海康威视，安防行业“第一股”。然而，其内部却存在着许多不为人知的问题。“安防行业留不住年轻人”，这一话题近日在职场论坛掀起热议。纵观员工们的“出逃”原因，低工资屡屡排在首位，加班无偿是雪上加霜。

海康薪酬确实不高，远远低于同行业平均水平。程序员6年经验，月薪仅1.5万元，不仅难以在一线城市生存，就连老家的公务员处级也望尘莫及。更令人窒息的是，加班根本无额外补贴。每天加班到晚上十一点已是家常便饭，所谓“加班费”不过区区十几块钱的“餐补交通费”。凭这样的待遇，哪有员工甘心卖命？

面对高压榨取，大华、海康等安防龙头企业领导层只会以“不够体面”来搪塞诉求。他们视员工为螺丝钉，拧紧再拧紧，压榨到血汗。殊不知，员工不是机器，更需要体面与尊严。企业若一味压低人力成本，窒息员工积极性，人心难保，内耗日深，亏损难以弥补。

“比上不足，比下有余”，也许每一位职场人都应抱有这样的思想。不要妄自菲薄，也不可目空一切。我们每个人都在努力奋斗，都在过自己的生活。不必羡慕他人，也无需攀比旁人。

职场如战场，我们每个人都在自己的岗位上拼搏、奉献。即便薪资不高，也不妨碍我们在平凡岗位上拼尽全力，以自己的方式实现价值。钱多钱少，并不代表荣辱。我们要学会认可自己，面对困境保持乐观豁达的心态。

平和才是成功之道。与人为善，待人宽厚，多站在他人角度思考问题，我们就能获得幸福感与成就感。每个人都在自己的人生旅途上前行，相互理解、包容和支持，职场社会才能和谐。

我们职场上也常常会碰到一些“蝇营狗苟之徒”，他们忽视员工权益，一味压榨员工。面对这样的无端指责，我们更需要保持理性平和的心态。

譬如张大师兄，在某知名互联网公司工作多年，却仍然每月拿着入职时的工资待遇。公司高管们普遍存在“面子工程”行为，将资金投入到对外形象建设中，而忽视员工切身利益。张大师兄曾经委婉反映过这一问题，却遭到领导责骂。无奈之下，张大师兄选择沉默以对，继续耐心在岗位上工作。他时常自省反思，不因为领导无理取闹而丧失理智。

李小姐也曾遭遇类似的困境。她在某上市公司工作，每逢年末总要加班到深夜。然而，领导不但不给加班费，还以各种理由刁难员工。李小姐并没有放下身段与领导争论，而是保持温和的工作态度，甚至主动帮助领导处理一些额外事务。她的善意得到了领导的认可，最终促成了公司加班制度的改善。

我们都有自己的难处，但共事的人也一样。我们应该设身处地为他人着想，多沟通、少误会，化干戈为玉帛。

王先生在一家初创公司工作，为了项目赶进度，他经常加班到凌晨。有一次深夜加班，新来的实习生小王看到王先生额头上的白发，主动给他递来一杯热茶。王先生这才意识到，辛勤工作之余也要关心身体。从那时起，王先生学会合理安排工作时间，并经常与小王谈心，欣赏小王的善良和孝顺。

生活就像一面镜子，以我们的善意去对待他人，就能得到更多善意的回馈。职场道路上，我们都是命运共同体。只要保持谦逊善良之心，化解矛盾误会，就能获得幸福。

最后这点非常重要。我们要学会自立自强，不依靠他人施舍求全。无论环境如何，都要保有正义感和责任感。我们每个人都应发挥自己的力量，为职场乃至社会贡献一份力量。只要广植善的种子，就一定能收获善的果实。

生活贵在平和，事事求全责备难。让我们从自身做起，用积极乐观的态度面对人生。相信只要努力奋斗，我们都能找到属于自己的幸福人生。