一、养老金调整政策的总体趋势
自2005年起，我国已连续多年对企业退休人员养老金进行调整，这一持续性的政策举措充分体现了国家对退休人员生活保障的重视。2025年，养老金调整依旧遵循“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的方式。这种调整方式旨在综合考虑公平性、激励性以及对特殊群体的关怀。
定额调整体现公平原则，所有退休人员不论其养老金水平和工龄长短，都能获得相同金额的增加，是对所有退休人员的普惠性关怀。挂钩调整则与缴费年限和养老金水平挂钩，体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制。缴费年限越长、养老金水平越高，增加的金额也就越多。适当倾斜主要针对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等特殊群体，给予他们额外的照顾，以保障他们的生活质量。
二、影响75岁及以上企退人员养老金的因素
（一）地区差异
不同地区的经济发展水平、财政状况以及养老金计发基数等存在显著差异，这直接导致了75岁及以上企退人员养老金水平的不同。经济发达地区，如北京、上海、广东等地，由于工资水平较高，养老金计发基数也相应较高，退休人员的养老金水平普遍较高。以北京为例，其养老金计发基数在全国处于较高水平，这使得当地退休人员的基础养老金相对较多。而中西部地区，由于经济发展相对滞后，养老金计发基数较低，退休人员的养老金水平也相对较低。此外，各地在养老金调整过程中，对定额调整、挂钩调整和倾斜调整的侧重和标准也有所不同。例如，山东对刚好达到70岁、75岁和80岁的企退人员，高龄倾斜标准远高于事退人员；而广东、四川等地对70岁至79岁的退休人员，高龄倾斜金额相对较低。
（二）缴费年限和养老金水平
缴费年限和养老金水平是影响养老金待遇的关键因素。缴费年限越长，在挂钩调整中与缴费年限挂钩的部分增加的金额就越多。例如，一位缴费年限为40年的退休人员，在与缴费年限挂钩调整时，比缴费年限为30年的退休人员可多增加一定金额。养老金水平越高，在挂钩调整中与养老金水平挂钩的部分增加的金额也越多。同时，缴费年限长和养老金水平高的退休人员，在定额调整和倾斜调整中也可能获得更多的优惠。
（三）高龄倾斜政策
高龄倾斜政策是专门针对高龄退休人员的特殊照顾政策。一般来说，年满70岁及以上的退休人员即可享受高龄倾斜政策，且年龄越大，倾斜力度越大。例如，山东省规定，对上年内年满70周岁、75周岁和80周岁的企业退休（非一次性参保）老人，每人每月额外增加养老金290元、190元和360元 。这一政策使得75岁及以上企退人员在养老金调整中能够获得更多的实惠，有效提高了他们的养老金水平。
三、不同地区75岁及以上企退人员养老金
（一）山东省
以山东省为例，假设一位75岁的企业退休人员，养老金为3500元，工龄40年。按照2025年山东省养老金调整方案计算：
- 定额调整：假设为32元（具体金额以当年政策为准）。
- 挂钩调整：
- 与缴费年限挂钩：40×1.2 = 48元（假设每缴费一年增加1.2元）。
- 与养老金水平挂钩：3500×0.9% = 31.5元（假设按养老金水平的0.9%增加）。
- 倾斜调整：由于年满75岁，额外增加190元。
则该退休人员每月养老金增加金额为32 + 48 + 31.5 + 190 = 301.5元，调整后每月养老金为3500 + 301.5 = 3801.5元。
（二）江苏省
再看江苏省，假设一位75岁的企业退休人员，养老金为3000元，工龄30年。按照江苏省2024年养老金调整方案（假设2025年类似）计算：
- 定额调整：31元。
- 挂钩调整：
- 与缴费年限挂钩：15×1.7 + 10×1.8 + 5×2.0 = 25.5 + 18 + 10 = 53.5元（15年及以下每年1.7元，16 - 25年每年1.8元，26年及以上每年2.0元）。
- 与养老金水平挂钩：3000×0.4% = 12元。
- 倾斜调整：由于年满75岁，额外增加29元。
则该退休人员每月养老金增加金额为31 + 53.5 + 12 + 29 = 125.5元，调整后每月养老金为3000 + 125.5 = 3125.5元。
四、养老金调整对75岁及以上企退人员的意义
对于75岁及以上企退人员来说，养老金调整具有重要的现实意义。它直接增加了他们的经济收入，提高了生活保障水平。在日常生活中，养老金的增加可以更好地满足他们的衣食住行等基本生活需求，减轻经济压力。特别是对于那些患有疾病、需要长期医疗护理的高龄退休人员来说，养老金的增加能够在一定程度上缓解医疗费用带来的负担。
2025年满75岁及以上企退人员的养老金每月数额受到多种因素的综合影响。地区差异、缴费年限、养老金水平以及高龄倾斜政策等都在不同程度上决定了养老金的高低。通过合理的政策调整和完善，能够进一步提高这一群体的养老金水平，保障他们的晚年生活质量。同时，退休人员也应关注当地的养老金调整政策，了解自己的权益，合理规划晚年生活。
