养老金的多少一直是企业退休人员诟病的话题，现在企业退休人员的人老金普遍要比事业编制的退休人员的养老金要少，这是毋庸置疑的。那么2024年企业退休人员和灵活就业人员的养老金如果按工龄发放，是否可行呢?比如满10年每月发放2800元；满20年每月发放3800元养老金；满30年每月发放4800元养老金；满40年发放5800元养老金。

近年来，随着人口老龄化问题日益突出，养老金问题成为人们关注的焦点。为了更好地保障老年人的生活质量，有一种提议正在逐渐引起广泛讨论：那就是根据工作年限发放养老金。那么针对这个问题，我们就探讨一下它的可行性。大家都知道企业退休职工一直以来工资都属于最底层的标准，特别是自己缴纳养老保险的灵活就业人员，更是如此，有的到了退休年龄只能领取1千多一点的工资，如果按照工龄来算，他们这个群体会受益匪浅。

如果按工龄发放养老金的优势在于可以促进公平性。也就是说你工作年限越多，工资越高，谁也不会有什么意见，按工龄发放养老金可以使退休人员获得与自己在职业生涯中付出时间和努力相符的回报。这样使得他们有一种如释重负的感受，工作时间越长的人获得的养老金也会相应增加，这为个人奋斗提供了激励，同时也减少了不公平的现象发生，最为重要的就是避免社会矛盾的发生。

按工龄发放养老金的好处多多，但是国家没有出台相应的官方政策，我们只能是作为一种预想或者说是猜想，切莫把它作为你衡量自己退休工资的标准。总之按工龄发放养老金是一种有趣且有用的主张，在解决现行养老金问题方面具有很大的潜力。它也可以促进公平性、激励年轻人就业的稳定性，并通过适当的奖励机制解决一些挑战。不知道你对于按工龄发放工资持什么意见，希望你把你的意见和建议发放到评论区，让我们一起探讨。