则关于太原师范学院引进和稳定高层次人才的管理办法在网络上引发了广泛关注。该办法的截图在多个高教领域话题的网络平台上流传，尤其是其中“博士五年未升副教授转岗后勤保卫”的内容，引发了众多网友的讨论和热议。

但是说实话，这不好么？这不对么？这有什么问题吗？早就该这样办了！在大家的印象里高校的门槛挺高，很难进，尤其是近些年，想进高校没点资历，没点背景都难进，而进去了就能躺了，甚至能躺到退休。

其实这样才是对的，通过竞争来把混日子的送走，这样留下的全是精英了，必须有压力，学校才会有生命力！

据澎湃新闻记者查询，太原师范学院官网的“人才引进”栏目确实在2021年6月17日发布了这一管理办法。该管理办法规定，太原师范学院全职引进的高层次人才在该校的最低服务期限为8年。这一规定体现了学院对人才引进的稳定性和长期性的重视。同时，办法还规定，引进的博士研究生来校工作满五年后，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件但因指标原因未晋升的除外），需服从学校的安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。

对于这一规定，有网友表示，二本院校都这么卷了？没有985的平台按照985的考核标准，有点像没有汗血宝马的基因，非要生出汗血宝马一样！

但是也遭到了别的网友的反驳:你不思进取还不让别人想上进了，典型的学渣笑别人上课认真。

其实，现在高校教师做科研动力不足，非升即走、非升即转并没有错。尤其是“近年来，很多985高校实行新进博士‘非升即走’制度很适合时代的发展和进步，地方高校也逐步认识到这一点，开始效仿。”这种“非升即走”的制度设计，无疑加大了高校教师的职业压力，也引发了社会对于高校教师职业发展路径和学术生态环境的关注和思考。

职业平等，根据能力来担任岗位，这是时代发展的必然要求，人选择职业不应该强制。博士也不是都很厉害，混日子的也不少，实际上他们即便是去了学校的后勤也不错，有工作就挺好。比打工人强百倍。

太原师范学院是一所合并组建而成的高校，经过多年的发展，现已拥有四个校区，总占地面积约1884亩，其中魏榆校区占地面积1569亩，建筑面积约60万平方米。学校现有专任教师1220余名，包括教授、副教授560余人，具有博士学位的教师440余人。在山西这个高校资源不足的省份已经弥足珍贵了。

总的来说，太原师范学院在引进和稳定高层次人才方面所做出的努力和探索是值得肯定的。然而，面对当前的人才竞争环境，学校仍需不断创新人才引进机制、提升自身吸引力、为青年人才的成长和发展提供更多的机会和支持。而且要把真正的和行之有效的考核落实到实处，如果让人一生都在应付和考核，奉承中度过，那就是形式大于内容了。