又到了金九银十，可今年这职场，咋就弥漫着一股“裁员”的凉意呢？

最近，网上一个关于裁员的帖子火了，一位HR大喇喇地说，公司裁员首当其冲的就是已婚未育女员工和实习生、应届生。

这话一出，评论区直接炸锅了！在一些HR眼里，已婚未育的女性员工就像一颗“定时炸弹”。她们担心，这边刚转正，那边就休产假去了，又是奶粉钱又是尿不湿，人力成本蹭蹭上涨不说，还得找人顶替工作，想想就头疼。

至于实习生和应届生嘛，那更是“裁员首选”。毕竟，他们经验不足，工资要求也不高，裁掉他们，公司付出的补偿金也少，对团队的影响更小。

网友吵翻天：HR说的是人话吗？

支持派：现实就是这么残酷！

对于HR的这番言论，一部分网友表示理解，甚至支持。他们认为，这就是职场的残酷现实，公司要生存，就得考虑成本和风险，HR只不过是说出了大家都不敢说的话罢了。

当然，更多的人对HR的观点表示强烈反对。

他们愤怒地指出，裁员应该根据员工的能力和贡献来决定，而不是根据性别、婚育状况来区别对待。这种赤裸裸的歧视，简直是把职场变成了“围城”！

还有网友分享了自己的亲身经历：一位在公司兢兢业业工作了5年的老员工，就因为年龄大了，性价比不如年轻人，被公司无情裁员。

其实，裁员从来都不是一个简单的问题。它不仅是企业经营决策的结果，也涉及到法律法规、社会文化、个人价值观等多重因素。

对于企业来说，裁员固然可以降低成本，提高效率，但也要遵守法律法规，保障员工的合法权益。毕竟，企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出。

而对于我们打工人来说，与其抱怨职场的不公，不如不断提升自己的专业技能和核心竞争力，让自己成为公司不可或缺的人才，才能在职场上站稳脚跟，不被轻易取代。

裁员潮下，谁都不好过。与其互相指责，不如多一些理解和包容。企业要承担起应有的社会责任，员工也要不断提升自身价值，共同打造一个更加公平、健康的职场环境。