“我在同一家公司做了12年劳务派遣工，现在合同到期，单位要终止合同。我能要求签无固定期限合同吗？”
这是近期咨询中常见的问题。劳务派遣工能否像正式员工一样，通过签订无固定期限合同实现“终身雇佣”？答案并非非黑即白，需结合法律与实践深入分析。
一、法律依据：劳务派遣工的“特殊身份”与权利
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是法定的“用人单位”，需履行与正式员工同等的义务。但法律对劳务派遣用工有特殊规定：
1. 固定期限限制：劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上的固定期限合同（第58条），这是为防止短期用工损害劳动者权益。
2. 无固定期限合同的法定条件：若劳动者满足以下任一情形，可要求签订无固定期限合同（第14条）：
◆ 连续工作满10年；
◆ 国企改制或初次签订劳动合同时，连续工作满10年且距退休不足10年；
◆ 连续签订两次固定期限合同，且无严重违纪、不胜任工作等情形。
⭐关键点：法律未禁止劳务派遣工签订无固定期限合同，但需符合上述条件。
二、司法实践：不同地区的裁判分歧
法律条文的模糊性导致实践中存在争议，裁判结果可能因地域而异：
1. 支持派（如北京、湖北）
◆ 观点：劳务派遣单位应与普通用人单位同等对待，符合条件时必须签订无固定期限合同。
◆ 案例：北京某劳务派遣工连续签订两次固定期限合同后，法院认定单位违法终止合同，需支付赔偿金。
2. 反对派（如江苏、上海）
◆ 观点：劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”特点与无固定期限合同冲突，法律应优先适用特殊规定。
◆ 依据：《江苏省劳动合同条例》明确，双方可约定无固定期限合同，但无强制要求。
律师提醒：劳动者需关注本地司法判例，必要时咨询专业律师。
三、劳务派遣工的“终身雇佣”可能性
1. 符合条件即可主张
若你在同一家劳务派遣单位工作满10年，或已签订两次固定期限合同且无过错，可主动要求签订无固定期限合同。单位拒绝可能构成违法终止，需支付赔偿金（2N）。
2. 岗位性质不冲突
劳务派遣的“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）是针对用工单位而言，与派遣单位签订无固定期限合同并不矛盾。例如，劳动者可在多个用工单位的临时性岗位间流动，同时保持与派遣单位的长期劳动关系。
3. 单位规避的常见手段
◆ 频繁更换派遣公司：通过“换马甲”方式中断工作年限；
◆ 合同到期终止：利用固定期限合同到期终止劳动关系。
✅应对策略：保留工资流水、社保记录等证据，证明劳动关系连续性。
四、劳动者的行动建议
1. 主动协商：符合条件时，书面提出签订无固定期限合同的要求；
2. 拒绝不合理调岗：单位可能通过调岗迫使劳动者离职，需警惕；
3. 及时维权：若单位违法终止合同，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
五、总结：劳务派遣工的“铁饭碗”并非遥不可及
法律赋予劳务派遣工与正式员工同等的签订无固定期限合同的权利，但需满足条件并积极主张。面对单位的规避行为，劳动者应留存证据，必要时通过法律途径维护权益。
记住：无固定期限合同不是“枷锁”，而是法律对长期稳定劳动关系的保障。
