“降薪”和“裁员”是企业常用的两种手段，旨在降低成本、提高效率和保存实力。在企业面临困境时，这些措施能够帮助企业渡过难关，重新获得竞争力。然而，对于员工来说，这两种手段都意味着不幸。身在职场，有时候我们不得不面对被裁员的命运。
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华为是一家全球知名的科技公司，曾经以其高薪和优越的福利吸引了众多人才。然而，随着市场竞争的加剧和公司发展的需要，华为也不得不采取措施来降低成本、提高效率。在这个背景下，一些员工不幸地出现在了裁员名单上。"解除劳动合同通知书"这六个大字，如同冷冽的冰霜，直戳打工人的心窝。特别是当看到“您不胜任工作”这简短的几个字时，如同被当头浇下一盆冷水，让人不由自主地自我怀疑：我的能力真的如此不堪吗？然而，事实上，被公司辞退并不总是因为个人能力的问题。
有位网友曾在网络上分享过自己的经历，他是个不折不扣的工作狂，日复一日地加班，却突然收到了公司的裁员通知。他在公司任职的两年里，接手的项目总是能一丝不苟地完成，他的工作表现也经常得到他人的好评。
在同事和领导的眼中，他无疑是一个能力出众的人。同事间的相处也十分和谐，他一直以为自己在公司是稳固的。然而，裁员的名单上竟然有他的名字，这让他百思不得其解。最终，他还是被公司辞退了。后来他才了解到，公司为了节省成本，找了一批更年轻、性价比更高的替代者。这让他明白，原来被裁员并不一定是因为个人能力不足，有时候公司为了整体的利益，不得不做出这样的决策。
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另一位朋友刚子也遭遇了裁员。他今年33岁，在一家大公司担任产品经理，正值事业上升期，却在上个月突然被公司裁员。让人惊叹的是，公司的裁员速度之快，简直让人措手不及。HR在上午10点半与他面谈，当天就要求他交接工作走人。虽然他得到了相对丰厚的n+1赔偿，但这个结果依然让人唏嘘不已。刚子来自大山里，从小就养成了吃苦耐劳的品质，学习勤奋刻苦。凭借着自己的努力，他考上了名校，大学毕业后一直在世界500强的企业工作。他对待工作尽心尽力，为公司创造过许多辉煌的业绩。然而，人生总是充满了变数，没想到有一天自己也会成为公司裁员名单上的一员。这次裁员事件让刚子深感世事无常。他在被裁员前没有任何征兆，公司保密工作做得非常好，让他完全没有防备。然而，也有一些公司会在裁员前露出一些蛛丝马迹，让员工有所察觉。对于员工来说，提前察觉到这些迹象或许能为自己争取更多的准备时间和应对策略。
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在面临裁员之前，一些微妙的预兆或许能让你察觉到一些端倪。这些预兆并不是单一的表现，而是多方面综合的信号。首先，你会发现领导对你的态度有了明显的转变。过去愿意倾注的好资源和支持，如今却变得吝啬。这并不是一个好兆头，意味着你已经在领导的“淘汰名单”上了。业绩的优劣在此刻显得并不重要，因为对方已经做好了“放弃你”的打算。其次，你会发现领导身边的亲信开始刻意疏远你。这些人甚至会时不时在别人面前发表对你的负面评价。这是因为，当大家都知道你是即将被淘汰的人时，维持与你的关系就显得不那么重要了。而这种疏远，其实也是一种自我保护的手段，避免被你的离职所带来的负面影响所波及。更为严重的是，领导可能会抓住你的某个小错误或把柄，不断放大并反复提及，试图逼你主动提出离职。这样做既不需要支付赔偿金，还能在其他人面前树立一个“裁员有理”的形象。这些只是参考，并非绝对。在职场的风云变幻中，裁员的方式可能多种多样。我们无法阻止雪的落下，但可以在寒冬中默默积累力量，等待春天的到来。若有一天危机真的来临，希望你能有足够的实力去应对，去保护自己的利益。
