么到了付款节点想尽办法不给钱。”

他从一旁拿过一份文件扔到余音面前，“还有这种明显店大欺客的，仗着自己甲方的身份不同意阶段性付款，就连交付以后都还要用六个月的承兑汇票结算。”

“这样下去，我们的现金流迟早撑不住！所以余音，如果你处在我的位置，你会怎么办？”

“我知道不管是降薪还是裁员，都对不起一起打拼过来的兄弟们。可两三百人的公司，十几年的心血，我不能眼看着它垮了！”

说到这，刘宇峰自己的眼角先有点泛红了。

余音看着他，捏紧了拳头，没说出口的话也咽了回去。

“我知道了，刘总，”沉默了好一会儿，她说，“我回去考虑一下，明天给您一份方案吧。”

走回办公室的路上，余音的心情前所未有的沉重。

在大部分人的认知中，HR基本上都是老板的“自己人”。事实上对于民营企业也的确如此。

就像余音。

她虽然是本市人，但家庭条件普通，父母都是小学老师。只因为从小喜欢唱歌，便选了声乐专业，到大学毕业的时候才发现，除了个别有资源或者天赋惊人的同学，其他人找工作真是难上加难。

余音跑了几个月，对口的工作一个没找到，恰好发现一家新成立的软件公司在招聘前台，于是她一咬牙，决定先就业再择业，便留了下来。

当时面试她的就是刘宇峰。

因为公司小，最初余音什么都做，来访接待、人员招聘、做投标书，每天忙得昏天黑地，连和男朋友肖奕约会的时间都没有。

这样熬了整整两年，公司一路开疆拓土，从十几个人发展到一百多人，她也成了为数不多的元老。

组建人力资源部的时候，有副总提出外聘一名科班出身的专业人士做经理，刘宇峰却坚持用了余音。

“余音是很不错，但她毕竟是学音乐的，而且没有经验。”其他人说。

“没有经验可以学，”刘宇峰看着所有人，目光灼灼，“我一个程序员创业，也没有经验，还不是走下来了？所以我从来不相信有什么东西是学不会的。”

“余音对公司忠诚，做事踏实认真，凭着这两点我就有理由相信，她能够胜任这个职位。如果你们没有信心，那咱们可以打个赌，”他说，“如果余音真的做不好，我刘宇峰来承担这个责任，我给大家道歉。”

事情就这样一锤定音，余音听说后，眼泪在眼圈里打了好几个转。

从此她就成了刘宇峰的死忠粉。

学习专业书籍和听讲座几乎占据了余音所有日常时间，甚至为了不辜负对方，余音还读了一个人力资源专业的在职研究生。

而她也的确把公司的人力资源管理体系从无到有的搭建了起来，让一家小小的民营企业也能做到规范有序。

这么多年，无论是当初的合伙人分家，还是后来的几次经营危机，余音从来没有哪一次不站在刘宇峰这边。

所以这一次，尽管万般不愿，余音还是选择支持他的决定。

在裁员和降薪之间，余音更倾向于裁员。

没别的原因，统一降薪，只会造成有能力的员工向外流失，对公司来说无异于杀鸡取卵。

于是第二天上班，余音就从财务部门要了经营数据，核算了各部门的投入产出比，按照投入产出率的高低，分配了各部门的裁员人数和工资压控指标。

“公司真的要裁员？”收到通知后，好几个部门经理打电话给余音，声音里是满满的不可置信。

“我们现在活儿都干不过来，裁掉30%，那项目还要不要做了？”

也有性格急躁的直接冲到余音的办公室，一副要和她大吵一架的架势。

余音无奈，照着刘宇峰的样子，把当前形势和公司的困境讲了。

最后大家都沉默下来。

“也就是说，这件事已经板上钉钉了是吧？”一个在公司十多年的部门经理问。

余音点头。

“明白了。”对方长长叹了一口气，不得不接受这个现实，只是仍忍不住感叹一句，“公司好的时候，没见多发多少奖金。这一出问题，第一个就拿员工开刀。这是不是有点……”

