一、基本原则
1. 合法合规
- 避免赠送现金、贵重物品（如奢侈品、珠宝）、购物卡等可能被视为“贿赂”的礼物。
- 遵守公司内部规定，某些企业或行业（如金融、政府相关）对送礼有严格限制。
2. 注重心意而非价值
- 礼物应体现用心，而非价格。例如，根据领导的兴趣爱好选择（茶叶、书籍、文创用品等）。
- 避免过度包装或刻意炫耀。
3. 场合与时机
- 选择节日（春节、中秋）、领导生日、团队共同庆祝等公开场合赠送，避免私下单独送礼。
- 避免在晋升、项目审批等敏感时间点送礼，以免被误解为利益交换。
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二、礼物选择建议
1. 实用型礼物
- 办公用品：高品质钢笔、笔记本、桌面摆件（如镇纸、绿植）。
- 健康关怀：护颈枕、眼部按摩仪（避免涉及隐私的保健品）。
2. 文化型礼物
- 书籍：选择领导感兴趣的领域，如管理、历史、传记等。
- 文创产品：非遗手工艺品、书法字画（需了解对方审美偏好）。
3. 食品类
- 地方特产：家乡特色小吃、优质水果礼盒。
- 茶叶、咖啡：选择中档品牌，避免过于昂贵。
4. 团队名义赠送
- 以部门或团队名义集体送礼（如节日果篮、鲜花），淡化个人目的。
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三、注意事项
1. 避免禁忌
- 不送钟表（谐音“送终”）、伞（谐音“散”）、鞋（象征“离开”）等寓意不佳的物品。
- 尊重个人隐私，避免送贴身物品（如衣物、护肤品）。
2. 自然表达，不刻意讨好
- 送礼时态度自然，可附带简短祝福：“感谢您一直的指导，一点小心意，希望您喜欢。”
- 避免过度强调礼物价值或提出个人请求。
3. 公开透明
- 尽量在办公室或团队聚会时赠送，或通过快递附上贺卡，减少私下接触的敏感度。
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四、如果领导婉拒怎么办？
- 尊重对方意愿：若领导明确拒绝，不必强求，可转为口头感谢或后续以工作表现回报。
- 淡化处理：“只是一点小心意，大家都有份，您别介意。”
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五、替代方案：用行动代替礼物
1. 在工作上展现积极态度，用成绩表达尊重。
2. 在公开场合真诚感谢领导的指导。
3. 记住领导提及的小需求（如帮忙推荐一本书、分享行业资讯）。
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总结：职场送礼的核心是“适度”和“真诚”，以不造成双方压力为前提。如果对尺度把握不确定，选择“不送礼”并通过其他方式维护关系，往往是更稳妥的选择。
