“公司肯定怕劳动仲裁”，否则为什么网上会经常看到某某公司裁员，给出N+1的补偿呢？好端端的，公司会愿意给这笔钱吗？这不就是因为敬畏劳动仲裁的结果吗？

但是劳动仲裁对公司的影响并不是那么简单，它涉及到公司的成本、声誉、信用、资金等多方面的问题。不过在讲影响之前，我要想先解释一下“劳动仲裁”这个词。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进企业的健康发展。

狭义的劳动仲裁指的是，劳动仲裁委对劳动争议作出的裁判。

广义的劳动仲裁还包括区级法院和中级法院对于劳动争议的判决，也就是我们俗称的一裁两审制。

我国在审理诉讼案件前，还有一个前置程序——调解。所以一般走完整个一裁两审有6个步骤：

①调解、②劳动仲裁、③调解、④一审、⑤调解、⑥二审

其中①②③⑤的结果都是不对外公开的，而④、⑥的结果现在也越来越少了公开了。

换句话说，只要公司在第④步前解决掉纠纷，是不会留下任何对公司不利的诉讼记录的。

搞明白这些，下面我给大家讲讲劳动仲裁对公司有哪些影响。

劳动仲裁对公司最直接的影响就是输了要赔钱给员工，包括但不限于拖欠的工资，未签劳动合同的双倍工资，解除劳动合同的经济补偿，违法辞退的赔偿金等等。少则几千，多则几十万，这可是一笔不小的支出。

另外，在仲裁阶段公司需要投入人力、物力、财力来应对，这对于公司来说都是计划外开支。

前面提到只有一审、二审的结果是公开的，但是天下没有不透风的墙，离职员工仲裁公司这么劲爆的消息，肯定会在公司内部不胫而走，传到供应商和重要客户耳朵里，那就是早晚的事。而这类事件可能会对公司的声誉造成负面影响，使公司在合作伙伴中失去信任。

此外，一些劳动纠纷可能会影响公司品牌的形象，进而影响其市场竞争力。

这里说的信用可不是公司的口碑，而是公司的信用评级，比如公司要融资、要贷款，投资机构、银行要对公司进行信用评级，如果有劳动问题的诉讼记录，对公司来说多少算是一个污点。

还有如果公司考虑到要上市，证监会对劳动问题的考评肯定是绕不过去的。

大家都知道，如果别人欠我们钱，我们去法院告他的时候，还能向法院申请冻结他的账户，专业名词叫“财产保全”。这一招，在劳动仲裁时同样适用，而且不用到一审，在劳动仲裁阶段就可以申请。

这对于公司来说，可不是闹着玩的，如果因为劳动仲裁，公司账户被冻结，公司的现金流随时可能崩盘。

不是不害怕，是公司如果妥协还会有一个更大的风险——内部管理风险：员工跟风效仿。

试用一段我与某网友的对话，来说明吧。

网友：汪Sir，前段时间我同事去仲裁公司了。理由是公司没和他签劳动合同，他主张双倍工资。

我：最后赢了吧。

网友：是的，老板赔了他8个月工资。老板吸取了这个教训，现在要求我们和公司签劳动合同。

我：这不是挺好的吗？通过一次劳动仲裁，你们老板开始规范化管理了。

网友：我想问，我可不可以不签，也去仲裁公司要双倍工资呢？

我：……

这是劳动者的权益，我无权阻拦，但如果站在老板的角度呢？如果一个人赢了劳动仲裁，全公司员工跟着效仿怎么办？所以很多老板就算明知道劳动仲裁对公司有影响，就算知道会输，也要硬着头皮应诉，咬着牙走完一裁两审。

为的就是让留下来的员工知道，“想要我赔钱？门都没有。你们要告，我奉陪。但这钱，你们可没那么容易拿到。逼急了，我转移资产，把公司注销了！”

当然，还有一种情况就是有些老板真的不懂法，收到《劳动仲裁通知书》了，才知道害怕，才开始找律师咨询。

从以上分析可以看出，劳动仲裁对公司是有很大的影响的，不仅会增加公司的经济负担，还会损害公司的信誉、信用和资金安全，甚至会引发内部管理的危机。因此，公司不应该轻视劳动仲裁，而应该尊重和保障员工的合法权益，规范和完善劳动关系，避免不必要的纠纷和风险。