在我的印象里，招聘会都是熙熙攘攘，门庭若市，甚至连手机信号都被人流给干扰的接打不了电话。

可是在深圳，一场社区组织的招聘会却让人大跌眼镜。现场冷清至极，应聘者人数寥寥无几，与过去那种人潮涌动、求职者络绎不绝的场景形成了鲜明对比。难道这座城市的人们都已经找到了工作，不再需要招聘会了吗？

一位求职者分享了他的经历。他原本计划在年后寻找新的工作机会，满怀期待地来到这场招聘会，却发现现场只有几个和他一样的求职者。他疑惑地环顾四周，怀疑自己是不是来错了地方。现在的企业招工真的变得如此困难了吗？难道大家都不再需要工作了吗？

他表示，自己在这些位置上看了，要么这些企业的招聘摊位上往往写着一些不切实际的岗位要求和低廉的薪资待遇。就算自己把简历投了过去，有的企业对求职者爱搭不理，只负责收简历，其他一概不问。明眼人一看就知道这是怎么回事——这些企业并不是真心想招聘员工，而是在应付个差事。

转了一圈，他就兴致缺缺，知道这次求职又是无功而返，还不如回到网上去投两份简历！

实体招聘会按说应该比互联网上的招聘更切实，更有针对性，也有更高的成交率。而这件事情，我们不得不思考，举办招聘会的真正目的是什么？是为了真正帮助企业和求职者建立联系，还是仅仅为了完成某项任务而走走形式？如果是后者，那么这样的招聘会自然难以吸引到真正的求职者。

过去的招聘会，企业都会认真对待，摆出真诚的招聘态度。那时候，企业面临着招工难的问题，因此他们会积极参与招聘会，希望能够招到合适的员工。然而现在的招聘会似乎变了味。许多企业参加招聘会并不是真正为了招聘员工，而是为了摆个摊、应个景。

这样的情况在去年已经屡见不鲜。许多高校的招聘会看似热闹非凡，但实际上却是一场空欢喜。求职者们看到那些高不可攀的招聘要求和寒酸的薪资待遇后纷纷摇头离去。参加多了这样的招聘会后，求职者们也逐渐失去了信心和耐心。他们知道即使去了招聘会现场也只是在浪费时间而已。

所以现在我们知道为什么深圳的招聘会现场会如此冷清了——并不是因为大家都有工作了，而是因为一些原本不缺人的企业被拉来参加招聘会，导致招聘会失去了原本的意义和价值。

至于招聘会的效果如何、有多少求职者被成功录用；他们则漠不关心，可能随意写一写数字就交差了，毕竟看这个数字的人肯定不会来参加这个招聘会。在某些人看来，只要事情做了、任务完成了。

我们也不能忽视那些真正需要工作的求职者们的困境；他们为了生活而奔波；为了找到一份工作而四处碰壁；他们的困难和无奈又有谁能真正理解呢？当我们的招聘会变得越来越冷清；当我们的求职者变得越来越失望；我们是否应该思考一下，究竟应该如何改变这种困局呢！