中国企业与日本企业是天壤之别，老员工日企基本都是不会辞退，否则很难以后招到人。中国企业不需要担心，大刀一挥，推向社会，自谋生路。
资本家能有几个好东西
华为，尽管是民族企业，但是在对待员工上，不如外企，比较克薄，所以，国人想无条件支持，却总有一种如鲠在喉的感觉。
各种企业，各种洗脑。从入职开始给你一直诱导，给公司创造价值，感谢平台。却不知，平台虽好，却是死的。人力虽小，却是活的。举个例子，当年的阿里，十八罗汉闯天下。如今员工上万，但是价值和能力却一直倒退。平台再好，都要有人懂运作才行。如同没驾照的司机开车，你怕不怕[笑着哭]？年轻和学历不代表一切，能力和经验才是王道。要给新人机会的同时，一个企业少不了一批老员工维持公司稳定。单靠一腔热血，只会浪费机会。老中青三代发力，才能保证企业如轮子转动般顺利的发展下去。
打工人都要有正确的心态，你不是公司的全部，你也没必要把全部都给了公司。
不能胜任这份工作，就走呗，人家又不是不赔钱，本来就走高学历路线，没能力肯定得走，人家一个月给的普工都是8000+，如果连一些普遍的英文，电脑的常规作业都不懂，自己也呆不下，有多大的能力就拿多少钱，找个自由点的厂，一个月5000-6000不香吗
员工有选择公司的权力，公司也有选择员工的权力，本来就是双向选择，无可厚非。你感觉公司不好，可以早点离开。
这就是华为！！！每当大家赞他的时候我就呵呵呵。不为别的，就因为我想买个非凡大师支持一下国货明年再换个问界，买个破手机给了钱之后还要交五千块钱押金我不知道压的是啥。搞饥饿营销？在我们三线开外的城市街上没见到啥人用吖。转身我就跟老婆一人一台15pm。感觉那些读完书就去打工的，青春大好年华的那几年里为公司做奉献没用就提走真的好可怜
这种企业就是地狱。
遥遥领先
这样做有问题吗？企业也需要不断地补充新鲜血液，难不成真的给你养老送终？你想要高薪跳槽的时候怎么想的？只要不违反国家的法律法规就可以。
我姐夫今年43岁，2011年进的深圳华为，合同签了两次了，这月合同到期再不续签了。以前跟他同一批进来的，大多数35岁就被辞退了，他因为工作能力突出加上领导求情，所以公司才让他多待了七八年。但他还只是一个职员，但凡有个小职称的话就会再续签合同。华为就是这样的，能一直留下来的都是管理职位的，你但凡没做到管理职位，不管能力再强，到期该走还是得走
没能力就离开，公司不养废人
评论区里，100个有99个只能进去做临时工的，都散了吧
华为是玩科技的，你以为努力工作加班把自己成为不知疲倦的机器就对得起那份工资了，但华为要的是创新，要新人的天马行空的思维
别人给了赔偿的为什么不能辞退人。难道公司给来养老吗？这个写文章的人应该收了美元来黑华为。
华为最恶心！名副其实的资本家丑恶嘴脸
一个大国为什么就没有一像特斯拉一样的企业？善待员工的！
优胜劣汰很正常，关键是补偿到位就行[鼓掌]总不能能力不够赖在哪里吧
瞎逼逼，不胜任的是什么岗位？操作？班组长？这两个不胜任普通打工人认了，李鸿章说过：官最好当，越是大官。华为，只能说膨胀了！
外资企业要是二鬼子当道。比鬼子更黑。就像抗战时期汉奸一样
华为的废人到外面也很有竞争力
资本家第一个想到的就是裁员！😔
外面很多公司拿华为不要的人当成宝
唉，打工人的悲哀，没挣那么多钱还得为老板着想
反正这是辞退，给赔偿的，爱怎么写都行[笑着哭] 比来回让你换岗位逼的自动辞职强多了
