前段时间，我无意刷到一个片段。
白百何和佟大为饰演的《我们的婚姻》，一个本来985高材生的姑娘沈慧星20多岁放弃了高薪工作结婚生子，当了6年的家庭主妇。
这6年来她从买房子、装修、搬家等等，家里大大小小的事儿全部都由她一个人前后忙活，生活快把她打磨成“包工头”了。
而她的老公在家十指不沾阳春水，孩子上几年级，哪个班，什么时候开学，家里东西等等一无所知。
结果呢，老公经常傲慢地嫌弃老婆在家Out了，当老公事业风生水起的时候，他在家显摆：
你没上过班你不懂，你老公就是活生生的好男人指南，我全凭一己之力，带着咱们全家实现了消费升级。
我全凭一己之力，也就是他老婆没有为家庭做出任何贡献，功劳全部在老公身上了。
沈慧星的愤怒和委屈是：
她跟老公同样高学历，但是她放弃了事业，为了照顾孩子和家，她舍掉了自己的梦想，牺牲了这么多，却换来老公觉得她是吃闲饭，被社会淘汰，没有价值的女人。
为家庭做出了牺牲，却被另外一半视为吃白饭之人，对于一个全职妈妈来说这是多么大的委屈。
剧中，有一个全职妈妈说了这么一段肺腑之言：
全职妈妈的痛点就是：
自己没收入，只能伸手找老公要钱，花在孩子身上的钱还好说，要是花在自己身上的钱，那就得找点儿借口，要是把钱花在娘家人的身上，那简直跟伸手要钱的乞丐没两样。
这个妈妈为了能给娘家父母谋取旅游的机会，她故意找机会练瑜伽摔坏腿，然后把名额让给自己娘家父母。
看的我真的觉得好心酸。
我的学员中，就有一个全职妈妈，在婚姻中太憋屈了。
这个妈妈在家照顾2个孩子和瘫痪在床的婆婆，老公在外创业，但是每一次老公把各种应酬的钱都留出来了，唯独不给家里留下富余的开销。
每一次孩子吃喝需要花钱，这个妈妈找老公要钱的时候，老公就发脾气：你只知道要钱要钱，赚钱多难你知道吗？
因为家庭开销需要花钱，两口子没少争吵。
这个妈妈心里憋屈的时候，就给我哭着发语音：
涔汐老师，我给孩子要点儿生活费咋这么难啊？做女人咋这么难啊？
我想工作，但是孩子怎么办？可是我在家里照顾孩子，我怎么赚钱呢，我多么希望我可以在职场上叱咤风云，我随意支配我的钱财，我买我想要的一切，我再也不想过抠抠索索伸手要钱的日子了。
以下我的分析，希望大家看下去：
其实，婚姻就好比开公司。
一个公司里，有财务部门、人事部门、行政部门、销售部门、产品研发部门等等，你不能说卖出产品的销售部门是为企业做贡献，而产品研发、人事、行政、财务部门功劳就是0 吧。
夫妻双方其实就相当于开公司的合伙人，在外赚钱的就相当于销售部门，但是如果没有产品的研发、生产、人事、财务等等在后勤做保障，你一个销售部门能创造业绩吗？
同样一个心智成熟的人应该明白：
家庭并不存在谁养着谁，而是互利共生。
比如公婆生病了，没有妻子的照顾，丈夫能安心上班吗？
如果孩子需要人照顾，没有妻子，丈夫能出差吗？
如果妻子无法照顾后方，家庭是不是需要额外支付一份费用给保姆呢？而这个“保姆费”是不是照顾家庭的一方省下来了呢？
所以一个全职妈妈或者全职爸爸，等于替对方承担了本该他也需要承担的家庭责任，才能保全对方全力以赴地在职场上打拼。
我们再来谈谈职场：
不管是在投资界，还是在职场提拔人当管理者，有一些潜在的标准那就是：
夫妻是否和谐，家庭是否和谐？
投资人他们这么回答：
我们投资投的是人，如果一个创业者有不稳定不和谐的婚姻，我们很可能放弃投资。
因为这些投资人见证过，太多企业老板因为离婚，导致企业股权归属的问题，上市公司股价波动的问题，企业名声的问题，最后企业土崩瓦解的案例了。
同样，不管在体制内还是体制外，我见过不少领导提拔人有一个标准：
家庭是否和谐，因为家庭和谐之人，他才有更多精力和心思干事业。
其实，这也间接说明了：
照顾家庭的一方，在伴侣事业的道路上，真的起到了举足轻重的作用。
人的时间和精力毕竟有限，一个能够在事业上混得风生水起之人，背后一定有一个帮他打理好后方的贤内助，等于你的功勋章上有对方一半的功劳。
在婚姻中，其实学会尊重另外一半，恰恰是在尊重我们自己。
一个能把家庭经营好的人，说明他懂感恩和包容，他懂得体谅和理解，只有相互包容、体谅、理解和感恩，并且尊重对方价值的婚姻，才能长久。
当你站在开公司的角度去看待婚姻的时候，你才能看清双方的价值。
作者简介：张涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是为了遇见更好的自己》，头发虽长见识不短，深度剖析复杂的人性，犀利的解密职场的认知大坑，欢迎关注@我是涔汐，一个让你增值的地方～
