职场法则:领导针对员工会用这三种手段,早知早受益

伟祺说职场 2023-12-27 08:16:01
职场法则:领导针对员工会用这三种手段,早知早受益

粉丝投稿:

女员工在公司工作近10年的时间,但是在怀孕5个月之后,却被公司调离到边缘的岗位,什么事情都没有办法再去做,无论工资奖金薪资待遇都和其他的同事差距越来越明显。

这位女员工便和老板发生了争执,老板认为一个员工在公司里面有了价值,创造不出任何的效益,还不如主动辞职,而女员工却觉得自己在公司作为老员工,已经付出这么多的时间和精力,公司却不懂得珍惜,最终女员工无奈的选择了辞职,毕竟需要照顾到自己的身心健康,而不是因为所谓的一份工作导致以后的生活都没有办法更加的安稳。

不少网友看到之后都非常的气愤,大家普遍认为,在岗位中打拼多年,很多从业者并没有办法了解到生活的本质,有些工作并不像大家所想象中的那么美好,因为公司老板就是利益的追逐者,一旦你没有办法在公司创造利益,那么在公司你就会变得越来越边缘化。

职场法则:领导针对员工会用这三种手段,早知早受益

第一、在和员工沟通的时候故意隐瞒重要信息,从而达到操控的目的,让员工在工作过程中无法及时了解信信息工作受阻,最终就会在工作时出现更多的错误,领导就会有理由欺负员工。

第二、不断侵犯员工的隐私权,监控员工的一举一动,让员工在恶劣的工作环境中得不到任何的尊重,员工需要通过法律的权益来保护自己。

第三,不断调离员工的位置,让员工在公司无法在核心的岗位提升能力,也直接破坏了员工的职业规划。

结语:对此你怎么看呢?欢迎大家在评论区一起交流。

以上人物经历和内容资料来源网络论坛、网友投稿,粉丝数据,仅供参考,作者汇编整理,发表见解和评论,无意针对,影射任何现实国家,政体,组织,种族,个人。作者不对文章中所提到的数据和信息真实性负责,不承担任何直接与间接的法律责任。

每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例,记录360行不同行业、不同职业的人物故事。

从行业趋势、就业准备,薪资待遇,职业前景等方面,对大学生就业进行指导,帮助大学生们在职业规划中提高成功率。

0 阅读:31

伟祺说职场

简介:感谢大家的关注