华为干十年顶得上普通工人 国企一辈子了。拿着丰厚的存款和补偿你可以再去找别的工作，清闲一点也行，其实提前就退休了啊，总比拿着几千块等退休金的可怜大众好吧
卧槽。卸磨杀驴
华为水手太多了
可别喷华为，华粉喷你们
只要按照劳动法N+1，被裁其实是一种解脱；一个企业要裁员了，说明已经企业本身有问题了，早走早好。
凭心而论：华为累，但工资高，很多行业累，收入不高，华为算不错的企业了，我也在欧美企业待过，你以办轻松，没有能力一样干掉你。
华为不养白人，没能力的不会留。
好看看华为对我国的贡献吧，别拿你的无知当个性，华为是一个100%的民族品牌，就这一点就超过了全国99.99%的企业，一个把99.34%股份分给员工的企业，这是千亿万年没有过的，以前没有，以后也没有，一个98年捐了4000万，还有2500万设备的企业，等于现在最起码15亿以上，还有汶川1.2亿，雅安1.5亿，河南大水2亿，你告诉我那个企业做到了？？？每年交900多亿的税，可以养活一艘航母编队，你告诉我那个企业做到了？？？？？
华为从来没说买他的产品是爱过，而且也澄清过，只是一些自以为是的人认为买华为产品是爱国[笑着哭]
这样公司可以给你补偿，如果是合同不续签，就啥都没有了
我记得华为不直接招人，是通过工会才能进的
都去养老员工了，新员工有机会吗？现实很残酷的，都讲感情，那就不要干企业了，
本来就是狼性文化，有能力就干，没能力就滚，上面一个新闻离职后3年华为都照样给钱，凭什么给吃白饭的人钱
在哪都是能干就干，不能干要你做啥，你是老板儿子？
年纪到了，有的是办法让你辞职，谁让你一天干16个小时喊累了？
用你的时候说你是人才，公司需要。不用你的时候，说你不能胜任工作。
你开始选择了去华为就有被辞退的心里准备，又不是小孩子。华为一直都是这样，又不是第一天知道。
在任何企业，业绩还是很重要的。个人专业技术也很重要。
都是中国人，都爱国，去买✘✘公司产品支持一下。但你有没有想过，这是私企，炒你没商量，跟你买了✘✘公司产品和爱国无关，只是你一相情愿而已
你不胜任工作还想赖着不走吗？你来做老板好了。告诉你！老板不是做慈善机构的。
只要老板不需要你了，随便找一个理由，就解雇你了，不要问为什么
那个女的回来的时候那些人去机场挥舞大喊强大的时候是有工资的吗[呲牙笑]
很多企业，只学了华为的工作制度，没学到华为的薪资待遇。
企业仍然在发展，它保留的员工绝对不是一无是处的人，不进则退，这个道理对任何人都适用，不要在自己身上就接受不了[得瑟]
这是正常的，有个同事在原先公司做了四年，从月薪4000做到6000+，结果同一批人给辞退了，因为他们公司又招了一批4000的[得瑟]
所以现在的人对公司没有归属感！一切皆为利往！间谍就是这样形成的！
不能胜任有很多理解方式，如果你剩余的价值都被榨取了，那也可以理解为不能胜任，开除你，而且不需要支付任何补偿。
目前所知只有胖东来商场老板才是真正的有良心的老板，其余？？？？
在评论区里帮✘✘公司说好话的，有99%的人都不曾在✘✘公司上过班，置身事外，无关自身利益和感受
觉得有N+1不错了，国内有些公司不想要你，经常给你调岗，让你到不了解的岗位上，折腾你，让你自己走，一分赔偿没有
不能胜任是个人能力问题，跟华为有什么关系？[得瑟]
呵呵，起码华为钱给的足够多，别的公司，就发基本工资，没有福利，没有加班。你看看，你能熬几年，你自己离职，一分钱都没有。出来就是挣钱的，难道天天听老板画饼，不给钱，你就开心了。
很多自嗨华为好的有谁在华为里面做过，还有说在华为里面10年挣的钱是在别的公司30年或者一辈子都挣不到。说这话的人是多么的自卑和骄傲。一个靠国家暗中扶持的企业真没有什么好吹的。
