前言
简直不要太离谱，只是请假回家结个婚，回来就没工作了？
前段时间，南京某公司女工程师因为要结婚了，所以向公司申请了婚假。
根据规定打工人的婚假应该有十五天的时间，但该公司却将程女士的婚假时间压缩到了短短三天。
在程女士想要多申请一些假期用来结婚时，公司又将她的申请驳回，并且还在她请假后的第二天将程女士调岗降薪了。
随后还非常嚣张的对程女士表示，如果她不接受这次的降薪安排，那就去离职。
就连最后被程女士曝光出来后，该公司给出的回应也丝毫没有人性，还真拿员工当机器人使呢？
正文
结过婚没结过婚的人应该都知道，结婚，置办婚礼什么的是非常复杂繁琐的一件事。
就算没有结过婚，总该参加过婚礼或者宴席什么的吧，宴席上大到礼堂装扮，小到吃席位置，都要由新郎新娘一家准备操办。
而要准备这些，必定要浪费不少的时间和精力，三天的时间是绝对不够用的。
而程女士就职的公司却不这么认为，它或许就觉得结婚三天的时间绰绰有余，不然怎么会只给员工批三天的婚假呢？
江苏南京某公司，因只给女员工批三天的婚假，还给女员工降薪调岗的事情被爆出，使得许多打工人都非常不满。
一开始，程女士向公司申请休婚假，无奈公司只给她批了三天假期，知道三天时间不够用来结婚的程女士还特地找公司的前辈咨询了。
从公司前辈那里得知，三天的时间如果不够，还可以再请六天的事假，这样九天的时间，应该也够结婚了。
程女士听完后，就准备这么请了，但谁知道，前三天的假期公司很快就批准了，但是后面六天的假却迟迟没有消息。
但婚期在即，无奈的程女士只好通过微信来联系了自己上司，向上司说明了自己的情况，希望上司能够给自己批假。
不过让程女士失望的是，经过一番沟通，上司却让她去找公司的人事。
在程女士找到人事后，表示自己要请假时，人事却说，程女士的这个岗位常常要与甲方对接，而程女士请这么长时间的假期，会影响到公司业务。
真是扯淡，这公司离了程女士是不转了是吧？
但人在屋檐下哪有不低头，工作要有，结婚也要结，所以在程女士的请求下，公司才给程女士又批了两天的假期。
也就是说，一共是五天的假期，本以为事情到这就结束了，程女士也已经和她老公商量要将婚礼简化，谁曾想刚回家就收到了人事发来的调职降薪。
降薪就意味着工资要降低不少，这程女士当然不同意，但公司人事的态度却很强硬，他表示，如果程女士不接受这次的调职降薪，也可以选择离职。
假期是刚到手的，公司是刚离开的，调职降薪通知是刚发来的，这不赤裸裸的针对吗？
于是乎，不解的程女士又跑回公司询问人事什么意思，为什么好好的只是结个婚就要被调岗降薪。
而人事给出的理由简直炸裂，他说程女士现在结婚，以后肯定会要孩子，需要照顾孩子那自然没办法照顾工作。
一句话，简单明了，职场性别歧视算是被这公司玩明白了，人事也是一点不干人事。
不接受此次岗位调动的程女士只好选择离职，但公司这回又不放人了，要求程女士在休完婚假后回来再干一月，把工作技术交接完才准走。
而公司也仅给程女士补偿一个月的工资作为补偿金，最后妥协的程女士就只好在该公司又干了一个月。
有没有天理，仅仅只是结个婚而已，这个公司就这样对程女士，妥妥职场性别歧视。
根据我国的《妇女权益保障法》规定，在职场上用人单位不能因为结婚，怀孕等情形从而降低限制女员工的职称和职务或者是辞退女员工。
除此之外，该法律中还明确规定，单位在录用女员工时劳动合同中应具备对女员工的特殊保护条款以及不得限制女员工结婚，生育等。
白纸黑字规定的清清楚楚，程女士就职的这家公司居然还因为程女士结婚以及生育给她强制调职降薪。
不过好在，程女士也不服，在今年的三月份，她找来了记者对该公司进行曝光。
三月十五号的下午，记者就联系到了这家公司的人事部经理，在经理了解到记者此番来的目的时，他还非常不愿意配合采访。
面对记者的问题，人事部经理一口咬定程女士是在说谎，还说当初公司已经和程女士全部都协商好了，所以他不想回应这些。
在记者又问说关于程女士申请当地合法的婚姻假期，却被公司拒绝是怎么回事时，人事部门经理更是直接闭嘴，一句话也不回答了。
关于调岗问题，该公司又开始矢口否认说当初并不是因为看程女士结婚才给程女士调岗，这个问题他们公司需要澄清一下。
而他们公司给出的调岗理由却是因为，之前在上班期间，监控拍到了程女士在准备工程师中级职称考试的题。
所以，公司才要将程女士调岗。
离谱了，要是真的是这个原因，当初公司发现的时候怎么不直接找程女士给她调职降薪，非要等她结婚了才这么干。
而且，人往高处走，水往低处流，谁不想进步啊，进一步就代表着能力更强能带来更大的利益，这公司倒好了，这么努力上进的员工给调职了。
而在现实中其实还有很多像程女士这样的，就比如评论里，这位网友有网友已经入职一年了，只敢悄悄结婚，婚假也不要了，就怕公司里的闲言碎语把她工作给弄丢了。
这些企业实在没有人情味，这不整改整改，以后谁还敢结婚生娃?
结语
其实像程女士这样遭遇这种事情的女性不在少数。
现在都让多结婚多生娃，但谁能想到在一些不良公司内的职场上，这些准备结婚或者是已婚女职工的困境。
结婚生育和工作赚钱，都不应该是二选一的选项。
信息来源：
封面新闻 南京一女工程师称因请婚假遭调职降薪，当地规定十五天婚假，公司只批三天，前公司：她调岗与结婚无关，好聚好散。2025-03-18
