现在炒的最火热的话题莫过于2024年养老金连涨的话题，至今退休职工养老金已经达到19连涨，那么2024年马上就到了，很多人在没有官宣上涨的同时已经开始对于2024年的养老金连涨进行各种各样的分析和揣测。这不是又来了一种提案，那就是2024年企业退休职工涨得多，事业退休职工涨得少，那么具体怎么涨，涨多少，就让我们一起探讨，看看这个方案是否可行。

一直以来企业职工的养老金都不如事业职工的养老金高，因为他们是两个机构在管理，一个是社保局，一个是机关事业管理局，因为这个两个编制不属于一个层面的工作者，后者缴纳养老金基数也较高，为此工资也会相应的高一些，同时事业编制人员都是一些大学生分配的或者自己考上的，如果要是企业职工也有的这文化素质，就不进企业了，我说的是过去的企业职工，贡献也不大，我这样说很可能会惹来很多企业职工的反感，那你就错了，你说念书为了什么?出人头地,说白了就是为了谋取一个好职业，从这一点上看，我就不多说了，为什么有的博士生年薪几十万，甚至上百万，不就是这个道理吗！其实这种差异可能是由工作性质、行业特点等因素造成的。因此，调整方案试图在一定程度上反映和弥补这些历史上的收入差异。

于是提案针对这个问题，为了缩小企业职工退休人员与事业职工退休人员养老金的差距，听说企业退休人员每月能多拿300元，而事业单位退休人员多拿100元。这个调整方案表面看起来直接明了，但实际上背后涉及到了一系列复杂的考虑和权衡。那么整方案还必须考虑到所有退休人员的普遍感受。如果调整被普遍认为不公平，那么它可能引起社会的不满以及抗议，那就得不偿失了，这对社会稳定也是很不利的。

那么2024年将至，你对于这个方案感觉如何，本人认为这样也是不合理的，贡献有大小，不能平白无故为了缩小企业退休职工与事业退休职工之间的工资差异，就按照3比1来调整工资，事业单位的退休职工肯定会觉得不合理，我上面已经谈到过，工人和干部就是不一样吗，要涨就要一视同仁，工资高有工资高的道理。同意我观点的点赞收藏，如果你另有高见请在评论区留言。