他的话没说完，拖着沉重的脚步走了。

余音自己的心里也不好受。

更让她不好受的是，看到各部门报过来的裁员名单的时候。

就像约好的一样，名单上的人，绝大部分是三十多岁的员工。

他们都是余音一个个招进来的，余音甚至记得每个人入职时候的样子。

余音给自己点了一杯冰美式，喝了一大口，才勉强压下胸口翻涌起来的滞闷，从堵塞的呼吸道中呼出一口气。

她按照工作一年赔偿一个月的工资，核算了补偿金。

只是由于老员工太多，这个金额远远超出了余音的预计。不过余音问过财务，账上暂时还有一点钱，足以支付这笔费用。

余音只是担心他们离职以后要怎么办。都是上有老下有小的年纪，职场生态不健康，大环境又是这个鬼样子，工作恐怕不是那么好找。

带着这种想法，她给刘宇峰做汇报的时候，情绪还是有些低落，甚至想再争取一下能不能先不裁员。毕竟项目在陆续验收，或许过两个月，公司回款就会好起来呢？

“有没有办法，不用付钱让他们自己走？”像是根本没有认真听余音说的话，刘宇峰突然打断她。

余音一下子没反应过来，“什么？”

“我的意思是，”刘宇峰略一沉吟，“公司现在情况比较困难，何况也不是只有我们一家公司这样做……”

这话从任何一个老板的嘴里说出来，余音都不会感到意外。

除了刘宇峰。

“可是……”她张了几次嘴，才勉强找到自己的声音，“我这已经是按照劳动合同法规定的最低补偿标准了。

“而且即使这样，我们也需要提前向全体员工说明裁员方案，然后向劳动部门备案……”

“不要把事情搞得这么复杂，”刘宇峰摆手打断她，“我只有一个要求，尽快处理，就像有些外企那样，发通知马上走人。同时，最好能零成本，至少不是你摆到我面前的这么几百万。”

可这根本是两个要求，而且这两个要求互相矛盾。

余音在心里暗暗反驳，外企能速战速决，是因为给了高额补偿金。而不花钱的方式，不仅上不了台面，也需要时间操作。

“你是HR，你应该有办法的。”不等余音说话，刘宇峰就抬起头看向她。

余音和他对视，胸口有些发凉。

“我是有办法，”她忍了忍，没忍住，“可是刘总，这些年来是您说公司要规范，要遵从法律，要以人为本。公司一直也都是这样做的。所以今天，我们真的要用这些龌龊手段，去对付我们自己的员工吗？”

“如果我们这样做了，他们会怎么评价这个公司？留下来的人，又会不会再像以前一样信任我们，把工作当成一份事业来做？”

“余音，你以为我愿意这样吗？”

做了多年上下级，这还是余音第一次用这样的语气和刘宇峰说话。刘宇峰先是怔了怔，然后霍然拍案而起。

“但公司首先得活下去！我这个总经理要考虑的是所有人，如果因为现金流断流，这个公司倒了，那是几百人的饭碗没了。到时候他们照样一分钱补偿金也拿不到！”

他越说脸色越冷，“一将功成万骨枯，为了整体利益，牺牲一点个别人的利益我有错吗？

“如果你余音有这个本事，能把公司的现金流问题解决了，那我可以不裁员啊。

“但是现在，我要的是用最小的代价把人力成本压下来！

“余音，你最好搞清楚，你是公司的人力资源负责人，不是员工代表。“你个人的观点可以保留，但这件事，必须按照我的要求去办！”

余音闷闷不乐地回了家。

“怎么了？脸色这么难看，有人欠你钱不还啊？”老公肖奕从厨房里探出头，乐呵呵地问。

五岁的女儿悦悦也跑过来抱着余音的大腿，“妈妈别生气了，爸爸今天买了小蛋糕，可好吃可好吃了，悦悦给妈妈留了一大块呢。”

