在我们这个拼了命也买不起房的时代,退休待遇能多一点是一点。
许多人在退休前几年里拼命评职称,就是为了退休后能多拿点钱。
根据2024年10月实施的新养老金计算制度,养老金将要并轨,那么更高的支撑待遇会有变化吗?
01 新的养老金计算办法详解
新制度把养老金分成三锅:基础养老金、个人账户养老金和职业年金。
这个基础养老金就是国家给你的保底,确保你老了后至少能养活自己。
个人账户养老金是你自己缴的那部分,多劳多得。
至于职业年金,那是给企业单位或事业单位缴纳的额外奖励。
从2014年9月以前的缴费,还会有个过渡性养老金,按你的缴费年限和职称算。
高职称的好处就在这里,可以明显提高你的视同缴费指数,直接提升养老金计算基数,让你退休金更丰厚。
02 退休前的高级职称对养老金的影响
说到提升退休待遇,高级职称绝对是个重要招数。
在新养老金制度下,高级职称不仅提升你的岗位指数,还能正面影响调节指数,这两者都是计算养老金时的关键因子。
简单说,你的职称越高,这两个指数就能推高你的退休金基数。
结果呢?每月那点儿钱就能多几百上千,对比普通职称,差距可不是一点半点。
03 实例说明:不同视同缴费指数对基础和过渡性养老金的影响
来个实际点的例子好了。
假设小张在晋升副高职称前后的基础养老金差额。
按照新制度,晋升副高后,他的视同缴费指数由10增至7,指数则由1.3变为了1.76,这直接使得他的过渡性养老金从3194元提升到4324元。
每月就这么算下来,他的退休金就多了1130元。
这还只是基础部分,如果算上基础养老金,这一提升更是可观。
这种效果对于即将退休的人来说,无疑是极大的好处。
04 地域差异和行业多元对养老金的影响
别看这养老金,看似一碗水端平,实际上哪那么回事儿。大城市的老头老太太领的养老金比乡下的能多一大截,为啥?
人家地盘大,钱多,养老金自然也就高。
至于行业差别,别提了,公务员那是金饭碗,铁饭碗,退休金高得吓人,私企工作的那就只能自求多福了。
你说公平不公平?在这钱面前,公平两个字早就跑没影了。
05 晋升职称和职业发展
提职称,就像是给你的职业生涯打了一针强心剂。退休金方面,自然是越往高了走,钱越多。
不过别以为职称就只是退休时多领几个钱的事儿。
职称高了,别人看你的眼神都不一样,待遇、机会、尊重,统统跟着上涨。虽然这东西不是唯一的玩法,但绝对是条捷径。
职场如战场,不拼职称,你拼啥?这就是职称的魔力,不是金钱能比的。
临退休提一级半级骗取养老金
完全新办法之后,只有工作缴费年限和缴费金额起作用了,职称的作用就是在职时工资高,缴费也多这个影响了。如果临近退休才评上高职,对退休金影响就不大了。
既然都退休了一样没为国家做贡献,职称和退休待遇不能挂钩,完全没有关系了,大家都一样了,不能多拿了,否则就是违法犯罪