字节跳动薪资大调整,变相涨薪20%!网友:业界清流!

程序员小灰灰 2024-01-24 15:36:04

大家好,我是程序员小灰。

最近,国内互联网的大环境并不乐观,前两天小灰刚发了美团股价跌破发行价的文章。正如文章所说,现在就业行情还是有点“寒气逼人”。

今天有传言说某易厂也在裁员,据说有1600人!国央企的航天研究所也在降薪,感觉就是一句话:哪里都缺钱!缺钱!缺钱!

但是在本月的18日晚间,字节跳动以全员邮件方式宣布了一件大事,关于后期的字节薪资调整的消息。简直是一波清流!

本次全员邮件的核心内容可以概括为:

加快员工期权归属、改善年终奖配比、期权基数和股数双重放大和期权归属后可全额参与回购。

可能一些读者感到疑惑,这些措施到底意味着什么影响?对员工的薪水有哪些影响?别急,马上就给大家解答!

1、加快员工期权归属

字节发布的新规定,从 2024 年开始除入职第一年外,第二年之后的期权从"按年归属"调整为"按季度归属",同时四年归属比例进行了重新调整:

从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”。

可以明显感觉到,不用等到第四年,第一年可以多兑换5%,对于大多数打工人来说,字节这波新政策意味着奖励力度被加大。

同时按季度变现,使得变现更加合理。比如我在字节干了11个月,以前的政策,11个月白干(针对拿期权的兑换),但是现在11个月就可以折算3个季度,第一年最起码可以变现15%,明显员工更有“松弛度”。

2、年终奖激励方式改变

字节新规之下,员工年终奖最高就是三个月,这相当于变相调高了员工的月薪 base。相当于总包不变,但是呢,我把月薪提高,不把大头加入年终奖。因为跳槽的时候,月薪Base对涨薪意义重大。

个人感觉,这样会让“卷王”更卷,因为原来“卷”是为了绩效拿A,争取6个月以及8个月的年终奖,现在则是直接加到月薪Base,相对来说,“反馈”的时间更短了!同时再想获得超出年薪总包的报酬,只能努力“晋升”了!

而且绩效突出的员工会获得绩效期权,然后期权又好变现,所以就更卷了!

3、年绩效期权会在基数与股数上双重放大

从基数上看,绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算,不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看,绩效期权会在当期价格基础上,额外增发一定比例(约10%)。

4、期权归属后可全额参与回购

员工获得的绩效期权,会按月匀速归属,最长不超过2年。期权归属后,即可全额参与回购。根据公开报道,字节跳动每年两次向员工回购期权,上一次在2023年11月,回购价为每股160美元。

还有细心的网友认为,18薪改为15薪,可能也会给字节带来一个风险:不会因为被3月的年终奖发放拖着就可能跳槽了。

个人感觉这可能会弱化金三银四的竞争,以前为了期权变现,以及年终奖,还需要忍气吞声到年底,但是现在呢,不用了,随时可以走,最迟等完这个季度过完,哈哈哈。

5、字节“变相涨薪”背后的思考

总之,虽然打工还是很苦,不过努力地学习技术,还是能赚到更多的钱的,现在来看,字节还真是大厂中的“一股清流”。

业界都知道,字节跳动的工作节奏是出了名的卷,正所谓字节一年,人间三年。虽然字节的待遇很不错,但是现在许多年轻人都在寻求工作与生活的平衡,Work Balance Life。因此,字节的平均在职时间,不超过7个月,实习生当正式员工用,压力特别大。

字节跳动这一波“变相涨薪”,估计也是希望增加一些员工的幸福感,好留住这些IT行业的技术大佬。毕竟频繁地换员工,无论对公司还是业务组来说,都是一种沉没成本,不如把“沉没成本”发给员工。

大家对字节跳动的薪资调整怎么看?欢迎在留言区留言。

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