2024年，是公司发展历程中具有重要意义的一年，也是工会工作承前启后、开拓创新的一年。一年来，在公司党委和上级工会的正确领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，紧紧围绕公司中心工作，认真履行工会各项职能，切实维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，团结动员广大职工为实现公司高质量发展目标贡献智慧和力量。现将2024年度工会工作总结如下：
一、强化思想引领，筑牢共同奋斗的思想基础
始终把加强职工思想政治引领放在首位，通过多种形式，深入学习贯彻党的XX大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。
（一）开展主题教育，凝聚奋进力量。
紧密结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织开展了XX次专题学习、XX次主题党日活动，邀请专家学者进行专题讲座XX场，组织职工参观红色教育基地XX次，引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）加强宣传引导，营造良好氛围。
充分利用公司网站、微信公众号、宣传栏等平台，开设“劳模风采”、“工会动态”、“职工心声”等专栏，及时宣传党和国家的方针政策、公司发展战略和工会工作动态，全年共发布各类信息XX条，阅读量达XX人次，有效凝聚了职工的共识，营造了团结奋进的良好氛围。
（三）注重文化建设，丰富职工精神生活。
组织开展了“迎新春”联欢会、“庆五一”文艺汇演、“职工运动会”、“读书月”等系列文化活动XX余场，参与职工达XX人次，丰富了职工的业余文化生活，增强了团队凝聚力。
二、切实履行维权职责，构建和谐稳定的劳动关系
维护职工合法权益是工会的基本职责。我们坚持以职工为中心，认真履行维权职责，积极构建和谐稳定的劳动关系。
（一）加强劳动法律法规宣传，提高职工维权意识。
组织开展了XX次劳动法律法规宣传讲座，发放宣传资料XX余份，解答职工咨询XX余人次，有效提高了职工的法律意识和维权能力。
（二）健全完善劳动关系协调机制，畅通职工诉求渠道。
积极参与公司劳动关系三方协调机制，及时了解和反映职工的诉求，有效化解劳资纠纷，全年共处理职工投诉XX起，调解成功率达XX%。
（三）关注职工身心健康，构建和谐劳动关系。
组织开展了职工健康体检、心理咨询、健康讲座等活动，为职工提供全方位的健康服务。同时，积极开展“送温暖”活动，慰问困难职工XX人次，发放慰问金XX万元，切实把关怀送到职工心坎上。
（四）推动厂务公开民主管理，保障职工知情权参与权。
认真落实《工会法》和《企业民主管理规定》，积极推动厂务公开民主管理工作，组织召开职工代表大会XX次，审议通过涉及职工切身利益的重要事项XX项，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
三、竭诚服务职工群众，提升职工幸福感和获得感
服务职工是工会的重要职责。我们坚持以职工为中心，竭诚服务职工群众，不断提升职工的幸福感和获得感。
（一）开展技能培训，助力职工成长成才。
针对公司发展需要和职工需求，组织开展了XX期技能培训班，培训职工XX人次，有效提高了职工的职业技能和综合素质。
（二）搭建职工交流平台，促进职工沟通互动。
组织开展了各种形式的职工交流活动，如职工联谊、技能竞赛、文体比赛等，为职工搭建了沟通交流的平台，增进了职工之间的友谊和了解。
（三）拓展服务项目，满足职工多元化需求。
积极拓展服务项目，如职工互助互济、子女托育、职工疗休养等，为职工提供更加便捷、高效、优质的服务，切实解决职工的后顾之忧。
（四）落实“我为群众办实事”，解决职工急难愁盼。
将“我为群众办实事”实践活动贯穿工会工作始终，深入基层、深入职工，了解职工的困难和需求，切实解决了一批职工反映强烈的突出问题，如解决了XX宿舍楼的供暖问题、改造了XX食堂的用餐环境等，得到了职工的一致好评。
四、加强自身建设，提升工会工作水平
加强自身建设是做好工会工作的重要保障。我们不断加强工会自身建设，努力提升工会工作水平。
（一）加强工会干部队伍建设，提高履职能力。
组织工会干部参加各类培训XX余人次，学习工会理论、业务知识和法律法规，不断提高工会干部的政治素质和业务能力。
（二）健全工会工作制度，规范工会工作运行。
完善了《工会工作条例》、《职工代表大会制度》、《集体协商制度》等规章制度，使工会工作更加规范化、制度化。
（三）加强工会经费管理，提高资金使用效益。