小姑娘用胖乎乎的小手夸张的比划着。

“你又给她吃蛋糕。”余音转头看向肖奕，“跟你说了多少次，悦悦快换牙了……”

“我记得的，”肖奕洗了一把手，把女儿哄进屋自己玩，才过来向余音解释，“只吃了一点点，而且我看着她漱口了。”

“这还差不多。”余音把背包塞给他，自己往沙发里一趴，“累死了，快给我捏捏肩膀。”

“得嘞，老佛爷。”肖奕放下包，坐在她身后，一边尽职尽责捏肩膀一边问，“还在烦你们公司裁员那件事？”

“嗯。”余音把头埋在抱枕里，声音沉闷。

“这些年你们公司一直发展的都挺好的，没想到也会裁员。”肖奕叹了一口气。

“还有更让你想不到的。”余音按住他的手，起身和他并排坐着，“你觉得我们刘总是个什么样的人？”

“刘总？”肖奕惊讶挑眉，“他人挺好的吧，有能力有魄力，也一直很支持你的工作，算是你的伯乐了。”

“是啊，伯乐。”余音苦笑，目光茫然的落在前方，声音也低了下来“可是你知道吗，今天我向他汇报裁员的事，他说什么？”

“什么？”

“他说，”余音顿了顿，喉间像是被什么哽了一下，还是掩不住语气里的失望，“他说让我想办法逼那些同事主动走。”

“啊？”肖奕很惊讶，“怎么会？他看起来不像是那种黑心老板啊……”

是不像，可或许只有真正遇到事，才能认清楚一个人。

想到老公毕业以后一直在幼儿园做男幼师，接触的都是小朋友，心思比自己还要简单，余音没有说话。

“怎么能这样，”肖奕反应过来，倒是比她还愤愤不平，“裁员就够狠了，还不想给钱，让别人怎么办？而且他这不是拿你当刀使呢吗？自己躲在背后，让你去做坏人，太过分了！”

“可能我本身，就不得不做这个坏人吧。”

余音叹了一口气，“做坏人也就算了，可那些同事都是我招来的，在一起这么多年，你说让我怎么能下得去手？”

“要不我还是辞职算了，这工作，真的没法干了！”

“好，”肖奕点头，“不开心咱们就不做。钱这东西有多少花多少，我还可以再少花点。”

然而，余音也只是这么一说而已。

事实上，因为老公收入不高，父母公婆又都没办法帮他们一把，余音的收入一直是这个小家庭的主要经济来源。

虽然她可以选择跳槽，但入了HR这一行，换一家公司也未必能避免眼前的情况。

何况在这个经济形势下，万一一脚踏空呢？

面对着房贷、车贷，女儿悦悦的钢琴班和舞蹈班，余音没有任性的权利。

好在她自我调节能力强，第二天一早就调整好了心情，准备再去找各部门经理了解一下这些人的工作表现，看看能不能有所发现。

“你问工作表现？”之前情绪就比较激动的部门经理一听余音的问题，立马就拔高了声音，“人家能有啥问题？人家要真有问题，不用你给我下指标，我早就提出来不用他了。”

“可是现在公司有这个要求，你让我们这些部门经理怎么办？我只能舍弃老员工，毕竟人少了加班会更多，年轻的更能扛。”

“我的意思是，”余音组织了一下语言，“那如果相对于其他员工，你报的这几个人绩效还是要差一些吧？这也算是问题。”

“这个我不觉得，”部门经理摊开手，“要真说他们有问题，那唯一的问题就是性价比不高，裁掉他们，我更容易完成任务。”

余音沉默下来。

最怕的就是这种。对于该干活就干，该加班也加了的同事，她真的任何阴私手段都使不出来。

“我再和老板商量一下吧，”最后余音语气沉沉，“那如果，需要降薪10%，你们能做好员工的思想工作吗？”

