人社部定调！2025年过渡养老金补发，快来看看！

一、过渡期结束，养老金计算方式革新

2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革拉开帷幕，为确保改革平稳推进，避免因新旧制度转换导致退休人员待遇波动过大，国家特别设立了为期10年的过渡期。在这10年里，“中人”这一特定群体，即2014年10月前参加工作、改革后退休的机关事业单位人员，他们的养老金计发采取“新老两种办法对比”的方式，按照“保低限高”原则，选择较高的标准发放，以此保障他们的养老待遇。

随着2024年10月的到来，过渡期圆满结束，从2025年开始，机关事业单位养老保险全面迈入新制度时代。此时，养老金计算统一采用新办法，基本养老金由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金构成。其中，基础养老金等于计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1% ；过渡性养老金等于计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；个人账户养老金等于个人账户储存额÷计发月数。

计发基数通常依据当地上年度在岗职工平均工资确定，这一数据反映了当地经济发展和工资水平的整体状况，为养老金计算提供了重要的基础依据。缴费指数的计算则综合考虑视同缴费指数和实际缴费指数，视同缴费指数根据2014年9月前的职务职称、级别确定，体现了改革前工作经历和贡献在养老金计算中的价值；实际缴费指数按照2014年10月后的实际缴费基数计算，反映了改革后个人的缴费情况和责任。平均缴费指数是两者的加权平均值，科学合理地平衡了不同阶段的缴费因素。缴费年限同样分为视同缴费年限和实际缴费年限，累计缴费年限则是两者之和，确保了养老金计算对个人整个工作生涯的覆盖。

二、过渡养老金补发退休中人迎来利好

过渡期结束后，部分地区积极响应政策，加快了过渡性养老金的补发工作，这对于退休中人而言，无疑是一个重大利好消息。过渡性养老金作为养老金的重要组成部分，其补发意义非凡。

以河北省为例，当地政府高度重视退休中人的待遇保障，积极推进过渡性养老金的补发工作，目前已将退休中人的过渡性养老金全部补发到位。这一举措充分体现了政府对退休人员的关怀，切实解决了退休中人的实际问题，让他们能够及时享受到改革带来的红利，提升了他们的生活质量和幸福感。

在其他地区，虽然补发进度存在一定差异，但都在有条不紊地推进。如四川省攀枝花市，早在2023年就已核定完成部分机关事业单位中人的过渡性养老金，并迅速组织发放，使1300多位退休人员从中受益。这些退休人员的补发金额因个人参保条件、累积年限和退休时间等因素而异，少则几千元，多则上万元，切实为他们的晚年生活提供了有力的经济支持。

三、养老金待遇稳定

尽管过渡期结束，养老金计算方式发生了转变，但退休人员的养老金待遇并未降低。这主要得益于新的计算方式在设计上充分考虑了改革前后的衔接和平稳过渡，确保了待遇水平的合理保障。

一方面，新办法中的过渡性养老金专门用于解决“中人”在改革前没有个人账户年限的养老金问题，对他们在“统账结合”之前的工作贡献给予了充分认可和补偿。通过将计发基数、视同缴费指数、视同缴费年限和过渡系数等因素纳入计算，能够准确反映这部分工作经历对养老金的影响，保障了“中人”的权益。

另一方面，随着改革的推进，机关事业单位养老保险制度不断完善，与企业养老保险制度的衔接更加紧密，促进了社会公平。同时，职业年金作为补充养老保险，为机关事业单位退休人员提供了额外的收入来源，进一步提升了他们的养老待遇水平。

以一位在2024年10月后退休的机关事业单位中人为例，假设其退休上年度社平工资为6000元，本人平均缴费指数为1.5，累计缴费年限为30年，其中视同缴费年限为10年，视同缴费指数为1.4，过渡系数为1.3%，个人账户储存额为15万元，退休年龄为60岁（计发月数为139）。按照新办法计算，其基础养老金为6000×(1 + 1.5)÷2×30×1% = 2250元；过渡性养老金为6000×1.4×10×1.3% = 1092元；个人账户养老金为150000÷139 ≈ 1079元。再加上职业年金的补充，其每月养老金待遇能够得到充分保障，甚至相较于过渡期内按照新老办法对比计算的养老金可能会有所提高。