接到粉丝投稿，华设设计集团近期和员工搞了一个《员工个人激励基金发放协议》，内容那可是相当的炸裂。

正是因为这份内容的炸裂，这个协议才会被员工发布到网上，我们也才有机会看到。要说这个协议的内容是如何炸裂的，请听我一一道来。

这个协议的第一个要点是：

员工除了基本工资和岗位工资之外的绩效奖金不属于法定范畴，有没有有多少都是根据公司在协议里面给出的一大堆条件来确定。

根据这一点来看，公司明确告诉员工，你们的绩效奖金是没有法律保护也就是靠不住的，给你们多少那要看公司的脸色。

这个协议的第二个要点是：

对于没有奖金或者奖金少的员工，公司会从别的部门搞一笔激励金给他们，但是那些员工需要是公司的关键岗位、需要签订协议之后在公司工作三年、需要按照公司的要求和进度安排完成工作。

从这一点的内容来看，公司摆明了就是想用一笔小钱来让员工感恩戴德，而且还想着把关键岗位的员工绑定在公司三年并且可以无底线的压榨他们。

这个协议的第三个要点是：

如果出现公司和员工合同到期未续签、合同被解除、员工同时在别的公司打工、员工把这个协议泄露触犯公司的制度红线、累计事假超过三十（我猜是三十天吧）的几种情况，员工需要把取消奖励。

而且取消奖励不单单是还没发下来的钱不发了，而是已经发下来的钱员工都要退回去的。

从这一点的内容来看，公司在这个地方可是挖好了一个大坑在等着员工掉进去的。毕竟在这三年里面，公司只要随便找个理由就可以让员工的身上出现这几种取消奖励的状态之一，然后公司就可以按照这个协议舔着脸来要求员工退钱了。

这个协议的第四个要点是：

公司要求员工要对这个协议进行保密，不得向公司没有获得激励的员工和公司以外的人透露协议的内容。

不得不说，这家公司还是有点自知之明的，知道这个协议一旦曝光会产生极大的负面影响，所以就要求签了协议的人不要说出去了。可惜的是这家公司的领导怕是忘记了还有一种曝光的方法是匿名发到网上。

这个协议的第五个要点是：

居然还搞了一个最终解释权出来。

看到这个我不禁想到了很多商家搞活动的时候，都喜欢在活动的宣传页放一个最终解释权的条款。只不过如果真的闹大了，最终解释权这玩意儿在法律上是得不到认可的。但是考虑到我们国家懂法律并且愿意用法律来维护自己的合法权利的劳动者还是太少了，公司用这种完全没有法律效力的东西应该也可以唬住不少人的。

看完这整个文件，我终于明白这位把图片曝光的博主取名黑心华设的缘由了，就这个协议来说，能够整除这个协议的公司确实挺黑心的。