“兄弟们都能留下的话，没问题啊。”略一商量，所有部门经理都表了态。

余音点点头，做了测算以后，起身去了刘宇峰办公室。

她把自己了解到的情况说了，然后提出了自己的建议。

刘宇峰垂着眼，不知道在想什么，好半晌才摇了摇头。

“10%解决不了问题。余音，你首先是公司的人力资源负责人，代表的应该永远是资方的利益。”他神情冷峻，“我以为你明白，可你现在站错位置了。”

余音心里一冷。

刘宇峰接下来的话更令她难以接受。

“既然你提不出有效的解决方案，那我给你一个方案，”中年男人放缓了语调，也更显得不容置疑。

“你马上发通知调整组织结构，成立一个项目执行组，负责跟进项目回款。完成了回款目标的，工资照发还有奖金，没完成的按比例扣。”

“至于哪些人进入这个组……”刘宇峰手指敲击了一下桌面，一锤定音，“裁员名单上的同事，我觉得就很合适。”

余音不知道自己是怎么离开总经理办公室的。

HR，好人；HR坏人。

她想做好人，可为了公司利益，她也不是没有做过坏人。

但做了十年HR，余音没想到，有一天自己会里外不是人。

别说那些同事，如果易地而处，她都得指着自己的鼻子骂，这么缺德的办法，你到底是怎么好意思想出来的？

不是她想出来的。

但余音没处说，这份工作，她还要做下去。

对刘宇峰再失望，也不能否认，这么多年他对她的信任和提拔。

换一个老板，她这个角色照样是别人手里的刀，那还不如继续跟着刘宇峰。

余音很快做出了决定。

内心里，她无力的安慰自己，每个人都有自己的人脉和能力，万一这些员工真的有本事完成回款呢？那对他们对和公司都是好事，大家就可以一起熬过这个经济寒冬了。

只是余音还有个不得不面对的环节，就是跟每个人沟通，变更劳动合同。

这也是个让人想起来就头皮发麻的工作，不出意外的话，会败光她多年积累起来的好感度。

但余音没有选择。

于是她把裁员名单又仔细梳理了一遍，决定先易后难，从那些性格温和，与自己关系亲厚的人开始下手。

余音第一个找的，是自己部门的招聘专员。

公司从两个月前开始停了所有招聘，招聘专员最近很清闲，刚休了十天的假期，陪父母去国外转了圈。

可能因为本身就是做人力资源的，对这种情况倒是没什么意外，坦言调动就调动吧，就当用这段时间骑驴找马，至少社保有人交。

招聘专员这个态度，让余音越发羞愧的同时，也稍稍松了一口气。

接下来的一连十几个人都比较顺利，毕竟公司里面任何事都会有小道消息和各种猜测。

与他们所猜测的最坏情况——公司要垮了或者强制裁员不给一分钱相比，这种处理方式也算是给了一个缓冲时间。

“恭喜老婆开了个好头，”晚上吃饭的时候，肖奕举杯为余音庆祝。

余音却不敢这么乐观。

“这些人要么家里资源还可以，要么就是有信心能很快找到新工作，”她苦笑着摇头，“两头都占不上的，才是真正不好处理的。”

“做技术不至于找不到工作吧？”肖奕安慰她，“你也别太担心，兴许就像你说过的，人家就是能要回来账款，还能拿到提成呢。”

要回来账款，哪有那么容易？

相比这一点，余音倒是更相信会有人脸红脖子粗地跟自己翻脸。

要不说女人的第六感，往往都是好的不灵坏的灵呢，第二天一上班，余音就迎来了翻脸的人。

赵辉是研发工程师，已经三十六岁，在公司也有七八年。

余音和他不能算多熟悉，因为赵辉性格内向，与人的交往大多属于点到即止。

如果说有什么印象，那就只有两件事，一件是他刚来的时候评上了最佳新员工，拿了五千元奖金，给余音买了杯咖啡略有些腼腆的送了过来。

另一件事是最近这两年，他总是三五不时的在请假，部门经理问原因又闪烁其词，余音只好找他聊了聊。

当然，赵辉并没有告诉余音什么，只是保证自己没有做损害公司利益的事，而且后来他请假确实有所减少，余音便也没再关注。

事实上，赵辉在名单上，余音一点也不意外。

如果其他人全然无辜，赵辉的工作表现至少看起来没有那么无辜。

所以她怎么也没想到，等她说完调动部门的安排后，赵辉会拍案而起，双目赤红。

“我是研发，你凭什么让我去做回款？”