严格按照《工会法》和有关规定，加强工会经费的收支管理，做到专款专用、账目清晰，提高了资金使用效益。
（四）与职工密切联系，倾听职工心声。
通过各种渠道和方式，如召开职工座谈会、设立意见箱、开通热线电话等，密切与职工的联系，倾听职工心声，及时了解和反映职工的诉求。
五、存在的问题和不足
一是工会工作与公司中心工作的结合不够紧密，围绕中心、服务大局的针对性和实效性有待加强。工会工作在融入公司发展战略、参与企业经营管理方面还不够深入，对公司重点工作、重大项目的推动作用不够明显，未能充分发挥工会组织在促进企业发展中的积极作用。缺乏将工会工作与企业生产经营有效结合的机制和平台，导致工会工作与企业发展“两张皮”现象仍然存在。
二是工会工作的方式方法较为传统单一，缺乏创新性、吸引力和时代感，难以有效适应新形势下职工的新需求。工会活动形式较为单一，多以传统的文体活动、节日慰问等为主，缺乏针对不同群体、不同需求的个性化、多样化服务。运用互联网、新媒体等现代信息技术开展工会工作的力度不够，未能充分利用信息化手段提升工会工作效率和服务水平。
三是工会干部的队伍素质和履职能力与新形势新任务的要求还有差距，需要进一步加强培训和学习，提高专业化水平。部分工会干部缺乏系统的工会理论知识和业务技能，对工会法律法规的理解和运用不够深入，难以有效维护职工合法权益。缺乏针对性、实效性的培训和学习机会，导致工会干部队伍整体素质提升缓慢。
四是对职工需求的了解不够深入、不够全面、不够及时，与职工的沟通和联系还不够紧密，未能充分发挥桥梁纽带作用。工会组织深入基层、深入职工的力度不够，未能及时了解和掌握职工的思想动态、工作生活状况和实际需求。与职工的沟通交流方式较为单一，缺乏有效的沟通机制和平台，难以充分听取职工的意见和建议。
五是工会工作的资源和保障还存在一定不足，制约了工会作用的有效发挥。部分基层工会经费投入不足，难以满足日常工作需要。工会活动场地和设施较为有限，影响了工会活动的开展。缺乏对工会工作的有效激励和支持机制，影响了工会干部的工作积极性。
六、2025年工作计划
2025年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，紧紧围绕公司中心工作，认真履行工会各项职能，着力解决以上问题和不足，努力开创工会工作新局面。
一是坚持党建引领，强化思想政治引领，筑牢职工共同奋斗的思想基础。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，结合公司实际，开展形式多样的宣传教育活动，引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强劳模精神、劳动精神、工匠精神的宣传弘扬，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
二是聚焦主责主业，加强维权服务工作，构建和谐稳定的劳动关系。健全完善劳动关系协调机制，畅通职工诉求渠道，及时有效化解劳资纠纷。加强劳动法律法规的宣传普及，提高职工的法律意识和维权能力。深化“送温暖”工程，关心关爱困难职工，切实解决职工的实际困难。推动厂务公开民主管理工作深入开展，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
三是突出创新驱动，创新工会工作方式方法，增强工会工作的吸引力和实效性。积极探索符合新形势下工会工作特点的有效途径，创新工会活动形式和载体，开展更多贴近职工、服务职工的活动。充分运用互联网、新媒体等现代信息技术，搭建智慧工会平台，开展线上学习、交流互动等活动，提高工会工作效率和服务水平。加强与其他部门、单位的合作，整合资源，共同开展职工服务活动。
四是注重能力提升，加强工会自身建设，提高工会工作水平。加强工会干部队伍建设，通过专题培训、经验交流、实地考察等多种形式，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。完善工会工作制度，规范工会工作运行。加强工会经费管理和使用，提高资金使用效益。密切与职工的联系，通过多种渠道和方式，深入了解职工需求，及时回应职工关切。
五是围绕中心工作，广泛开展劳动竞赛，激发职工的劳动热情和创造力。紧密围绕公司年度重点项目和任务，精心策划、组织开展形式多样、内容丰富的劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性和创造性，为公司高质量发展贡献力量。加强对竞赛过程的宣传和总结，及时推广先进经验和典型做法，营造比学赶超的良好氛围。
