在县里，我们这个单位在众多部门中并不起眼，按照单位重要性来说，职工们曾经私下给自己单位排名，大概在全县部门中排名中等偏下。

其实这个排名很符合单位实际情况，据单位资历最长老职工讲，他进入现在这个单位三十多年了，先后经历过八任一把手，虽然有两人后来被提拔到了县领导岗位，但都是从我们单位转任到更重要部门提拔的，从我们单位一把手位置直接提拔到副县级位置一个也没有。

大概是单位职能偏弱的缘故，县里的领导也是不重视，因此，历任一把手，对单位的管理和职工的要求并不是有多严厉，要求也不是很高，总的来说，单位氛围还很不错。

去年，单位一把手到了退居二线的年龄，在上级宣布一把手离职的时候，就传来了一个不好的消息，新来的一把手居然是县里以管理严厉闻名的另外一个大单位的一把手。

这个一把手，曾经任过镇的党委书记，后来调回了县城，担任县里很重要部门的一把手，是副县级的后备干部。

因为业务的原因，我们单位的职工没少与一把手原来单位的职工打交道，每次，一把手原来单位的职工都会向我们单位的同事抱怨，说一把手在他们单位时候，管理非常严厉，让不少人受不了。

正是这种耳濡目染的传染，单位职工听说一把手即将来我们单位时候，单位职工包括副职都一度认为天要塌了，后面得日子会很难过。

在这种战战兢兢的心态下，单位终于迎来了新的一把手。

由于一把手威名在外的缘故，刚开始时，大家与一把手打交道时都小心翼翼，生怕说错一句话，做错一件事情，从而引来一把手的怒火。

在这种紧张的氛围过了一段时间，单位职工甚至副职逐渐发现，一把手的传闻并不像外面传言的那么可怕，反而觉得一把手很和蔼可亲，具体表现在几个事例上。

一次，单位的一个年轻男同事，因为娃儿生病，没有按时完成一把手交待的任务，像这种情况，以一把手在原来单位的处事方式，这个同事会被批得体无完肤，但这次却很例外，一把手居然没有批评这个同事，反而在职工会议上要求单位工会要多关心家里有困难的职工，一把手在会议上的态度，让大家觉得有些不可思议。

还有一次，已经过了上班时间，单位小李上班时间迟到了，恰好在走廊上被一把手撞见，据说这种情况，在一把手原来的单位，会被公开检讨。

但这次一把手却和风细雨，笑着对小李说“年轻人瞌睡多，但下次注意，早点睡，不要睡晚了，以后注意就是”。

除了这两件小事外，与其他一把手不同，在单位班子成员分工时候，新来的一把手几乎不直接分管任何重要工作，包括人事和财务都分给了副职，当然，责任和权力也相应落实到了副职头上。

对于下放到单位副职的权利，只要工作按时按质完成，一把手几乎从不干预和过问单位副职的工作，这与一把手在县里重要部门担任一把手时的工作作风截然不同，那时，单位的大小事情一把手都要过问。

如今，一把手来我们单位已经一年时间了，单位职工都已习惯了一把手的工作作风，与一把手才来时候大家战战兢兢的情形相比，职工们与一把手之间关系非常和睦，甚至有职工还能与一把手开开玩笑。

当一把手在我们单位的工作情况传到一把手原来单位的时候，这个单位的职工都惊得掉了下巴，没想到一把手换了一个单位，居然变化如此之大。

后来还是一个与一把手关系很好的朋友透露了其中的秘密。

原来，一把手在县里重要部门工作时候，将单位管理非常严格，就是为了能进一步提拔，不过，随着一把手从重要部门调我们这个普通部门后，一把手的心态也随之发生了变化，才有了我们单位如今的局面。