在12月16号中午，“二选一”案终于落下帷幕。东方甄选宣布，任命孙东旭为东方甄选的执行董事和首席执行官，同时任命俞敏洪为其首席执行官。
董宇辉的抖音关注人数已经达到了1896,000，两天时间就涨了四百万，他还把自己的名字从原来的“Oh, Ok, Ok, Ok”换成了“Oh, Oh, Oh”。反观东方甄选，粉丝数从三千万降到二十八十四万。同时，因为“小文门”，东方甄选的市场价值缩水了将近40亿人民币，达到22%。在12月16号的清晨，东方甄选宣布暂停直播，并表示将进行自我反省，并由俞敏洪带领团队进行自我反省。
仅仅数日，“小作文门”就在网上引起了轩然大波。罗永浩是个“老新东方人”，在12月15号晚上八点，罗永浩在抖音上发了一条微博，就董宇辉的事情发表了自己的看法，聊到了凌晨两点多，罗永浩讲述了自己离开新东方的原因，那时候他的名气还在世界各地，但公司里的传言才是导致他离职的主要原因。
“有一次和同事一起吃午饭，有个哥们告诉我，今天中午开会的时候，有个人说罗永浩一直在公司内部批评教育机构，甚至在课堂上对学生指手画脚，以此作为理由，我提议把他辞退。这时候，又有人跳出来，说：“你们都知道，罗永浩每年都能给我们带来几千万的免费宣传，但事实证明，一千万还是太少了，所以大家都笑了，没问题。”罗永浩说道，“我本来是想走的，但得到这个消息后，我就给老板发了个短信，告诉他我要早点离开，等我把所有的课程都上完再走。”
罗永浩表示，董宇辉让他想起了20多年前的自己。他觉得现在的年轻人很难混，40多岁的中年人主宰着这个世界，木秀于林风必摧之，还说董宇辉要自己创业，他愿意积攒资金，帮助他成功地创业。
当天晚上，罗永浩根据自己的经历，对公司的经营和电商行业进行了一番分析，主要内容如下：
论突发事件的冲击和危机公共关系
“我看，一个公司的高层，犯下如此低级的错误，应该辞职了”
第一，董宇辉的离开，我并不认为他们会崩溃，但是很明显，这是一次巨大的损失；第二，董宇辉不去竞争，不去创业，那才是祖宗十八代的福气，公司高层的做法实在是太恶心了，网上都说董宇辉的风头盖过了他的老板，这简直就是白痴，一个上市公司的老总犯下这种低级错误，我看还是辞职算了。
《董宇辉被暂停直播，但并没有影响到东方甄选的销量》
我从好友那里退出来，并没有对他的直播间销量造成太大的影响。但是，假如有一天，我的好朋友给了我不公平的待遇，让我转到竞争对手的公司，我肯定会把我的网站流量从这个网站上拉走。万一东方甄选的管理层出了什么问题，做出了错误的判断，那后果不堪设想。
“公司遇到问题，需要公关，不能像父亲一样。”
一个公司的经理，该有多大的眼界？你的手下都那么出色，还妄想超越我，真是没用，你要好好讨好他，把他留在身边。还有，公司的公关，也不能带着父亲的语气。
论董宇辉的创业历程
“五亿的违约金，他们都愿意出”
很多人都愿意支付董宇辉的违约金，我打听了一下，很多人都说愿意出五亿的违约金，很多人都希望我能帮他们，我可以通过以前的同事和董宇辉接触，但我没打算帮他们“挖人”，我只是想帮董宇辉做点生意。
“不需要让别人来决定自己的命运”
我想董宇辉就是这样，他肯定会被人欺负，然后自己去做生意。
“找个可靠的资深律师，开公司。”
中国超过一半的投资机构，都想要找到他（董宇辉）。我们会召集最有名望和声誉的公司，一起谈判，最好的，就是我们的合伙人，也就是职业经理。这样的话，董教授只需要尽职尽责地完成自己的本职工作，然后再请一位可靠的资深律师来保护自己的权益。只要他把自己的工作做好，公司就成功了。
“我的经验很丰富，怎么可能让他欠六亿？”
我有创业的经验，如果我以前有足够的经验，或者有一个可靠的员工帮我预测风险，我也不会欠6个亿。人类创造出如此伟大的“有限责任公司”机构，结果却是破产，只能承担有限责任。你有义务一直干到公司破产。
论雇员的价值
“每个部门的员工价值，都是市场决定的，而不是老板说了算。”
在商场上，一个人的价值不是由老板决定的，也不是由员工决定的，而是由市场决定的。一个人能拿到多少钱，并不取决于他的努力程度，而是取决于市场对他的认可。也就是说，就算这家公司只有三万多人，但如果是一个大主播来销售，那么这个大主播就是无可替代的，他要赚一大笔钱，所以董宇辉的成功，是无法复制的。
“董宇辉在不在，在这个组织里，都是一样的。”
一个人受不受欢迎，那是上天决定的，而“观众缘”这种东西，是无形无质的，在这个组织里，有没有他，都是一样的。
“我们做直播电商的时候，找到了一个叫李某的合伙人，他进入公司后，获得了15%的提成，李某在公司成立6-8个月后，就得到了他的认可，他的功劳至少有一半，所以，我们提出了一个新的计划，那就是将非股权部分的股票减半，并且提出了未来四年的经营目标。这样，当我再次创业的时候，就会有更多的人才站在我的背后。
“能者居之，能者居之。”
一家公司，80%的价值都是由20%的员工来贡献的，而我们在分配利润的时候，也不可能把80%的钱都给排名前20%的员工，因此，那些表现不好的80%，都是被这20%的人带去的，而那些经常抱怨的人，也都是这80%的人，其实和他们的付出和回报根本不成比例。这就是这个世界，强者为尊，弱者为尊。
“民营企业不能轻言感激，这是一种“韭菜”，也是一种病”
一家私企，很多人都在工作，但只要有一个人做的好，就能得到提拔，这就是所谓的“知遇之恩”，公司会给他升职加薪，这是一种双赢的局面。这对公司和员工来说，都是一种双赢的局面，为什么会变成人情呢？
论合理报酬
“网上说董宇辉得1点积分，这也太离谱了吧？”
网上流传董宇辉一分，百分之一我都认为不合情理。上海的一位大主播，原本只有一点点的股份，但随着时间的推移，他的股份越来越多，成为了最大的股东。
“一个有二三十个员工的公司，都是靠着一个大主播来销售的，因为他是无可替代的，所以要多赚一些。”
这不是，这是一种制度，是一种制度，是一种团队的努力，但在商场里，每一个人的价值都不是由老板决定的，而是由市场决定的，从这一点来看，如果一家公司的员工都是由一个大主播来决定的，那么这个大主播就是无可替代的，所以他要赚很多钱。