赵辉哑着嗓子，“非让我做也行，但扣我工资不行。”

“不是扣你工资，”余音把自己的语调放得更柔和一些，“每个岗位都会有绩效考核，我刚刚也说了，你的回款目标完成了，不仅不会扣还可以拿到绩效奖励。”

“奖励？”赵辉苦笑一声，眼角眉梢都是愤怒，“余经理我问你，如果回款说要就能要回来，公司那么多销售经理为什么不去要？还说我们要回来有奖励，当我们是三岁小孩吗？”

余音语塞。

事实上这话她也想问刘宇峰，可她不能。

“我知道，公司这是嫌我年龄大了，卷不动了，变着法儿逼我走呢。”

赵辉坐下，身体后仰靠在椅背上，“余经理，我是你招来的，以前我一直觉得你人不错，所以今天我就跟你说句实话。”

说到这，赵辉却沉默下来，好半晌才重重叹了一口气，“人都是要脸的，公司嫌弃我，我也不喜欢死皮赖脸赖在这。”

“如果嫌补偿金高，可以跟我商量是不是？我自问这些年对公司多多少少还是有感情的。可是你不能这么恶心人啊！”

“我现在要是二十多岁，说实话没必要跟你们这样……”他又停了停，喉结也滚动了一下，像是硬把某种情绪咽下去。

“反正就一句话，想让我走就谈赔偿，至于什么调动部门，我不去。我是研发，我就干我自己的工作，别的活我不干。”

赵辉说到做到，等余音处理完所有人，发现他果然还呆在原来的部门。

部门经理不给他安排工作，他就把自己以前写的代码翻出来，该优化的优化，该加注释的加注释。

反正人家踩着点上班，踩着点下班，不惹事不消极怠工，你也挑不出来什么毛病。

原本余音想着，这样拖着也不是不行，按照她的经验事已至此赵辉肯定已经在投简历了，如果他能找到工作，就没有必要再激化矛盾。

就算没找到工作，事实上也很难有人能每天扛着被部门所有人边缘化的压力留下来。

怎么样结果都会是她想要的。

但是没过两天，部门经理先找上了余音。

不为别的，赵辉这些年提交的代码量可不少，他自己主动优化，你不能说他不对。

但很多软件公司都有个共性问题，程序换了很多人写，最后成了一坨屎山，谁也不敢动。但凡动不好，都会造成一溃千里这种无法挽回的局面。

部门经理倒不至于恶意揣测赵辉，只是不能排除这种可能，他赌不起，必须速战速决。

余音没办法，只好硬着头皮再找赵辉谈。

很多人以为HR都是人精，擅长见人说人话，见鬼说鬼话。事实上哪有那么多人精，无非是没有退路，只能逼着自己八面玲珑而已。

余音深呼吸了几次，才有勇气拨通赵辉的电话。

“如果你们还是上次那种处理方式，”电话那边赵辉语气冷淡，“那就不用谈了。”

说完，他直接挂断。

余音盯着手机看了足足有半分钟，忽然腾的站起身，直奔赵辉所在的部门。

她站在工位旁，看着眼睛落在电脑上，把自己当成空气的男人，默默掐了掐自己的掌心。

“赵辉，”余音说，“我建议你和我谈一下。我知道你对这个方案不接受，但是谈一下情况也不会更坏。相反，”

她顿了顿，压低了声音，“如果你真要走，至少我是HR，我的朋友也大多是做这个的。别的不敢说，我肯定竭尽所能的帮你。退一万步，即使帮不成，将来新公司背调，我至少也可以替你说句话。”

