有人说“聪明人都被裁了”，我想这不见得准确。聪明人会提前察觉裁员的征兆，做好准备。裁员犹如海啸，提前逃生才是聪明之举。

俗话说“防患未然”，在职场上更是如此。老实说，如果能提前发现公司裁员的迹象，你完全可以增加求职成功率。尽管我们不愿意承认，但企业裁员已经成为常态。那么，在不知不觉中，你是否已经错过了企业裁员的前兆？在这里，我梳理了4大易被忽视的裁员前兆，希望能为大家提供启示。

首先，公司业绩持续下滑是不争的事实。为达成业绩指标，企业会寻求各种手段。如果多次开会讨论业绩不佳，并提出必须要进行人员调整，这无疑预示着裁员的来临。毕竟，裁员可以立竿见影地减少成本支出。面对业绩下滑，公司管理层会轮番“劝导”员工，让员工主动辞职。这种强制性的心理暗示，也预示着裁员计划已经在酝酿。

其次，领导不再重用你，逐渐疏远你。工作任务越来越少，权力也越来越小。作为企业效益的直接创造者，你感受不到公司的重视，这在职场中极为危险。领导在筛选留任人选，选择性冷处理也是招数。如果领导经常批评你的工作，却很少提出具体的改进意见，同时还频繁找你谈话，这都说明他在寻找合理的解雇你的借口。

再者，公司福利待遇消失。取消员工活动、餐补和交通补贴，以及加班费缩水，都属于公司节省人力成本的前奏。这预示着企业已经在暗中筹划裁员方案。福利是留住人才的重要方式，一旦福利缩水，员工流失也是必然。员工想留下来，也会因此抱怨连天，自觉离职。

最后，同事之间关系生分是隐藏的裁员征兆。集体冷落你的同事们已经感知到你即将被裁的消息。为避免牵连，同事会主动与你保持距离。在这样的环境中工作，你会倍感孤立无援。遇到问题没有人支援，工作效率大打折扣。同事还会故意给你布置难以完成的工作，目的就是让你在绩效考核中表现不佳，成为优先裁员的对象。

事不避咎，聪明人提前布局。与其等着被动裁员，不如主动寻找突围之道。在激流中反游，正所谓化险为夷。让我们提升自身价值，成为不可替代的人才。无论环境如何变迁，我们都能乘风破浪，砥砺前行。

具体来说，当发现以上征兆时，我们要积极作为：

第一，与领导积极沟通，搞清真实状况。直接询问领导公司目前的经营环境及自己的表现，寻求改进空间。

第二，与同事保持积极交流，争取支持。与同事建立密切关系，避免被孤立。同时提高自己工作能力，努力成为他人眼中的不可裁员人选。

第三，及早更新简历，积极投递求职信号。将最新项目情况加入简历，与猎头和人脉资源保持联系，寻找潜在新机会。

第四，合理控制生活开支，增加生活稳定性。裁员后生活费用减少，提前做好财务规划，确保基本生活需求。

第五，培养业余爱好，丰富生活内涵。裁员后将暂时失业，如果生活过于单一，容易导致抑郁。提前培养阅读、运动、手工等多种业余爱好，让生活多姿多彩。

第六，密切家人朋友关系，获取精神支持。亲朋好友的支援能减轻我们的焦虑情绪，增加正能量。

第七，主动参加职业培训，掌握新技能。只有提升自身竞争力，才能在就业市场中脱颖而出。

第八，寻找心理导师，调整心态。职业心理导师能帮我们正确认识就业困境，保持积极向上和开拓进取的心态。

第九，留存工作证明，争取该有权益。收集邮件、考勤、成果报告等证明材料，以争取应有的经济补偿。

第十，联系法律援助，保障自身权益。如果公司采取不合理手段裁员，可以联系法律机构，保障自身权益。

聪明人总是输在起跑线上，而愚者到终点才恍然大悟。面对可能到来的裁员浪潮，让我们抛开幻想，早作部署，再次出发。使用智慧和毅力，我们终将抵达成功的彼岸。