经常听到有人吐槽：“操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱”。
是钱少事多劳心劳力，还不被认可和看见。
在单位里，过度有责任心，有时候是一种病，得治。
在工作上，一旦你责任心过剩，你就会事事追究，事事细化，做什么都要考虑周全，还要求你的同事，下属做事严谨。
每个细节都特别关注，每件事都觉得自己、其他同事做不到位，就会去压迫别人，就会被人人讨厌。
在单位上班，干好自己的本职工作，演好自己配角的角色就好。
1、别责任心过剩
“你是个很有责任心的人”、“你很努力，经常看到你一个人加班到很晚”，这些夸奖，很多时候，很多时候，并不是一个正向的评价。
大家都知道，你是拼命三郎三娘，没日没夜的加班，也知道只要交代给你的事，你都会立马去干。
自己干不完，还会安排下去，不管别人的时间，不分场合不分时间的去催促别人完成。
自己性子急，追问工作的时候，经常急躁得爆脏话，动不动就生气，桌面的中药堆得比文件都多，把自己的身体搞垮还不自知。
把自己打造成“全能王”，以此来证明自己对这工作，对公司是多不可或缺。
你以为能得到同事领导的认可，除了领导的一句夸奖，就只剩同事的厌恶了。
你想做出点成绩来，可是很多时候，我们太高估自己的能力，又太在乎自己的个人影响力。
想要通过个人行动，提高业务量，在某个领域有突出的表现。
但你要知道，你只是一个团队里的一员，要想做出大成绩来，要拿对方法，懂为人处世，一味的刁钻，是很难做出成绩的。
所以，做好配角，只专注于自己该负责的领域，努力做出核心价值，与公司的需求相结合，不随意改变规则，不过度负责，就够了！
2、演好你的角色
要懂得平衡责任和自我需求，才能在自己所行的路上，走得越来越稳。
在单位里，如果爬不上去，就演好自己的配角，有功归功，无功但求无过。
演好配角，不是说让你躺平，而是学会“向上汇报，表达你认真对待工作的态度”。
感情上都在讲事事有回应，件件有着落，工作也是这样的。
你或许做不到百分百的满意，或者也不是非常懂，但对公司，领导提出来的工作，要有想法，能够主动跟领导汇报，能够积极响应。
做没做，什么时候完成，是不是你做的，不重要，重要的事，你让领导知道，你在做，是你做的，你有在跟进。
在领导面前，表现出“绝对服从”，但你有自己做事的节奏，也懂得如何与同事协调合作，而不是没有分寸感的逼迫同事去配合。
和同事，如果是牵头负责，就安排下去，给出确定的完成时间，如果是配合工作，就做个合格的配合者。
面对领导，主动汇报工作进度，遇到什么问题，提出解决方案，或与之探讨。
面对责任划分，领导指哪打哪。
你就演好你的角色，没必要为此得罪公司所有人，为人处事做到圆滑，你的职场会顺很多。
3、对自己有清晰的定位
知道自己什么事该做，什么事不该做，更知道自己的时间与精力，应该投放到哪。
那些容易被人拿捏，吃力不讨好，还被所有同事厌恶的人，都是因为花费大量的时间，去得罪人。
配角要思考的，不是如何争业绩，而是，靠着自己的脑子，干好自己的事，不争强好胜，做到表面合群的自保就好。
若想要当主角，就得有够硬的实力，如果没有，你就不动声色的，做你自己的中心。