这话里虽然说的都是帮忙，其实暗含着敲打和威胁。

不管赵辉怎么理解，说出口，余音先恶心了一下自己。

可能每个人，最终都会被生活裹挟着，成为曾经最讨厌的样子吧，下一秒她替自己辩解。

赵辉最终还是起身跟她回了办公室。

“你最近在投简历吧？”余音问。

赵辉没回复，也没否认。

“怎么样？有接到面试邀约吗？”余音继续。

赵辉略一沉默，然后自嘲似的轻哼一声，“我今年三十六了，兢兢业业一心一意跟了这么多年的老东家都变着法的想赶我走，别人凭什么给我机会？”

余音被噎住。

好一会儿她才放缓了声音，“也不能这么说。我们公司今年情况确实不好，总要想办法经营下去，毕竟是几百人的饭碗。而且调动部门也不能说明你比别人差，公司用这种方式，也是希望大家一起熬过去……”

“余经理，”赵辉打断她，一双漆黑的眼睛直视着余音，“不用说了，我都明白。”

他抬手在脸上搓了搓，情绪慢慢平静下来，只是眉目间染上了一层深重的疲惫。

“我没断网，也知道做你们这行的有很多办法逼我走。其实和外面那些公司的肮脏手段相比，我们这种方式也算是留了一点余地。”

“所以余经理，你要问我想走不，我真想走。”赵辉仰头看着天花板，“我是从农村考出来的，说句玩笑话，当年也是我们村的骄傲，多少要脸的。”

“可脸面在现实面前一文不值。”他目光不动，只是眼圈有点泛红，“到了这个份上，余经理我就跟你说句实话吧，你要是愿意拉我一把我感激，不愿意我也没办法。”

“我家庭情况不太好，父母年纪大了，农村是没有退休金的，只能靠儿子。以前还没什么，但两年前我老婆做手术，癌症早期，命是保住了但不能累着。”

说到这，赵辉扯了扯唇角，“你可能不会明白，上有老下有小，而你是唯一的家庭支柱是什么感觉？”

“要不然怎么说，职场中最好欺负的就是中年人呢？软肋太多，每一步都身不由己。”

话音落下，两个人都沉默了。

余音其实想说，我和你不是一样吗？

我要是没有软肋，早在刘总提出这个要求的时候，我就和他一拍两散了。

但她最终还是把所有话都咽到了肚子里。

“不是我不想帮你。”余音慢慢开口，“只是如果你可以不调动，其他人呢？”

“而且你也说了，真想逼你走，办法不是没有。就算暴力裁员，你确实可以去仲裁。但一裁两审打下来至少一年半。公司有专职的法务，可以奉陪到底。你呢？你耗得起吗？”

两个人最终还是没有谈成。

但也不能说完全没进展，赵辉提出给他一周时间考虑。

余音知道他想再多试试，于是主动要了他的简历，自己动手帮他修改润色，然后到处求人给推荐。

只是回复渺茫。

圈子里的同行们大多都在做同样的事，裁员，抑或是降薪。

期间余音参加了一场小范围的聚会，在某个前同行开的咖啡厅。HR们见了面就是互相吐槽，都说这行没法干了。

“就我们公司，如果要评选谁是最讨厌的人，那必须是我，老板都抢不过我。”有人自嘲。

“肯定啊，”另一人接话，“咱们本来就是老板的刀，替他杀人越货不说，真出了问题，你就是拿来平民愤的。”

大家笑起来，余音却没有笑。

”怎么了？”旁边人碰了碰她的胳膊肘。

余音摇头，“一言难尽。”

“你以前不是说你们老板不错吗？毕竟是名校研究生，讲规则。不像我们那位，就是简单粗暴。”那人说。

“讲规则？”余音沉默一下，忍不住笑了。

她敬重了刘宇峰这么多年，到头来却发现，原来利益面前所有人都是一样的。

曾经无比热爱的工作，如今对她来说，真的就只剩下养家糊口了。

回去的路上，余音接到了赵辉的电话。