整天吹华为，华为的下游公司很多亏损微利，人家民企老板，会给你轻松赚钱啊，都是自己的钱
这简直杀人诛心，別提华为有多么好，他这种狼性文化，末位淘汰让我爽不起来
每个资本都是榨光员工最后一点利益，顺手抛弃
学历高有学历高的成本，年轻有年轻的代价，什么是性价比[得瑟]，除非你不设这个岗位，否则，你就是在自我消耗，就像你练了个大号，放弃了，重新练个小号[得瑟]
这个时候国企和体制内就很吃香了，只要不犯错，大部分都能到60岁，民营企业短时间收益高，但是淘汰率是真的高
这种企业可以注入新鲜的血液来淘汰旧的人和事，企业才能壮大发展
我36岁，目前最大的愿望就是希望老板炒我鱿鱼并支付一笔数目可观的补偿金给我，好回老家种地！我可不想老家的田地荒芜了！
《劳动法》不能胜任本岗位，应培训或调岗，最终都不能胜任，才能辞退[微笑][微笑]
上次不是放走一个员工，结果这个员工再次从事自己擅长的行业，被反手告上法庭嘛，再这些人看来你的技能知识不属于你。
大型民营企业都这样，再有能力35岁就裁了你去自谋生路，企业就为减少开支，老员工工资是新员工的几倍，不裁你裁谁呀。资本家就是这么黑心。
中国好不容易有一家像样的的高科技公司， 总有些喷子不怀好意 支持华为，遥遥领先[点赞]
不珍惜劳动者不是一个两个国内企业，而是普遍这样，这不令人深思？到底谁更把人当人？
没办法，中国什么多？最不缺什么？
都知道外资企业福利待遇好 可是为什么一帮喷子天天吵着要赶走外资企业。
一个没有任何人情味的企业 没有老员工的公司 都走不远 这一次 我觉得华为做的有点冷血了
40岁准备好下岗吧
肯定不想给你涨工资了呗，一般工资每年或几年涨点工资，工龄越高加成越高，换个新的就不用付工龄增加部分呗[笑着哭]
看似很有人情味，其实中国企业是最不道德和没有人性的，都是压榨。
相对丰厚的n+1赔偿，，真的恶心人，感恩戴德啊！
大家崇拜的遥遥领先？资本家都是一个样
人多了就会选，人一旦少了，就不会那么多事了，物以稀为贵
有赔偿的知足了 还有很多的随时被踢走的。啥都没的
钱少给没有，没少给就行，国内的私企包括几个大厂，有那个做到该给的钱一分不少，都是想能赖就赖，能少就少。
找工作跟找对象一样，合适就继续不合适就下一个…
私人企业为什么这么横，就是因为人口多，你不做别人做，不怕没人做。
不要自我感动式觉得矜矜业业就是胜任工作
文章和评论区把华为黑得令人发指啊！知道华为员工收入的，才不至于把评论说得那么丧心病狂！
年轻时说你没有工作经验，干久了又嫌弃超过35周岁[笑着哭][笑着哭]
世界上只有中国剥削最狠
只看华为通知，不知华为给补偿的，你见过被裁员搞事的。
难道大家没发觉这是人力过剩惹的祸吗？没有一个国家人多还能富起来的。没有技术含量的活谁要的工资少要谁，有技术含量的活，找个年轻的让你带两年你就滚蛋了，一句话人多你不干有的事人干，最后的结局就是互相卷呗。
合法便无可厚非，末尾淘汰，不优秀的员工被淘汰非常正确
打倒一个周扒皮，起来千千万万个周剥皮！
一般企业想裁员中层以上管理，是调他们到更差的岗位，让他们做不下去自己辞职。
简单的说契约精神，国内资本家是不在乎这个。
国外的企业吸你血，国内的骨头渣子都给你嚼碎吃了
华为出来的员工，大把的公司抢着要啊！这位被裁了，还心有不甘的，难道是没有下家愿意要他？
老板们一致认为，会干活的人很多，你被裁只因为你不会拍马屁
这底气，是因为补偿给足了吗？如果是我无话可说，有些公司学到了这东西，就是没学会劳动法
在华为干了多年，就一句不胜任？[点赞][点赞][点赞][点赞]
国产手机不会再买华为