众所周知，公务员以及事业单位的人员是不受劳动法保护的！劳动法的保护对象主要是劳动者，而公务员事业编性质属于公职人员，而不是劳动者。因此，针对这一性质，公务员以及事业编人员都会有相应的管理法约束。
先说公务员，公务员适用于公务员法，公务员法第二条规定：本法所称公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。但是，公务员法适用对象有额外一种人员，就是参公事业编人员，本质上是事业编，不过依然按照公务员法来管理。
然后是事业单位人员，有编内、编外两种人员，和公务员有所不同。事业单位编制人员使用的是事业单位人事管理条例管理；而编外人员如聘用人员和劳务派遣人员等，使用的是劳动法管理。
另外，人事代理制人员比较特殊，虽然没有事业编制，但是薪资待遇、晋升等方面按照编内的标准实行，并且按照事业单位人事管理条例来管理。
总之，在了解福利待遇之外，劳动法这样的知识也得理解透彻。
sunnyday
狗屁不通的理解！公务员和事业单位人员怎么就不是劳动者？！劳动分为脑力劳动和体力劳动，难道搬砖就是劳动，机关单位上班就不是劳动？！这样没一点点基本常识和文化的人就别在这儿自以为是的丢人现眼了！
xyxyxy
小编的语文是门卫教的吗？历史是扫地大妈教的吗？你先去看看劳动法的历史，看看建国后的历史，再找个小学进修一下再来发言。
当时只是道寻常
公务员和事业单位是人事关系，不适用劳动法，所以节假日三倍工资不存在的，开除也不适用劳动法的赔偿，但人事关系有另外的规定
用户10xxx70 回复 01-25 07:50
什么是人事关系？和劳动关系有什么区别？