大家都知道明年也就是2024年将是工资改革之年，工资改革那就有其目的性，科学性，合理性。那么对于教师而言，这次改革不知道是福还是祸，现在关于教师工资的话题成为这次改革热议的焦点，大家都知道教师挣的就是职称工资，有的教师到退休也没有盯上梦寐以求的中高教师，很是遗憾，这次改革有很多人都在说，改革之后教师工资将不再和职称挂钩，教师的工资将要和工龄挂钩，面我们一起来探讨一下这个方案是否可行。

作为教师年年都在定级，每位教师每年都在撰写各种各样的论文。拿获各种证书：指导证、教学能手证、论文证、模范证书、科研证、缺一不可，定个级给教师整的头昏脑涨，劳民伤财。没有能力，没有本事的你还定不上，定不上你就不能涨工资，为此就会郁闷，产生厌恶教育教学的心里，同时这样定级也给教师和领导之间制造了矛盾。为什么有矛盾，你说哪有一碗水能端平的，你说是不是吧？

如果要是真的取消职称和工资之间的连带关系，我相信教育不会后退，反而会更好。要是与工龄挂钩相信没有一个教师会有意见，也就是说随着你教育教学时间的拉长，你的工资也会越来越高，这是谁都不会反对的事情，也给教师有一个发展空间。特别是定职称的时候，老教师都快要退休了，还不敢一个刚刚参加工作的孩子，几年的时间就定上了中高，因为人家是高学历，可以提前定中高，你说其他教师能有积极性才怪了。

那么如果真的按照工龄拿工资，这些都可以避免，但是也不能完全脱离职称，比如年轻人该定级定级，到时候也会随着工龄的增加，稍微增加点职称工资，这个会更加合理一些。这样使得教师的工资更加的科学化，合理化。你工龄越长工资越高，教师也有盼头，同时目的性更强，老教师也不怕退休了，因为退休养老金也是按照工龄工资来发放。

通过以上的分析，得出结论，工资改革按照工龄退休是最合理最适宜的方案。但是我们分析归分析，我们毕竟是小白人，一切的结果都要以官宣为准，我们分析的未必到位，国家有国家的方针政策，国家规定的都是已经成熟的方案，我们只是分析建议，我们有理由相信2024年工资改革对于教师而言绝对不是祸。以上只是本人个人观点，也不是造谣，传谣的事。同意我观点的点赞收藏，如果你有什么意见和建议请发评论区，不喜勿喷！