粉丝投稿：

女员工在公司工作近10年的时间，但是在怀孕5个月之后，却被公司调离到边缘的岗位，什么事情都没有办法再去做，无论工资奖金薪资待遇都和其他的同事差距越来越明显。

这位女员工便和老板发生了争执，老板认为一个员工在公司里面有了价值，创造不出任何的效益，还不如主动辞职，而女员工却觉得自己在公司作为老员工，已经付出这么多的时间和精力，公司却不懂得珍惜，最终女员工无奈的选择了辞职，毕竟需要照顾到自己的身心健康，而不是因为所谓的一份工作导致以后的生活都没有办法更加的安稳。

不少网友看到之后都非常的气愤，大家普遍认为，在岗位中打拼多年，很多从业者并没有办法了解到生活的本质，有些工作并不像大家所想象中的那么美好，因为公司老板就是利益的追逐者，一旦你没有办法在公司创造利益，那么在公司你就会变得越来越边缘化。

第一、在和员工沟通的时候故意隐瞒重要信息，从而达到操控的目的，让员工在工作过程中无法及时了解信信息工作受阻，最终就会在工作时出现更多的错误，领导就会有理由欺负员工。

第二、不断侵犯员工的隐私权，监控员工的一举一动，让员工在恶劣的工作环境中得不到任何的尊重，员工需要通过法律的权益来保护自己。

第三，不断调离员工的位置，让员工在公司无法在核心的岗位提升能力，也直接破坏了员工的职业规划。

结语：对此你怎么看呢？欢迎大家在评论区一起交流。

以上人物经历和内容资料来源网络论坛、网友投稿，粉丝数据，仅供参考，作者汇编整理，发表见解和评论，无意针对，影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。作者不对文章中所提到的数据和信息真实性负责，不承担任何直接与间接的法律责任。

每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的人物故事。

从行业趋势、就业准备，薪资待遇，职业前景等方面,对大学生就业进行指导,帮助大学生们在职业规划中提高成功率。