如果作为公司的中层干部之一，组织公司年会时，将年假作为奖品之一，给予抽中的员工，公司管理层发现后，能单方面解除劳动合同吗？答案就是不能，如果强行解除，那么就要迎接劳动者发起的仲裁或者法律诉讼，惩罚性赔钱。
这个典型案例发生在广州，在广东广州某医药企业担任药剂师营销负责人的吕某某，已经工作2年了。在组织年会节目和奖品时，做了一些小小的激励创新。将年假作为年会抽奖奖励，如果下面的药剂师抽中之后，就可以得到3—7天不等的年假。
在2023年会当天气氛非常好，抽中的员工都很开心。但是之后几个月，有员工也依据此进行了休假，但是公司上面的负责人知晓后，觉得很不高兴，最终认定此行为是吕某利用职务便利为自己谋取人情，属以权谋私。
最终药房公司认定吕某“以权谋私，营私舞弊，欺诈，利用职权间接获利”、属于严重违反公司规章制度，公司依法单方解除劳动关系/劳务关系，且不需要给予对方承担任何经济补偿，便向其送达《解除劳动合同通知书》。吕某不服裁决提交劳动仲裁委，胜诉后药房不服到法院起诉，最终法院判决药房败诉。
法院判决，依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，药房需要支付吕某违法解除劳动合同赔偿金22.8万余元。很多人询问如何计算出来的，其实就是：
1.计算标准是经济补偿标准，按照2倍向劳动者支付赔偿金。同时赔偿金与提前一个月的通知金不能同时计算。
2.经济补偿标准计算方法，那就是劳动者在本企业工作每满一年支付一个月工资，剩余六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
吕某是2021年入职的，到解除劳动合同时，已经满了2年6个月了，所以按照3年工作期限计算，那么最终赔偿金就是6个月。那么月工资标准是指吕某前十二个月的平均工资，那么就要包括年终奖、不定时发放的绩效奖金等等，算下来可能就会比较高了。
践踏劳动者权益，有些企业真的是肆无忌惮。但是只要劳动者按照法律，认真的去维护自己的权利，该提起劳动仲裁的去劳动仲裁，该去法院打官司的打劳动合同纠纷官司，不要放弃，不要怕失败，那么最终迎接劳动者的只有胜利。
虽然在劳动法中，规定了劳动者和企业都可以单方面解除劳动合同的权利义务，但在实务操作时，企业想行使此权利且不想付出任何劳动补偿或者经济赔偿，那是相当难的事情。如果没有严重违反劳动纪律，造成重大损失，不能胜任工作，那么企业不付出代价的解除合同，基本上都是违法的。
对于劳动者来说，违规违法被单方面解除合同，基本上就是“2N”的赔偿方法。通过这个案例就明白，权利不是别人给的，而是自己争取的。
